VERSIÓN: 0

CÓDIGO: INS-DO-012
PÁGINA: 1 de 5

INSTRUCTIVO EVALUACIÓN DOCENTE

1. OBJETIVO
Preservar y promover la excelencia en el cumplimiento del trabajo académico – administrativo
del profesor universitario a través de la valoración de su actividad docente.

2. ALCANCE
Este procedimiento aplica en el momento de la evaluación del desempeño docente realizada
por los estudiantes, el jefe inmediato y la realizada por el mismo docente. De igual manera
hace parte del proceso misional de Docencia y apoya al proceso de Gestión del Talento
Humano

3. RESPONSABLES

3.1. VICERRECTOR DE DOCENCIA

Es el responsable de programar y comunicar las fechas para realización de la evaluación

docente, así como enviar los resultados por docente a la Decanatura correspondiente.

3.2. TECNICO ADMINISTRATIVO DE VICERRECTORÍA DE DOCENCIA

Es el responsable de la consolidación de los resultados reportados por todas las Facultades y

entregarlos al Vicerrector de Docencia.

3.3. DECANO

Es el responsable de enviar a la Vicerrectoría de Docencia, dentro de las fechas establecidas,

los consolidados digitalizados de las evaluaciones Docentes realizadas por cada uno de los
Estudiantes de su Facultad, jefes inmediatos y autoevaluación de los profesores y entregar
confidencialmente a cada uno de sus docentes los resultados de su evaluación una vez
recibidos por parte de la Vicerrectoría de Docencia.

3.4. COORDINADOR DE PROGRAMA

Es el responsable de hacer llegar los instrumentos de evaluación a cada uno de los estudiantes
de su programa, digitalizar esta información en los formatos requeridos, así como de realizar la
evaluación de Jefe Inmediato a los docentes adscritos a su Programa.

3.5. DOCENTE

Es el responsable del diligenciamiento del formato de Autoevaluación dentro de las fechas

establecidas y entregarlo al Coordinador de Programa.

3.6. ESTUDIANTES

Es el responsable del diligenciamiento del formato de Evaluación Docente dentro de las fechas
establecidas y entregarlo al Coordinador de Programa.
 VERSIÓN: 0
CÓDIGO: INS-DO-012
PÁGINA: 2 de 5

INSTRUCTIVO EVALUACIÓN DOCENTE

3.7. JEFE DE TALENTO HUMANO

Es el responsable de agregar a la hoja de vida del Docente copia de la evaluación del periodo
correspondiente.

3.8. CIARP

Comité Interno de Asignación y Reconocimiento de Puntaje reglamentado por Acuerdo

Superior No. 009 de 27 de enero de 2003. Es el responsable de la asignación y reconocimiento
de bonificaciones, de puntos salariales por títulos, categorías, experiencia calificada, cargos
académico administrativos y desempeño en docencia y extensión y el reconocimiento de los
puntos salariales asignados a la producción académica por los pares externos en cumplimiento
de lo establecido en el Decreto 1279 de junio 19 de 2002.

4. GLOSARIO
Para facilitar la comprensión del presente documento se definen los siguientes términos:

• INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Encuesta usada para capturar información sobre la

relación de los sujetos objetos en la evaluación y su relación con el saber disciplinario y
pedagógico en cuanto a la responsabilidad, conocimiento de asignatura, metodología
utilizada, evaluación de aprendizaje y relación profesor estudiante de los docentes, por
parte de los estudiantes, jefes inmediatos y docentes.

• AUTOEVALUACIÓN DOCENTE: Sistema de evaluación del rendimiento en el que los

docentes se evalúan a si mismos.

• EVALUACIÓN JEFE INMEDIATO: Encuesta usada por el jefe inmediato del docente.

• CIARP: Comité Interno de Asignación y Reconocimiento de Puntaje.

• PROGRAMA DE DESARROLLO DOCENTE: Medio para el mejoramiento de las aptitudes,

competencias y conocimiento de los docentes.

5. POLITICAS Y CONDICIONES DE OPERACIÓN

Para propósitos de este procedimiento, deberán cumplirse las siguientes condiciones y
seguirse los siguientes lineamientos:

a. Aplicar encuesta en los programas entre la 7 y 9 semana.

b. Toda curso que tenga cinco (5) o menos evaluaciones, y/o información incompleta no se
tendrá en cuenta para los cálculos estadísticos.

c. Toda Petición, Queja o Reclamo debe ser tramitada a más tardar en cinco (5) días hábiles
de conocidos el reporte se resultados.

• Acuerdo Superior 009 de 2003, Por el cual se reglamenta en la Universidad del

Atlántico la aplicación del Decreto 1279 del 19 de junio de 2002.

Km 7 Vía a Puerto Colombia – Conmutador: 3197010 - www.uniatlantico.edu.co

 VERSIÓN: 0
CÓDIGO: INS-DO-012
PÁGINA: 3 de 5

INSTRUCTIVO EVALUACIÓN DOCENTE

• Acuerdo Superior No. 001 de 1997, Estatuto Docente.

• Acuerdo Superior No. 004 de 2007, Estatuto General.

• Decreto 1279 de 2002, Por el Cual se Establece el Rémigen Prestacional y Salarial de

los docentes de las Universidades Estatales.

6. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES

Documento/
No. Descripción Responsables
Registros
Comunicar a todas las Facultades y a la Oficina de
Vicerrector de Memorando
1 Informática las fechas entre las cuales se debe realizar
Docencia Interno
la Evaluación Docente.
Rectificar con la Oficina de Informática los Instrumentos Evaluación
Técnico
2 de Evaluación Docente necesarios para la aplicación y Docente en el
Administrativo
digitalización de la misma. SIAU
Evaluación
Habilitar en línea el Instrumento de Evaluación Docente Oficina de
3 Docente en el
a los estudiantes, docentes y Jefe Inmediato. Informática
SIAU
Estudiantes/ Evaluación
4 Diligenciar en línea los instrumentos de evaluación Docentes/ Jefe Docente en el
inmediato SIAU
Recibir el archivo consolidado con la información Técnico
5 Base de datos
digitada por los estudiantes, docentes y jefe inmediato Administrativo
Organizar y estandarizar los resultados recibidos en un Técnico
6 Base de datos
solo formato. Administrativo
Proceso de crítica estadística organizando la información Técnico
7 Base de datos
por docente y por curso. Administrativo
Realizar los estadísticos descritos necesarios para Resumen de
organizar los resultados por curso y por cada Técnico Evaluación
8
componente del Instrumento de Evaluación de los Administrativo Estudiantil
Docente. Docente
Ranking de
Organizar los Ranking de Evaluación Docente por
Técnico Evaluación
9 Facultad y Universidad discriminándolos por el tipo de
Administrativo Docente Planta
contratación (Planta y Especial).
y Especial
Resumen de
Evaluación
Estudiantil
Entregar al Vicerrector de Docencia el Formato de
Técnico Docente
10 Resumen de Evaluación Estudiantil Docente y Ranking
Administrativo
de Evaluación Docente Planta y Especial.
Ranking de
Evaluación
Docente

Km 7 Vía a Puerto Colombia – Conmutador: 3197010 - www.uniatlantico.edu.co

 VERSIÓN: 0
CÓDIGO: INS-DO-012
PÁGINA: 4 de 5

INSTRUCTIVO EVALUACIÓN DOCENTE

Documento/
No. Descripción Responsables
Registros

Realizar un resumen ejecutivo de la evaluación de Técnico Resumen

11
desempeño docente del período académico. Administrativo ejecutivo
Analizar los resultados por Facultad y preparar las Resumen de
Vicerrector de
12 actividades necesarias para reforzar los resultados que Evaluación
Docencia
se hallen en el primer decil. Estudiantil
Resumen de
Evaluación
Estudiantil
Docente
Enviar a cada Facultad los resultados de Evaluación Vicerrector de
13 Ranking de
Docente de los profesores adscritos a la misma. Docencia
Evaluación
Docente Planta
y Especial

Oficio remisorio
Resumen de
Entregar confidencialmente los Formatos de Resumen Evaluación
14 de Evaluación Estudiantil Docente a cada uno de los Decano Estudiantil
Docentes de su Facultad.
Oficio remisorio
Resumen de
Vicerrector de Evaluación
Enviar resultados de la evaluación docente a Talento
15 Docencia o Estudiantil
Humano.
Decano
Oficio remisorio
Resumen de
Introducir copia de la Evaluación Docente del periodo Jefe de Talento
16 Evaluación
respectivo en la Hoja de vida del Docente. Humano
Estudiantil
Organizar un sistema de reconocimiento al mérito de los Resumen de
Vicerrector de
17 mejores docentes de la Universidad, con base en los Evaluación
Docencia
resultados obtenidos. Estudiantil

7. NORMATIVIDAD Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA

• Acuerdo Superior 009 de 2003, Por el cual se reglamenta en la Universidad del

Atlántico la aplicación del Decreto 1279 del 19 de junio de 2002.

• Acuerdo Superior No. 001 de 1997, Estatuto Docente.

• Acuerdo Superior No. 004 de 2007, Estatuto General.

• Decreto 1279 de 2002, Por el Cual se Establece el Rémigen Prestacional y Salarial de

los docentes de las Universidades Estatales.

Km 7 Vía a Puerto Colombia – Conmutador: 3197010 - www.uniatlantico.edu.co

 VERSIÓN: 0
CÓDIGO: INS-DO-012
PÁGINA: 5 de 5

INSTRUCTIVO EVALUACIÓN DOCENTE

• Calendario Académico.

• Plan de trabajo docente.

• Instructivo de evaluación docente.

8. REGISTROS
1) Ranking de Evaluación Docente.
2) Resultados de Evaluación Docente de forma individual.
3) Informe resumen ejecutivo.
4) Certificado de reconocimiento docente a los 2 mejores lugares por facultades.

9. CONTROL DE CAMBIOS

VER FECHA ELABORÓ DESCRIPCIÓN

Dieter Suárez Polo,
0 Mayo 20 de 2010 VERSIÓN ORIGINAL
Nobel Sierra Vega

Km 7 Vía a Puerto Colombia – Conmutador: 3197010 - www.uniatlantico.edu.co