PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le
ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha.
Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?.

DESARROLLO DEL CASO DE EMPLEADOR(A) MARTA MARIN:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del
contrato a la señora Martha Marín, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le
notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no
está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la
convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la
misma empresa.

Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle
la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.

 Identificación de la justa causa

 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
 Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
 Notificación de la carta de despido
 Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador
Resumiendo tenemos Con el caso de la empleadora Marta MARIN:
Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificación de la justa causa, hay que desarrollar también el aspecto
probatorio, es decir que el empleador debe reunir las pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta
imputable como justa causa para el despido.

CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO LABORAL

Una de las características del contrato de trabajo radica en ser un contrato de tracto sucesivo Durante el tiempo de desarrollo
del contrato, son dos las obligaciones básicas y esenciales que se generan para las partes:

A) La obligación de prestar servicios personales.

B) La obligación de remunerar los servicios recibidos.

El artículo 7° del código del trabajo señala los elementos de la esencia de la relación laboral, define el contrato de trabajo
señalando “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos
servicios una remuneración determinada”.

Se advierte que un vínculo de naturaleza laboral, reúne una serie de elementos que permiten configurarlo, a saber:

a) Prestación de servicios de carácter personal por parte del trabajador.

b) Pago de una remuneración por parte del empleador por los servicios prestados por el trabajador.
c) Continuidad en la prestación de los servicios.

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa
ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de
formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Según lo argumentado solo se pide la relación del año del 2015.

MES SUELDO HORAS RECARGO RECARGO TOTAL

BASICO EXTRAS NOCTURNO DOMINICAL

ENERO $ 2500000 0 0 0 $ 2500000

FEBRERO $ 2500000 0 0 0 $ 2500000
MARZO $ 2500000 0 0 0 $ 2500000
ABRIL $ 2500000 0 0 0 $ 2500000
MAYO $ 2500000 0 0 0 $ 2500000
JUNIO $ 2500000 0 0 0 $ 2500000
JULIO $ 2500000 0 0 0 $ 2500000
AGOSTO $ 2500000 0 0 0 $ 2500000
SEPTIEMBRE $ 2500000 0 0 0 $ 2500000
OCTUBRE $ 2500000 0 0 0 $ 2500000
NOVIEMBRE $ 2500000 0 0 0 $ 2500000
DICIEMBRE $ 2500000 0 0 0 $ 2500000

PRIMA SE SERVICIOS.
Como la prima de servicios se paga semestralmente, liquidaremos en dos semestres únicamente.

Primer semestre

Utilizamos 2.500.000 X 6 = 15.000.000

Como sabemos que no tenemos nada de horas extras, recargos nocturnos ni dominicales, tomamos 2.500.000 que es el sueldo
promedio y le aplicamos la fórmula que es:

2.500.000 lo multiplicamos por 180 y se divide en 360

(2500000 X 180)/360 =1.250.000 prima de servicios.

CESANTIAS

Como las cesantías se liquidan una vez al año, es preciso tomar todo el año, o en este caso, los 12 meses transcurridos.
Como el salario ha variado todo el tiempo, unas veces por incremento o disminución del sueldo básico y otras por efecto de horas
extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, es preciso tomar el promedio de los 12 meses para determinar la base a utilizar
para calcular las cesantías.
En los 12 meses el trabajador devengó en total 30.000.000, valor que se divide entre 12 para un promedio mensual de 2.500.000.
Al efectuar la formula nos daría un sueldo de más que seria 2.500.000 cesantías

INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS

Es preciso que el empleador pague un 12% anual de interés sobre las cesantías causadas (2.500.000). En este caso ese 12% será
proporcional toda vez que el trabajador no laboró durante toda el año; laboró únicamente 360 días.

La fórmula a utilizar es: (2.500.000x360x0.12)/360 = 300000 intereses

VACACIONES

Para liquidar las vacaciones se debe tener en cuenta la siguiente formula:

(Salario base x Días trabajados)/720

Fecha inicio 02-06-2015 al 30-12-2015

Días laborados 209

(2.500.000 X 209)720 = 725.694 vacaciones

La liquidación total es $ 4.775.694