UNIVERSIDAD DEL NORESTE DE MÉXICO A.C.

Acuerdos del Gobierno del Estado NS 10/09/2000

CLAVE SEP: 28 PSU0023C

UNIDAD RIO BRAVO

TEMA:

« OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES SEGÚN LA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO».

RIO BRAVO, TAM SEPTIEMBRE 2017

Introducción

Para que exista un adecuado funcionamiento dentro de una empresa o establecimiento de

trabajo, ambas partes de las relaciones laborales deben cumplir con ciertas obligaciones que

mantengan regulado el desempeño que se realice. Así como tanto el patrón y trabajador

deben cumplir forzosamente con sus obligaciones, también cuentan con ciertos derechos que

los hacen acreedores de beneficios y un cierto tipo de “protecciones o amparos” ante diversos

casos específicos o situaciones que llegan a presentarse durante el tiempo en el cual dura la

relación laboral.
Obligaciones de los trabajadores.

Según el artículo 132

 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o

establecimientos

 Pagar a los salarios e indemnizaciones, conforme a las normas de la empresa.

 Guardar a los trabajadores la debida consideración.

 Proporcionar a los trabajadores oportunamente los materiales necesarios

 Proporcionar cada quince días a los trabajadores una constancia que indique su salario

y días trabajados.

 Permitir a los trabadores faltar a su trabajo, en ciertas situaciones.

 Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

 Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establece la ley.

Obligaciones de los trabajadores

Según el artículo 134

o Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

o Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades

competentes o las que indiquen los patrones por la seguridad y protección personal

de los trabajadores.

o Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya

autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

o Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en forma, tiempo

y lugar convenidos.
 o Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas

justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

o Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el

deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito,

fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.

o Observar buenas costumbres durante el servicio.

Obligaciones del patrón

Según artículo 132

 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o

establecimientos.

 Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las

normas vigentes en la empresa o establecimiento.

 Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen

estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se

hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir

indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y

materiales de trabajo.

 Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo

pertenecientes al trabajador.

Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones:

 Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;

  Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar

determinado;

 Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en

el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;

 Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o

retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada

candidatura.

 Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.

 Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de

trabajo.

Prohibiciones de los trabajadores

Según el artículo 135

 Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

 substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o

elaborada.

 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

 Suspender las labores sin autorización del patrón.

 Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

 Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del

establecimiento.
CONCLUSIONES:

La ley federal del trabajo establece claramente las obligaciones que patrón y trabajador están

obligados a cumplir mientras se encuentren ejerciendo una relación laboral. Estas

especificaciones marcan que lineamientos se deben seguir para que ambas partes se

encuentren en acuerdo con el desempeño que realizan en ese momento. El no cumplir con

alguna de estas obligaciones, podría significar el fin de la relación laboral por decisión de

cualquiera de los dos integrantes de la relación.

Así mismo, también se establecen los derechos que puede gozar el patrón y trabajador como

resultantes de este desempeño.

Referencias

https://caridadenlaverdad.wordpress.com/2015/04/07/derechos-y-obligaciones-entre-

trabajador-y-patron/

http://recursos.donempleo.com/derechos-deberes-trabajadores.html

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-cuarto/capitulo-i/

http://obligacionesyprohibicionesb.blogspot.mx/