TEMA 3 FOL

TEMA 3: EL CONTRATO DE TRABAJO.

1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO.
2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
A. ESENCIALES
B. PERSONALES
C. ACCIDENTALES
3. FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN Y PERIODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
A. FORMA
B. CONTENIDO
C. DURACIÓN
D. PERIODO DE PRUEBA
4. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO.
A. INDEFINIDOS
B. TEMPORALES
C. A TIEMPO PARCIAL
D. OTROS
5. RELACIONES LABORALES TRIANGULARES. ETT
6. ACTIVIDADES.

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1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: el trabajador y el empresario. Ambas partes deben tener
capacidad para llevar a cabo un contrato válido.
A) El trabajador: es la persona física o natural que desarrolla el trabajo.
Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato de trabajo debe cumplir los siguientes requisitos de edad
y nacionalidad:
- Requisito de edad:
• Ser mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado. Se consideran que están
legalmente emancipados aquellos que lo sean por matrimonio, por concesión judicial o por concesión
de los padres.
• Los mayores de 16 años podrán celebrar un contrato con autorización de los padres o tutores,
siempre que no sea un trabajo nocturno, peligroso o insalubre.
• Los menores de 16 años no pueden celebrar contratos de trabajo excepto para espectáculos públicos,
siempre que cuenten con autorización de los padres o tutores, así como de la Administración Laboral, y
siempre que no perjudique su salud o su formación profesional.
- Requisito de nacionalidad:
• Los ciudadanos comunitarios podrán celebrar un contrato dentro del territorio Unión Europea sin que
se les exija un permiso de trabajo.
• Los ciudadanos extracomunitarios deberán obtener permiso de trabajo, y los empresarios que
deseen contratarlos deberán obtener un permiso para contratar trabajadores extracomunitarios.

B) El empresario: es la persona física, persona jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios a
cambio de entregar al trabajador un salario. Si es extracomunitario requerirá permiso de la administración laboral.
El empresario puede ser:
- Una persona física (un empresario individual autónomo), Debe ser mayor de edad o menor emancipado.
- Una persona jurídica (como por ejemplo una sociedad limitada, una sociedad anónima o una cooperativa)
- Una comunidad de bienes (por ejemplo, una comunidad de vecinos que comparten bienes y contratan a una
trabajadora para el servicio de limpieza).

2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

A) Elementos esenciales o sustanciales del contrato

La validez de un contrato de trabajo depende de que sean válidos sus 3 elementos esenciales
a) El consentimiento (manifestación de voluntades) debe ser de mutuo acuerdo entre las partes, de manera que
ninguna de ellas haya sido obligada a realizar el contrato o haya sido llevada a engaño. Será nulo todo contrato
cuyo consentimiento haya sido prestado con violencia, intimidación o dolo (engaño o fraude), así como si ha sido
prestado por personas sin capacidad legal para darlo (menores de edad, personas con discapacidad mental…).

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b) El objeto del contrato: es la identificación de los bienes que intercambian ambas partes, el trabajador con el
trabajo y el empresario con el salario. El objeto del contrato debe ser posible y lícito (no puede ser un trabajo
imposible ni ser ilícito).
c) La causa: es el motivo por el que se realiza el contrato de trabajo. Se traduce en la voluntad del trabajador y del
empresario en realizar el intercambio entre trabajo y salario. Debe ser real, debe ser prestar un servicio
determinado a cambio de una retribución, y además esta causa tiene que ser lícita.

B) Elementos personales
Ya se han analizado en el apartado 1 del tema, el empresario y el trabajador.

C) Elementos accidentales
Se trata de cláusulas especiales que no deben ser contrarias a la ley, a la moral o a las buenas costumbres o al orden
público. No siempre aparecen en los contratos de trabajo, aunque muchas empresas las van incorporando con mayor
frecuencia (cláusulas de permanencia en la empresa, de no concurrencia o competencia desleal, de plena dedicación, de
confidencialidad, etc.).

3. FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN Y PERIODO DE PRUEBA DEL CONTRATO

DE TRABAJO
A) FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Es el medio utilizado para expresar o exteriorizar el consentimiento y la voluntad de las partes. Se pueden utilizar
dos modalidades: verbal y escrito, aunque la mayoría de las modalidades de contratación exige la forma escrita.

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B) CONTENIDO DE CONTRATO DE TRABAJO.

El empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos del contrato y las principales condiciones de
trabajo, si éstos no constan ya en el modelo del contrato de trabajo. El contenido mínimo es el siguiente:
1. El tipo de contrato.

2. La identidad de las partes del contrato. los datos del trabajador, la empresa y domicilio de ambos.

3. El grupo o la categoría profesional del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el trabajador y la ubicación del
centro de trabajo.

4. La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo (horario).

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5. La duración del contrato y el periodo de prueba, si lo hubiera.

6. La remuneración La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de
su pago.

7. La duración de las vacaciones anuales.

8. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral.

9. En contratos temporales el motivo de celebración del contrato.

10. El lugar, la fecha en la que se realiza y la firma de las partes.

11. Otros: Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el
supuesto de extinción del contrato. Otras cláusulas voluntarias: que no sean contrarias a las leyes o al convenio
colectivo.
El contrato de trabajo pierde validez, o puede ser nulo, cuando falta alguno de los elementos esenciales del mismo o no
se cumple lo que la ley establece en alguno de ellos.
Hay dos tipos de nulidad:
• Nulidad parcial: en el contenido hay condiciones que no son legales, y por tanto el error es subsanable,
sustituyendo o suprimiendo esa parte.
• Nulidad total: el contrato queda sin efecto.
La empresa debe comunicar a los Servicios Públicos de Empleo (SEPE), en el plazo de 10 días hábiles siguientes a su
concertación, el contenido de los contratos de trabajo, pudiendo hacerse de forma telemática.

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C) DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

En principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en él se establezca lo contrario.
Los contratos de trabajo pueden ser
indefinidos (fijos) o bien temporales (de
duración determinada) por diferentes causas

Se presumirá que es por tiempo indefinido y a tiempo completo, salvo que se pruebe lo contrario, si ocurriesen las
siguientes circunstancias:
• Cuando fuese obligado realizarlo por escrito y se realizase de palabra.
• Cuando no hubiese sido dado de alta en la seguridad social una vez que haya transcurrido la duración fijada
para el periodo de prueba.
• Cuando se realice en fraude de ley, o sea, cuando si bien formalmente todo es legal, en el fondo se persigue
esquivar la ley (por ejemplo, si un trabajador tiene una serie de contratos temporales seguidos, pero en realidad
está cubriendo un puesto de trabajo fijo)
No todos los contratos tienen la misma duración. Las normas que regulan cada tipo de contrato laboral establecen la
duración mínima y máxima del contrato.

D) EL PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

Es un periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es
conveniente la contratación. Es un periodo optativo que está remunerado, computando a efectos de antigüedad y que
tiene una duración variable. Del periodo de prueba destaca la necesidad de pacto, su duración y los derechos durante
este periodo.
Este periodo tiene unas características:
• Pacto:
o Ha de ser pactado por escrito en el contrato, por lo que debe figurar antes de empezar a trabajar. No
se realiza el periodo de prueba y después se firma el contrato, sino que el periodo de prueba ya está
dentro del contrato.
o No se puede pactar un periodo de prueba si el trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa
con cualquier otro contrato.
• Duración:
o La duración suele venir reflejada en el convenio colectivo, según el grupo profesional del trabajador. Si
el convenio no dijese nada se acude al Estatuto de los Trabajadores, que indica plazos máximos.
 Para técnicos titulados medios o superiores: máximo 6 meses.
 Para el resto de trabajadores: 2 meses, salvo empresa de menos de 25 trabajadores (3 meses)
o Para trabajadores con contrato temporal de menos de 6 meses: 1 mes
o Si el contrato es en prácticas la duración es de 1 mes para titulados de grado medio y de 2 meses para
titulados de grado superior.
o Para contratos de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores: 1 año
o En el caso de que se produzca una situación de baja laboral, maternidad o paternidad, riesgo durante
el embarazo o lactancia, el periodo de prueba se interrumpe y el tiempo no contabiliza, salvo que se
haya pactado lo contrario en el contrato.
• Derechos
o El trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador de la plantilla.
o Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato durante el periodo de prueba, sin
necesidad de preaviso y sin alegar motivo alguno.
o En este caso, el empresario debe abonarle al trabajador el salario por los días de trabajo realizado, pero
no indemnización por despido.

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4. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

Las diferentes tipologías de contrato de trabajo intentan dar respuesta a las variadas situaciones de una relación laboral.
Las principales modalidades de contrato de trabajo se reflejan en el esquema anterior.

A) CONTRATOS INDEFINIDOS
Son aquellos en los que no existe una fecha determinada para su fin. Son contratos que ofrecen una mayor estabilidad
a sus trabajadores y pueden ser de tres tipos:
Ordinarios De apoyo a emprendedores Fijos discontinuos.

A1) Ordinario.
CARACTERÍSTICAS
Se regula por el E.T., y puede concertarse verbalmente o por escrito. Se formalizará por escrito
cuando se celebre a tiempo parcial o se acojan a programas especiales de fomento de empleo. Si se
Formalización
realiza de palabra, cualquier trabajador podrá solicitar que se plasme por escrito en cualquier momento
de la relación laboral.
Objeto Contratación ordinaria de trabajadores para la empresa
Duración Indefinida en el tiempo
Jornada Podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial
No consta finalización en el contrato.
La indemnización en caso de despido está establecida en:
Finalización
• Despido objetivo: 20 días por año trabajado.
• Despido improcedente: 45 días por año hasta febrero 2012 y 33 días por año desde esa fecha.

El contrato indefinido se entenderá celebrado además si se producen las siguientes circunstancias:

o Si el trabajador no ha sido dado de alta en Seguridad Social, una vez transcurrido el plazo legal.
o Si no se ha realizado por escrito siendo necesaria tal circunstancia por superar 4 semanas.
o Si hay fraude de ley.
o Si el trabajador presta sus servicios con normalidad una vez cumplido el plazo máximo temporal.
o Los trabajadores que por un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior
a 24 meses, con o sin continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo
de empresas, mediante 2 o más contratos temporales (directamente con la empresa o con empresas de
contratación temporal) con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada.

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SE EXCLUYEN los contratos formativos, de relevo, de interinidad o los celebrados en el marco de programas
públicos de empleo formación.

A2) De apoyo a los emprendedores.

Es el nuevo contrato indefinido de la reforma de 2012, que pretende facilitar la contratación estable de trabajadores y
potenciar la iniciativa empresarial de empresas de menos de 50 trabajadores.
Características:
- Se formalizará por escrito.
- La jornada de este contrato será a tiempo completo o parcial.
- El periodo de prueba será de 1 año, no negociable en convenio colectivo.
- No podrán realizarlo empresas que en los 6 meses anteriores hubieran realizado extinción de contratos por
causas objetivas declaradas improcedentes o hubieran procedido a un despido colectivo.
- La empresa obtendrá bonificaciones o incentivos fiscales por realizar este contrato.

A3) Fijo discontinuo.

Es un contrato para trabajos fijos pero discontinuos en el tiempo, que no se repiten en ciertas fechas y dentro del volumen
normal de actividad de la empresa. Se alternan periodos de trabajo de inactividad, pero se mantiene el vínculo entre
empresa y trabajador.

CARACTERÍSTICAS
Formalización Se formalizará por escrito en modelo oficial.
Objeto Contratación de trabajadores en empresas de actividad estacional.
Duración Indefinida en el tiempo
Los trabajadores serán llamados en el orden y la forma que determine el convenio colectivo
Jornada
aplicable
Finalización En caso de falta de convocatoria del trabajador, este podrá reclamar el procedimiento de despido.

B) CONTRATOS TEMPORALES
Son aquellos que tienen por objeto incorporar a una persona para un puesto de trabajo por un tiempo determinado y
para una actividad concreta.
Como límite el ET establece que no pueden encadenarse contratos temporales que exceda 24 meses en 30 meses, según
indicamos anteriormente, ya que pasarían a considerarse indefinidos.
Podrán formalizarse verbalmente o por escrito (obligatorio si la duración es superior a 4 semanas), y hay distintas
modalidades:
B1) Contratos temporales de duración determinada.
B2) Contratos formativos.
B3) Modalidades especiales.

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B1) Temporal de duración determinada.

Existen tres tipos básicos:

• Contratos de obra y servicio

• Contratos eventuales por circunstancias de la producción
• Contratos de sustitución (interinidad)

B1.1 Contrato de obra y servicio

Se celebra para realizar una obra o servicio determinado con autonomía e identificado, cuya duración es incierta,
aunque limitada en el tiempo (por ejemplo, contratamos a un contable para dar un curso de aplicación de un nuevo
programa en la empresa, que acabará cuando acabe el curso, trabajos de vendimia, contrato a un pintor para pintar un
colegio, etc.)

CARACTERÍSTICAS
Se formalizará siempre por escrito identificando claramente la obra o servicio que se realice con
Formalización
autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
La realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia con
Objeto
respecto a la actividad normal de la empresa.
Será la necesaria para la realización de la obra o servicio. Si en el contrato se establece una fecha
Duración
será orientativa. La duración máxima es de 3 años, ampliables a 12 meses más por convenio sectorial.
Jornada Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
Cuando acabe la obra o servicio. Al finalizar el contrato el trabajador tiene derecho a una
Finalización indemnización de 12 días de salario por año trabajado (o parte proporcional). Si el contrato supera 12
meses, la empresa debe preavisar con 15 días antes de su finalización.

B1.2 Contrato eventual por circunstancias de la producción

Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aun
siendo una actividad normal de la empresa (por acumulación de trabajo, campañas de navidad, rebajas, etc.)

CARACTERÍSTICAS
Formalización Se formalizará por escrito si su duración es superior a 4 semanas, o se celebra a tiempo parcial
Atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de trabajo, exceso de pedidos,
Objeto
aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
• Duración máxima de 6 meses en un periodo de 12 meses, en uno o varios contratos de la misma
empresa.
• Los convenios colectivos pueden ampliar esta duración máxima a 12 meses en un periodo de 18
Duración
meses.
• Podrá prorrogarse por acuerdo de ambas partes, por una única vez, sin que la duración total del
contrato pueda exceder de dicha duración máxima
Jornada Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
Cuando se alcance la fecha fijada se extingue la relación. Al finalizar el contrato el trabajador tiene
Finalización derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (o parte proporcional). Si el
contrato supera 12 meses, la empresa debe preavisar con 15 días antes de su finalización.

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B1.3. Contrato de interinidad

Tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, o bien cubrir temporalmente
un puesto de trabajo durante el proceso de selección hasta su cobertura definitiva (por ejemplo, sustitución por baja
maternal)

CARACTERÍSTICAS
Se formalizará siempre por escrito, indicando claramente la persona a la que se va a sustituir y la
Formalización
causa.
Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, o a cubrir una vacante hasta su
Objeto
cobertura definitiva.
Hasta la incorporación del trabajador sustituido
Duración En caso de cobertura de vacante en proceso de selección de personal no podrá exceder de 3
meses.
Jornada Será la misma que la del trabajador sustituido (tiempo completo o tiempo parcial)
Se extingue al incorporarse el trabajador sustituido o se cubra la vacante. Si el contrato es
Finalización
superior a 12 meses la empresa debe preavisar con 15 días de antelación acerca de su finalización
Hay una modalidad que es contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, que se realiza para sustituir a
trabajadores que anticipen en 1 año la jubilación ordinaria, y cuya duración es de 1 año.

B2) Formativos (temporales)

Existen dos tipos de contratos formativos, que tienen por objeto la inserción laboral de los jóvenes en el mercado de
trabajo, dirigidos a diferentes tipos de trabajadores (bien jóvenes recién titulados, como jóvenes sin titulación) y con
diferente finalidad, y son:
B2.1 Contrato en prácticas.
B2.2 Contrato para la formación y aprendizaje.

B2.1 Contrato en prácticas.

Los trabajadores desempleados que han finalizado unos estudios universitarios, de Formación Profesional (grado
medio y superior), o acaban de obtener un Certificado de profesionalidad, suelen tener dificultades para encontrar un
trabajo en su profesión, por carecer de experiencia previa. Con estos contratos se trata de facilitar la obtención de una
práctica profesional adecuada a los estudios cursados en los niveles educativos indicados anteriormente u otros
reconocidos oficialmente para el ejercicio profesional.

CARACTERÍSTICAS
• Titulación universitaria (diplomado, ingeniero técnico arquitecto técnico, licenciado, ingeniero,
Titulación arquitecto, grado, máster o posgrado.
requerida • Titulado de Formación profesional de grado medio o superior (Técnico o Técnico superior)
• Certificado de profesionalidad u otros títulos oficiales que habiliten para el ejercicio profesional
• Por escrito en los 5 años siguientes a la obtención del mencionado título.
• En el caso de trabajadores discapacitados se amplía a 7 años.
Formalización
• Si es menor de 30 años y es su primer empleo relacionado con ese título, no se tienen en cuenta
estos límites de tiempo.
Objeto Permitir conseguir la práctica profesional adecuada a la titulación
No puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
Los convenios colectivos pueden fijar otras duraciones diferentes dentro de esos límites teniendo en
Duración cuenta el sector en el que se trate.
Si la duración es inferior a la mínima se pueden establecer hasta dos prórrogas, con una duración
mínima de 6 meses cada una.
Jornada Puede ser a tiempo completo o tiempo parcial.

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Periodo de • FP grado medio/Certificado de profesionalidad nivel 1(sin ESO/F.P : Básica.) y 2 (con ESO): 1 mes
prueba • FP grado superior o Certificado profesionalidad nivel 3 (con Bachillerato): 2 meses
• No podrá ser inferior al SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
Retribución • No podrá ser inferior al 60% el primer año ni del 70% el segundo año del salario de un trabajador
que ocupe un puesto equivalente
A la finalización el empresario deberá entregar al trabajador un Certificado en el que conste la duración
Finalización de las prácticas, el puesto/puestos de trabajo desempeñado/s y principales tareas realizadas en cada
uno de ellos.

B2.2 Contrato para la formación y el aprendizaje.

Su objetivo es dotar a jóvenes de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio, que requiera
cierto nivel de cualificación profesional, mediante una actividad laboral retribuida. Se trata de escuelas taller, donde se
obtiene finalmente una titulación a la par que la formación y la retribución.

CARACTERÍSTICAS
Titulación No poseer una titulación que le permita celebrar un contrato en prácticas (contrato anterior)
requerida
Mayor de 16 y menor de 25 años.
No existe límite máximo de edad en los casos de personas con discapacidad, que pertenezcan a un
Edad
colectivo en situación de exclusión social (inmigrantes, minorías raciales, mendigos y vagabundos,
mujeres, desempleados adultos…) o alumnos de programas de empleo-formación
Formalización Por escrito y en modelo oficial.
Objeto Permitir conseguir la práctica profesional adecuada a la titulación
Mínimo: Igual o mayor a 1 año. Máximo: Menor o igual a 3 años.
Los convenios colectivos pueden fijar duraciones mínimas no inferiores de 6 meses.
Duración
Si la duración es inferior a la mínima se pueden establecer hasta dos prórrogas, con una duración
mínima de 6 meses cada una.
Jornada Siempre deberá ser a tiempo completo.
Será la estipulada en convenio colectivo, pero siempre deberá ser igual o superior al SMI en
Retribución
proporción al tiempo de trabajo efectivo.
A la finalización el trabajador recibirá un Certificado de profesionalidad.
Finalización Los contratos celebrados dentro de programas de empleo-formación no se benefician de la cobertura
de desempleo...

B3) Modalidades especiales (temporales)

Existen otros tipos de contratos temporales con regulación propia y con cláusulas específicas y que dan cobertura a
múltiples relaciones laborales diferentes.
Los citamos a título informativo:
- Contrato de primer empleo joven
- Contrato de víctimas de violencia de género
- Contrato de trabajadores mayores de 52 años
beneficiarios de subsidio por desempleo
- Contrato de sustitución de jubilación parcial
- Contrato de tiempo parcial con vinculación formativa
- Contrato de trabajos de interés social
- Contrato de servicio del hogar familiar
- Contrato de personas con discapacidad
- Contrato de penados en instituciones penitenciarias,
- Contrato de personal investigador
- Contrato de personal de alta dirección
- Contrato de trabajo en grupo
- Contrato de jóvenes y menores en centros de
menores sometidos a medidas de internamiento.

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C) CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Se realizan para prestar servicios durante un número de horas determinado, al día, a la semana, al mes o al año. El
número de horas será siempre inferior a la jornada a tiempo completo. La jornada no es completa, es parcial
Tenemos dentro de esta modalidad contratos indefinidos, temporales o fijos periódicos.

CARACTERÍSTICAS
Se formalizará siempre por escrito, y en modelo oficial, especificando claramente las horas de
Formalización trabajo diarias, los días o semanas en los que se prestarán los servicios y el porcentaje de la jornada
ordinaria
Objeto Facilitar el trabajo al mayor número de personas posibles
La establecida en la modalidad contractual elegida. Pueden celebrarse a tiempo parcial cualquier
modalidad de contratación estudiada hasta ahora, excepto el contrato para la formación y
aprendizaje.
Duración
• Indefinida si así se establece o es de apoyo a emprendedores
• Temporal para los contratos legalmente permitidos
• Indefinida para trabajos fijos periódicos.
No pueden realizarse horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.
Horas Si puede establecerse un pacto de horas complementarias (máximo 30% ampliable en convenio
extraordinarias hasta 60%) La suma de las horas ordinarias y extraordinarias no puede exceder a una jornada de
trabajo a tiempo completo.
Finalización La establecida en la modalidad contractual elegida.

D) OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES

D1) Contratos de relevo.

Es el contrato por el que un trabajador sustituye a otro que se jubila parcialmente (prejubilado parcial) y desempeña sus
funciones a tiempo parcial.

CARACTERÍSTICAS
Formalización Se formalizará siempre por escrito, en modelo oficial
Contratación de un trabajador desempleado, o que trabaja con un contrato de duración determinada
en la propia empresa, con el fin de sustituir a otro que se jubila parcialmente y desempeña sus
Objeto
funciones a tiempo parcial. El trabajador que se jubila debe haber cumplido 61 años y tener una
antigüedad en la empresa de 6 años mínima y haber al menos 30 años a la Seguridad Social.
Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de
Duración
jubilación ordinaria.
Jornada Podrá ser a tiempo completo o tiempo parcial
Si el contrato no es indefinido, finalizará cuando alcance la edad de jubilación el trabajador al que
Finalización está relevando. A la finalización del contrato percibirá una indemnización de 12 días por año
trabajado, o parte proporcional.

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D2) Contratos de trabajo a distancia.

La finalidad es que el trabajador pueda realizar la actividad laboral desde su domicilio, o lugar en el que él escoja. La
duración será la establecida en el contrato. Dentro de esta modalidad nos encontramos con el Teletrabajo, que utiliza
como herramienta principal de trabajo las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC)
Características del contrato a distancia:

• Contrato laboral por escrito.

• Los trabajadores a distancia tienen los mismos derechos que los trabajadores presenciales, por lo que cobrarán,
como mínimo, la misma retribución que aquellos.
• Podrán acceder a los cursos de formación continua de la empresa.
• Deberán ser informados de las vacantes de puestos presenciales en la empresa.
• Tienen derecho a ejercer como representantes de los trabajadores, para lo cual serán adscritos a un centro de
trabajo para ejercer dichas funciones.
• Estarán protegidos por la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

D3) Contratos de trabajo en grupo.

Se trata de realizar un contrato para un grupo de trabajadores que forman una totalidad (conjunto musical…)

5. RELACIONES LABORALES TRIANGULARES (EMPRESAS DE

CONTRATACIÓN TEMPORAL, ETT)

Son empresas que contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas llamadas empresas
usuarias, donde realmente se realiza la prestación de trabajo.
Por lo tanto, se establece una triple relación entre ETT, empresa usuaria y trabajador. Desde 2012 pueden actuar como
Agencia privada de colocación y desde 2013 pueden celebrar contratos para la formación, encargándose ellas de las
actividades de formación de estos contratos.

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Características del contrato de puesta a disposición

• Relación ETT- empresa usuaria

o Se firma un contrato mercantil entre las dos empresas llamado contrato de puesta a disposición, por el
cual la ETT le cede trabajadores a la empresa usuaria y ésta le paga una cantidad a cambio.
o Solo pueden cederse trabajadores contratados por una duración determinada o bien en contratos para la
formación. Debe por tanto fijarse la jornada.
o Se permite en actividades peligrosas, excepto cuando existen radiaciones, agentes biológicos y agentes
cancerígenos o tóxicos para la reproducción. En las demás actividades peligrosas el convenio puede limitarlo
con un informe razonado.
• Relación ETT- trabajador
o Se firma un contrato de trabajo por escrito.
o La ETT es la responsable de pagar los salarios y la seguridad social, así como la indemnización por
finalización de contrato. Si no, es responsable subsidiaria la empresa usuaria.
o La ETT debe dar formación en materia de prevención de riesgos laborales antes de comenzar a
trabajar, realizar el reconocimiento médico y entregar los equipos de protección individual al trabajador.
o El trabajador tiene derecho a cobrar la misma cantidad que otro trabajador de la empresa usuaria
según su convenio. Además, cobrará el porcentaje de pagas extras y, en su caso, la parte de
vacaciones, descansos y festivos no disfrutados durante el contrato.
o La ETT abonará a la finalización una indemnización de 12 días por año trabajado.
o El trabajador no paga nada a la ETT.
• Relación empresa usuaria – trabajador
• La empresa usuaria tiene la facultad de dirección y control sobre el trabajador. En caso de que crea que el
trabajador ha cometido una falta, debe comunicarlo a la ETT para que ésta lo sancione.
• La empresa usuaria debe informar sobre los riesgos laborales concretos del trabajo, así como adoptar las
medidas de prevención.
• El trabajador puede usar el transporte de la empresa usuaria y sus instalaciones como cualquier otro trabajador,
así como acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria.
ANEXO

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6. ACTIVIDADES
1 Las siguientes personas quieren saber si pueden celebrar un contrato de trabajo:
a) Un joven de 16 años que va a trabajar en un comercio de barrio durante el verano.
b) Dos jóvenes de 17 años que han contraído matrimonio recientemente.
c) Una mujer búlgara que acaba de llegar a España.
d) Una joven de 15 años que va a ser contratada en una tienda de calzado.
2 Indica qué elementos sustanciales del contrato no se cumplen en los siguientes casos:
a) Un contrato de trabajo firmado por un mayor de edad bajo las amenazas de un familiar para firmarlo.
b) Un contrato de trabajo a dos comerciales de venta de tabaco que visitarán los institutos de FP para persuadir a
los alumnos.
c) Un contrato laboral ficticio donde no se presa ningún servicio y cuyo motivo principal es el blanqueo de dinero.
3 Oscar va a comenzar a trabajar en un restaurante durante la temporada de verano en la localidad donde vive. La
empresa le dice que primero tiene que pasar el periodo de prueba de 15 días y que luego le harán el contrato para
todo el verano. ¿Es correcta la actuación de la empresa?
4 Juan Ramírez, de 16 años, ha terminado la ESO y quiere empezar a trabajar. Como no dispone de ningún título
profesional, ha pensado acudir a una carpintería del barrio para aprender el oficio e ir ganando un dinero. A la
empresa le interesa tener un nuevo aprendiz, así que lo contrata con un contrato para la formación. ¿Cuál es la
duración mínima del contrato y cuánto ganará?
5 Esther va a comenzar a realizar las prácticas de FCT (Formación en Centros de Trabajo) en el segundo curso del
ciclo formativo de grado medio de Gestión Administrativa, por lo que le pide a la empresa que le firme un contrato
en prácticas de 6 meses. ¿Puede solicitarlo Esther?
6 Indica qué contrato se realizaría en cada uno de los siguientes casos y por qué motivo:
a) Una empresa ha recibido unos pedidos muy superiores a los propios de las fechas de verano, y con la plantilla
actual no puede hacer frente a los pedidos en los meses de julio y agosto.
b) Una residencia necesita sustituir a Margarita, que va a comenzar el descanso por maternidad de 16 semanas,
así como también a otra trabajadora que ha sufrido un accidente con el coche y va a estar 3 semanas con el
collarín.
c) Durante la campaña de Navidad, una perfumería va a contratar a una dependienta más para atender al público.
d) Cecilia Ramírez va a ser contratada como azafata en un congreso para los días 20 al 22 de abril.
e) Eduardo, tiene 23 años y solo ha trabajado 2 meses en su vida laboral. La empresa no tiene aumentos de
pedidos ni obras concretas a realizar o sustituciones que realizar a trabajadores, por lo que busca alguna
modalidad de contrato temporal de 3 meses para Eduardo.
7 Juan Ignacio ha sido contratado indefinido a tiempo parcial por 20 horas a la semana, 4 horas de lunes a viernes,
siendo el 50% de la jornada. En el contrato firmó realizar unas horas complementarias y las extraordinarias que
requiera la empresa.
a) ¿Puede la empresa obligarle a acudir un sábado de 9 a 12h?
b) ¿Cuántas horas extraordinarias podrá realizar a lo largo del año?
8 A Juani la van a contratar a través de una ETT como técnica superior en química. El contrato, de 2
meses de duración, va a ser eventual por circunstancias del mercado, ya que hay más trabajo en verano en una
empresa de Málaga. Se dedica a controlarla presencia de productos tóxicos para la reproducción en la fábrica. En
la ETT le dicen que la empresa en la que va a trabajar es la que le paga al final de cada mes, y que cobrará lo
mismo que otro trabajador de la empresa, si bien no va a disfrutar de vacaciones. En los dos primeros días de
trabajo deberá acudir por las tardes a un curso de prevención de riesgos en la ETT. Al finalizar los dos meses, la
ETT le da las gracias y le dice que tal vez la vuelvan a llamar. Señala si hay alguna irregularidad por parte de la
ETT.
9 Amparo va a ser contratada por una empresa de alquiler de vehículos como administrativa. La
empresa le dice que empiece la semana que viene, el lunes, y a finales de semana irá al gestor a por el contrato
para que lo firme. Entre ellos hablan de que el periodo de prueba según el convenio es de un mes y que durante
este periodo va a ganar 100€ menos por estar de prueba pero que al segundo mes ya cobrará normal.
a) ¿Es correcta la actuación de la empresa respecto a cuando establece el periodo de prueba?
b) ¿Puede Amparo ganar menos durante el primer mes por estar de prueba? ¿Por qué?
c) Si la empresa decide no continuar con el contrato durante el periodo de prueba ¿debe preavisarla unos
días antes? ¿Qué motivos debe alegar? ¿Cobrará alguna cantidad Amparo cuando finalice?

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 TEMA 3 FOL

10 Carlos tiene 19 años y está estudiando un ciclo formativo. Una empresa quiere contratarle para desempeñar un
trabajo relacionado con sus estudios. Su futuro jefe está pensando ofrecerle un contrato en prácticas o un contrato
para la formación y el aprendizaje. ¿Qué contrato debería firmar Carlos? ¿Por qué?
11 El taller Tun, S.A. necesita contratar a diez informáticos por el tiempo que tarden en instalar un nuevo programa
informático de contabilidad. ¿Qué tipo de contrato celebrará con los nuevos trabajadores?
12 Los salones de belleza Flash, S.A. necesitan contratar a diez maquilladoras durante los meses de mayo y junio
debido al aumento el número de bodas y al deseo de las novias de ser maquilladas en estos salones. Se trata de
atender un número elevado de pedidos en los meses de mayo y junio. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con las
maquilladoras? ¿Cuál es su duración máxima? ¿Cuál será la forma de dicho contrato?
13 Una empresa de más de 50 trabajadores desea cubrir dos puestos de auxiliar administrativo. ¿Tiene obligación el
empresario de contratar a algún trabajador discapacitado? ¿Qué modalidad contractual podría utilizar? ¿Qué
incentivos tiene?
14 Una escuela infantil decide instalar un jardín de juegos en el interior de sus instalaciones. Isabel, la directora del
centro, ya ha hablado con los albañiles que va a contratar. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar con ellos? ¿Cuál
será la duración de dichos contratos? ¿Pueden realizarse verbalmente?
15 Elena terminó un Ciclo Formativo el año pasado. Después de enviar varios currículos, es contratada por NOVACIÓN,
ETT, mediante un contrato de interinidad, para ser cedida a otra empresa, Laboratorios SIMANTEC, S.A., donde
trabaja Miguel con un contrato indefinido.
a) Identifica en un esquema a la ETT, al trabajador y a la empresa usuaria.
b) ¿Es obligatorio formalizar un contrato a través de una ETT por escrito?
c) ¿Qué convenio se aplica a Elena?
d) ¿Quién puede sancionar a Elena si comete una infracción? ¿Y a Miguel?
e) ¿Quién debe informar y formar a Elena en materia de prevención de riesgos laborales? ¿Y proporcionarle los
equipos de protección individual?
f) Si Elena y Miguel realizan el mismo trabajo y tienen la misma categoría profesional, ¿podría Elena cobrar un
salario inferior al de Miguel?
16 Enumera los contratos que deben celebrarse, por norma, obligatoriamente a jornada completa.
Reflexiona: el resto de los contratos pueden celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.
17 ¿Qué trámites debe realizar la empresa después de que empresario y trabajador firmen el contrato de trabajo?
18 Un empresario del mundo del espectáculo pretende contratar los servicios de un menor de 15 años. El contrato
tendría por objeto la participación del menor en una obra de teatro que habría de representarse durante el verano.
En estas circunstancias, ¿podría formalizarse un contrato?
19 Anabel ha firmado un contrato en prácticas de dos años de duración, que inició el 1 de julio de 2012. En diciembre
de ese mismo año, se fue de viaje a Tanzania, donde contrajo la malaria, lo que motivó que estuviera de baja por
incapacidad temporal durante dos meses. ¿Cuándo finalizará su contrato?
20 Evaristo accede a la jubilación parcial anticipada. Su empresa necesita contratar a otro trabajador porque Evaristo,
al reducir su jornada, no puede llevar a cabo toda la tarea que realizaba antes. ¿Qué modelo de contrato se
formalizará con el nuevo trabajador? ¿Qué duración puede tener? ¿Qué tipo de jornada puede tener? ¿Qué forma
tendrá el contrato?
21 En verano las ventas aumentan considerablemente en una heladería. ¿Qué modalidad contractual sería la más
adecuada para contratar a personal de apoyo durante el período estival? ¿Cuál es su duración máxima? ¿Se
realizará por escrito o basta con la vía verbal?
22 Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso de paternidad. ¿Qué modelo de contrato se firmará con la persona
que le sustituya? ¿Quiénes pueden proporcionar una bonificación? ¿Cuánto durará dicho contrato? ¿Qué forma
tendrá?
23 Un empresario decide contratar a un joven de 20 años que no tiene ningún tipo de estudios, por lo que le
interesaría recibir formación a la vez que aprende la práctica del oficio que va a desarrollar en la empresa. ¿Qué
tipo de contrato debe realizarle? ¿Será verbal o escrito?
24 ¿Qué protección social recibe el trabajador contratado para la formación y el aprendizaje?
25 ¿Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?
26 Marisa Fernández fue contratada mediante un contrato de interinidad en enero del presente año, en sustitución de
Elena Merino, que solicitó una baja por maternidad. Sin embargo, no ha ocupado el puesto concreto de Elena, sino
que las tareas de Elena han pasado a su antigua compañera y Marisa ocupa el puesto de la trabajadora que
sustituye a Elena. ¿Es correcta la manera de obrar del empresario?

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 TEMA 3 FOL

27 ¿Qué contratos de trabajo se pueden celebrar de forma verbal?

28 Un trabajador sufre un accidente de trabajo y, como consecuencia de ello, estará de baja, al menos, tres meses. El
empresario decide contratar un suplente durante el periodo de baja de su trabajador. ¿Qué tipo de contrato de
trabajo formalizará con el sustituto?
29 El ayuntamiento de una localidad necesita cubrir un puesto de trabajo, por lo que convoca un concurso-oposición.
Como el proceso de selección se demora, decide contratar a una persona para ocupar ese puesto mientras dure
dicho proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmarán con esta persona? ¿Cuántos meses puede durar como
máximo el contrato de la pregunta anterior?
30 María tiene una jornada de trabajo reducida, ¿sabes cómo se llama este tipo de contrato, por el que no se trabaja la
jornada completa?
31 ¿Qué contrato temporal formalizará la empresa con las personas contratadas para ayudar a las dependientas, por
el aumento del volumen de pedidos?
32 Un trabajador sufre un accidente de trabajo y como consecuencia de ello estará de baja, al menos, tres meses. El
empresario decide contratar un suplente durante el periodo de baja de su trabajador. ¿Qué tipo de contrato
formalizarán con el sustituto?
33 Un trabajador decide reducir su jornada de trabajo hasta alcanzar la edad de jubilación. La empresa contrata a otro
trabajador para completar su jornada. Indica qué tipo de contrato formalizarán con el nuevo trabajador y si tendrá
forma verbal o escrita.
34 Una empresa va a organizar un proceso de selección de personal; mientras se realizan las pruebas, necesita un
trabajador que cubra temporalmente el puesto vacante, ¿qué contrato firmarán con la persona que ocupe ese
puesto durante la selección de candidatos?

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