Nace como una idea, 8 meses del desarrollo del iPod.

Paso de ser un ícono popular por cambir el

color de los auriculares.

Tranformó la industria discográfica y tranformo su empresa de computación en una potenica

musical: El distribuidor más grande de música

Comenzó 20 dic de 1996 (regreso a apple).

 Lo primero que hizo Steve, fue retirar la Newton del mercado, maquina portátil con
reconocimiento de escritura construida por Sculley, que no era tan maravillosa.
 Luego redujo la investigación y desarrollo de productos.
 Empezó a despedir gente que no conocía
 Quería crear un entorno con el concepto justo: no se le puede preguntar a alguien que querra
luego porqu no lo sabe
 Cambio la forma en como clientes y empleados veían a Apple, campaña piensa diferente:
innovación con el nuevo producto iMac (1998), se integro al nuevo estilo de vida digital, un
mercado joven, preparó el camino para la llegada del iPod:
 La idea principal para el iPod vino de un muchacho que quería compartir música con sus
amigos pero no había ningún proveedor que diera este servicio, así que el joven creó Napster,
software que permitía compartir archivos MP3 por internet gratiutamente. Apple así mismo
creo el software iTunes, la rockola digital de Machintosh, pero la gente quería llevar la música
a todas partes y Steve lo entendió, se adelanto en oportunidad a Sony que ya tenía MP3 con
eso pero eran caros y desconocidos, Apple quería entrar en el mercado de los MP3 en 9
meses (23 octubre de 2001), su ventaja fue que su nicho se fieles seguidores de mac ayudo a
popularizarlo, ya habían productos similares pero ese ofrecia un diseño mejor, además
cambiaron el color de los audifonos de negro a blanco y funcionó bien como herramienta de
marketing porque era un accesorio no visto antes, la gente que lo utilizaba parecía verse mejor
y los demás querian eso que los hacia verse mejor que el resto.
 Seteve hablo con artistas y productores discográficos para convercelos de reproducir sus
canciones en la tienda iTunes, tenía un potencial para convercer a la gente y la diea de su
tienda de música portátil se hizo realidad en 2003. Obligo a los jefes discográficos a que
sumaran a esa tienda.
 Steve logro ofrecer a los consumidores un reproductor de música digital con su propia tienda
de música
 Tercera generación de iPod compatible con cualquier PC, no solo Mac sino con Windows
convirtiéndolo mucho mas que en un producto, era un ícono cultural
 Quinta generación: agregaron video a los iPods
 Para 2005 habian perfeccionado el IPod y habían creado muchas versiones diferentes del
original, con diferentes tamaños y pecios. (75%del mercado de productos MP3)
 DESCRIPCION DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO Gerente de innovación y desarrollo de Hardware.
DIVISIÓN Diseño de Hardware.
CARGO DE QUIEN DEPENDE CEO
Liderar el proceso de innovación de los productos de
OBJETIVO DEL CARGO la compañía Apple con el fin de garantizar el
cumplimiento de las estrategias de innovación.

CARACTERÍSTICAS GENERALES
Persona que cuente con la capacidad de liderar proyectos tecnológicos en la
división de Hardware de la compañía con aptitudes de diseño y desarrollo de
procesadores. Edad: mínima de 30 años, Sexo y Estado civil: Indistinto

FUNCIONES DEL CARGO

1. Definir lineamientos y políticas de innovación en la empresa.
2. Lidera el desarrollo de la estrategia y focos de innovación de los productos Apple.
3. Convocar un comité de evaluación de ideas.
4. Implementa planes de generación de cultura de innovación en colaboración con la
Gerencia de Recursos Humanos.
5. Da seguimiento a las capacitaciones en innovación.
6. Supervisa, analiza y comunica a la alta gerencia las métricas de innovación para
buscar oportunidades que mejoren el desempeño innovador de la empresa Apple.
7. Remueve obstáculos que impiden la ejecución de un proyecto de innovación.

CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS

REQUISITOS ESPECÍFICOS
Licenciatura en ingeniería informática, de
CONOCIMIENTOS
FORMACIÓN sistemas, ciencias de la computación o carreras
Y afines.
HABILIDADES EXPERIENCIA Experiencia en cargos similares de 10 años.
Supervisión técnica y administrativa. Da
seguimiento a productos elaborados. Diseña e
RESPONSABILIDAD GERENCIA implementa estrategias de hardware e
innovación.
Las labores del cargo demandan alta atención
ESFUERZO COGNITIVO visual, además el tiempo del esfuerzo es
constante, alto nivel de decisión
Persona líder.
COMPETENCIAS Influyente en el personal (flexibilidad mental).
Habilidad para tomar decisiones.
 Visión estratégica.
Capacidad de análisis.
Trabajo en equipo.
Orientación a los resultados
Capacidad de planificación y de organización

DESCRIPCION DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO Supervisor de Producción de Dispositivos.
DIVISIÓN Producción.
CARGO DE QUIEN DEPENDE COO
Supervisar los aspectos de la cadena de
OBJETIVO DEL CARGO suministro de los productos de Apple.

CARACTERÍSTICAS GENERALES
Persona que cuente con la capacidad para asegurar la calidad del producto y supervisar
las funciones de planificación, adquisición, fabricación, logística y cumplimiento del
producto. Edad: mínima de 30 años, Sexo y Estado civil: Indistinto
FUNCIONES DEL CARGO
1. Supervisa toda la transformación de la materia prima y material de empaque en
producto terminado
2. Coordina labores del personal del turno. Controla la labor de los supervisores de línea y
del operario en general
3. Vela por el correcto funcionamiento de maquinarias y equipos.
4. Es responsable de las existencias de materia prima y productos en proceso durante el
desempeño de sus funciones.
5. Entrena y supervisa a cada trabajador encargado de algún proceso productivo durante
el ejercicio de sus funciones
6. Vela por la calidad de todos los productos fabricados.
7. Ejecuta planes de mejora y de procesos.
8. Emite informes, analiza resultados, genera reportes de producción que respalden la
toma de decisiones.
9. Establece controles de seguridad y determina parámetros de funcionamiento de
equipos y procesos que garanticen la producción y mantengan la seguridad del
empleado.
CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS

REQUISITOS ESPECÍFICOS
Licenciatura en ingeniería industrial, de
CONOCIMIENTOS
FORMACIÓN procesos o técnicos en procesos y cadena de
Y suministro o carreras afines.
HABILIDADES EXPERIENCIA Experiencia en cargos similares de 5 años.
 Supervisión de procesos productivos para
RESPONSABILIDAD SUPERVISIÓN lograr la eficiencia y productos de calidad.

Las labores del cargo demandan alta

COGNITIVO,
ESFUERZO atención visual, además el tiempo del
VISUAL
esfuerzo es constante, alto nivel de decisión.
Compromiso, colaboración. Iniciativa.
Trabajo en equipo.
Responsabilidad.
Adaptabilidad al cambio.
COMPETENCIAS Metodología para la calidad.