RIESGO DE PERDER EL DERECHO AL TRABAJO EN LAS

DIFERENTES ACTIVIDADES SECTORIALES

Los riesgos laborales han ido cambiando a lo largo de toda la historia. El mismo concepto de
riesgo laboral supone un logro porque durante mucho tiempo ha carecido de sentido. El
trabajador carecía de cualquier derecho; su trabajo era su vida y su obligación, se le mantenía
para que trabajara, y si sufría cualquier daño, parcial o letal, era su suerte. El objetivo del trabajo
era obtener unos resultados en el menor tiempo, al margen de los costes, especialmente de los
humanos.

Y en la actualidad, se ve que el riesgo de perder un buen trabaja seria por la crisis económica que
ha provocado que las empresas se vean en la necesidad de reducir costos, y es muy común que
el primer es normal que en determinado momento las personas y trabajadores se sientan
inseguros sobre sus trabajos, y existen algunas señales que pueden alertarlos para tomar
decisiones oportunas y evitar ser despedidos de manera imprevista.

¿QUÉ ES UN RIESGO LABORAL?

Son los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o lugar de trabajo,
que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que
puedan provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc. Sea cual sea su
posible efecto, siempre es negativo para nuestra salud.
CAUSAS DE LOS RIESGOS PARA PERDER UN TRABAJO EN UNA ACTIVIDAD
SECTORIAL

 Cuando la empresa o la compañía atraviesa una crisis y pasa a estar en problemas

financieros y es así que los primeros en sufrirlo son los empleados.

 Hay despidos o recortes de personal. Si de manera repentina las contrataciones se

detienen y los despidos se disparan. Las causas pueden ser desde una crisis hasta que tu
empresa esté siendo adquirida por otra. Estos escenarios siempre implican reestructuras.

 Aumento de feedback escrito, pues la mayoría de los trabajadores de oficina están

propensos a una llamada de atención por escrito de sus jefes, si esto llegara a pasar más
de un par de veces, podría significar que el jefe está documentando los hechos. Es decir,
creando un archivo con el cuál pueda sustentar el despido de cualquier trabajador.

 7. el encubrimiento de información o exclusión de reuniones claves, proyectos y

novedades; ser excluido de esta información nunca es positivo, pues esta es una de las
señales más significativas de que algo está pasando y que puede ser momento de
prepararse para buscar nuevos horizontes.
LA LEY SOBRE EL RIESGO DE PERDER UN TRABAJO

TIPOS DE DESPIDO

Artículo
178

Cuando el despido afecta simultáneamente a cinco trabajadores en empresas en que

laboran hasta cincuenta (50) trabajadores, o al diez por ciento (10%) en empresas entre
cincuenta y quinientos trabajadores, o a más de cincuenta trabajadores en empresas con
más de quinientos trabajadores, aquel es procesado como despido colectivo.

DESPIDO POR INSOLVENCIA O QUIEBRA

En los casos de disolución y liquidación en un procedimiento concursal, o de quiebra, y en los

supuestos de empleadores del sistema financiero y de seguros sujetos a la competencia de la
Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones, se
está a lo dispuesto por sus normas especiales.

DESPIDO FRAUDULENTO

Es nulo el despido colectivo que se materializa sin contar con previa autorización, por
convenio colectivo o resolución administrativa, en los casos en que son exigidos por la
presente ley, y aquel que se produce de hecho al no reanudarse las labores al concluir el
plazo de la suspensión u ordenarlo la Autoridad Administrativa de Trabajo.

DESPIDO INDIVIDUALIZADO POR CAUSA ECONÓMICA, TÉCNICA

O ESTRUCTURAL, CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.

Por las causas señaladas en los numerales 1 y 2 del artículo 176° el empleador puede
despedir directamente al trabajador, mediante carta que precise el motivo específico que
invoca para el despido, así como la fecha del cese.
IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO INDIVIDUALIZADO.

El despido a que se refiere el artículo anterior puede ser impugnada judicialmente para que se
declare injustificado o nulo, salvo que el trabajador haya cobrado la indemnización a que se refiere
el artículo siguiente.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO POR CAUSAS RELATIVAS AL

FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.

Artículo
188.

El trabajador despedido, en forma colectiva, por causa económica, técnica o estructural

contemplada en el artículo 176° tiene derecho a percibir una indemnización equivalente.
CONCLUSIONES
 Tras el riesgo de despidos, los empleados más capacitados y con mayores
habilidades tienen más probabilidades de conservar su empleo a pesar de los
cambios o riesgo de perder el derecho al trabajo, es por ello, que se debe de
analizar analiza cómo están las competencias laborales y recibir
actualizaciones de acuerdo a la profesión de cada trabajador.

 Se debe de tener presente que el principio de igualdad de trato en las diferentes

actividades de trabajo no sólo no tiene recepción legislativa en el Perú, sino
que es incompatible con el mandato de no discriminación, que tolera las
diferencias que no se basan en la lista de motivos de discriminación.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CHIRINOS, M. (2006). Claves para una antropología del trabajo.

Pamplona: EUNSA.

COBO, D. (2004). Introducción a la prevención de riesgos laborales.

Madrid: ISTAS editores.