1.

¿Qué es lo que permite que una organización funcione y sea prospera en su actividad
económica?

2. ¿Cuáles son los factores que afectan o qué permiten el buen desempeño de una
organización?

Desarrollo

1. Para que una empresa funcione debe ser necesario que cuente con grandes talentos
humanos, ya que es el recurso primordial y mas importante de cualquier organización,
esta debe contar con personas dedicadas y responsables a sus labores del trabajo, Muchas
empresas cuentan con un plan de gestión lo que permite un funcionamiento eficiente para
realizar planeaciones y proceder a su ejecución.
Es de suma importación que los clientes estén satisfechos, que se les brinde una gran
importancia pues es lo principal para que una empresa este en constante funcionamiento,
por otro lado, debe cumplir con todas las obligaciones legales para que tenga una gran
imagen antes la sociedad.
2. Los factores que le dan un mal o un buen funcionamiento dentro de una empresa son:
Factores que afectan al desempeño de una organización.
 Poca comunicación entre los departamentos.
 Que no se haga un contrato legal y eficiente entre el trabajador y el empleador.
 Una mala distribución de puestos de trabajo.
 Poco talento humano dentro de la empresa.
 Que no se haga un seguimiento al mercado y a nuevas propuestas.

Factores que permiten un buen desempeño laboral.

 La empresa brinde un buen sistema de pago y sea la motivación de los

trabajadores
 Desarrollar correctamente las actividades a realizar
 Tener en cuenta el tema de los riesgos y toman en cuenta los estudios del
mercado
 Tener a los clientes satisfechos

Presentación de caso
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido
sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de manera
escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la desecación de retirar del cargo a
Martha. Qué proceso de debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en
la empresa?
Desarrollo
Despido por justa causa por el incumplimiento del trabajador
Puesto que la trabajadora no estaba cumpliendo sus obligaciones de forma correcta y ya había sido
notificada por este tema en varias ocasiones.
Cuando un empleador nota las fallas en el trabajador no solo es despedirlo y si no que primero debe
ser llamarlo, unas diligencias de descargos donde se le notifica los hechos para que el trabajador
pueda hacer sus descargos.
Es importante resaltar que cuando se hace proceso el trabajador debe estar acompañado por dos
representantes del sindicato y si en la empresa no existe sindicato debe haber presente dos testigos
para que en un futuro no haya problemas.
Una vez diligenciado los descargos y el empleador no ve justificada las fallas del empleado, se
notifica mediante la carta de despido la cual debe contener los motivos concretos de la decisión
tomada
Al despedir a un trabajador se realiza los siguientes procesos
 Identificación de la justa causa

 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

 Evaluación de los descargos presentados por el trabajador
 Notificación de la carta de despido
 Liquidación de los valores adeudados al trabajador

En el momento de la desvinculación laboral el empleador debe quedar paz y salvo de todas sus
obligaciones, es decir:
 Salarios adeudados
 Prestaciones sociales
 Aportes parafiscales al que haya lugar

 Aportes a seguridad social