1.1.

Conforme lo establecido en el Código del Trabajo, en su artículo 7°, establece que un contrato de
trabajo es un convenio, mediante el cual, el empleador se compromete a pagar las remuneraciones
por los servicios prestados por el trabajador, y éste último se compromete a prestar sus servicios,
conocimientos y habilidades personales bajo la dependencia y subordinación del empleador.
IACC (2019), legislación laboral y comercial, semana 7, p.5, 6 y 7. Los elementos del contrato de
trabajo son los siguientes:

a) LAS PARTES O SUJETOS: para efectos legales me referiré a lo establecido en el Art. 3 del
Código del Trabajo.

a.1. Empleador es aquella persona (natural o jurídica) que utiliza los servicios intelectuales
de las personas en virtud de un contrato de trabajo.

a.2. Trabajador es aquella persona natural que facilita sus conocimientos, bajo dependencia
y subordinación y en virtud de un contrato de trabajo. Conjuntamente, citada norma
legal establece el Trabajador Independiente, que es aquel que en el ejercicio de sus
actividades no depende de un empleador ni posee trabajadores bajo su subordinación.

Cabe señalar, que cualquier incumplimiento a lo señalado precedentemente se aplicarán

las acciones jurídicas fijadas en el Art. 507 del DFL N°1.

b) EL CONTENIDO OBLIGACIONAL: punto que relacionado con el trabajador donde facilita sus
servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador y donde el empleador se
compromete a cancelar las remuneraciones fijadas.

c) EL ELEMENTO CONSTITUTIVO DEL CONTRATO DE TRABAJO: están establecidos en el

Art. 7° del DFL N°1, donde el contrato de trabajo es una convención mediante el cual el
empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, donde el trabajador presta sus servicios
personales bajo DEPENDENCIA y SUBORDINACIÓN y el empleador a cancelar las
remuneraciones establecidas por los servicios entregados.
1.2. Por causales de término al contrato de trabajo se encuentran establecidas en el DFL N°1 y son las
siguientes:

La jornada de trabajo es el tiempo que un trabajador presta efectivamente sus servicios en conformidad a lo
establecido en un contrato de trabajo, es decir, está formada por el número de horas que el trabajador está
obligado a trabajar efectivamente.

Por jornada de trabajo ordinarias es aquella que no puede exceder de las 45 horas y distribuidas dentro de
la semana, no menos de cinco (5) días ni en más de seis (6) y no podrán superar más de 10 horas diarias de
trabajo y de 60 horas para el personal que desempeña funciones en hoteles, restaurantes o clubes. En cambio,
 la jornada de trabajo extraordinaria es aquella que excede la jornada ordinaria, sin embargo, no deberá
exceder más de 12 horas diarias con derecho a descanso mínimo de una hora. IACC (2019) Legislación laboral
y comercial, p.17.

En Chile, la normativa establece que la jornada laboral de es de 45 horas al finalizar la semana, con una
compensación adicional por las horas extraordinarias; al comparar con países europeos estamos muy por sobre
sus parámetros, para ello, reduciría la jornada laboral de 45 a 40 horas señales, sin embargo, no está
demostrado que efectivamente al reducir las horas a los trabajadores estos serán más eficientes y eficaces o si
aumentará las cifras del desempleo en nuestro país.

Conjuntamente, efectuaría una modificación al Art. 22 del DFL N°1, donde quedan excluidos ciertos oficios de
la limitación de jornada de trabajo (45 horas semanales), esta expresión a mi parecer induce y favorece al abuso
por parte del empleador, ya que, si hay una jornada laboral, pero no se limita a un horario ni días específicos.

En mi caso estoy contratado bajo apercibimiento de la citada normativa legal, donde mi empleador está
autorizado para ejecutar labores los fines de semanas y festivos, y requiere de mis servicios en los días
señalados e incluso mis servicios los debo realizar en forma ininterrumpida por dos o más de tres días seguidos,
sin derecho a relevo o descanso.

Mi propuesta sería establecer y fijar una cantidad máxima de horas de trabajo al igual que la jornada ordinaria,
considerando que en mi caso personal desempeño funciones por más de 48 horas y hasta 72 horas semanales,
de las cuales no recibo compensación por horas extras.