UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERÍA CIVIL
COSTOS PRESUPUESTOS Y AVALÚOS
ING. GUILLERMO FRANCISCO MELINI
AUXILIAR: NAJAIK CAMPOSECO TOJ
SECCION: N

TAREA #2
SALARIO MÍNIMO EN GUATEMALA, CANASTA BÁSICA,
PRESTACIONES DEL TRABAJADOR Y PAGO DE IGSS, IRTRA E INTECAP

CLAVE: JUAN FERNANDO RODRIGUEZ PACHECO

201404286
GUATEMALA, 18 DE SEPTIEMBRE DE 2019
Contenido

Introducción 2
Objetivos 2
General 2
Específicos 2
Investigación 3
Canasta Básica Alimentaria 4
Canasta básica Ampliada 4
Prestaciones de los trabajadores 4
Prestaciones laborales en guatemala segun el codigo de trabajo 5
Aportes patronales 6
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) 6
Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de
Guatemala (IRTRA) 7
Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP): 7
Aportes del trabajador 7
Conclusiones 8
Bibliografía 8

1
 Introducción

Un futuro profesional de ingeniería civil debe conocer la situación socioeconómica

del país porque bajo esto se rigen las necesidades de los trabajadores que
representan los recursos humanos de un proyecto y la mano de obra que son de
los doctores más importantes. De esta manera la persona encargada de los
presupuestos puede tener un panorama de las necesidades de los empleados y
definir salarios justos que se apeguen a las leyes del país.

En el presente trabajo se definen los salarios mínimos para el país de Guatemala

y también los precios de la canasta básica así como las prestaciones de ley del
trabajador que tienen que tener en cuenta los contratistas para no incumplir la ley.

Objetivos

General

Definir términos importantes relacionados con el presente curso. Comprender la

importancia de cada uno de los términos y su relación con la ingeniería civil.

Específicos

- Definir el salario mínimo para los trabajadores, ya sea del sector agrícola
como el del sector no agrícola.

- Definir el precio de la canasta básica y la canasta básica ampliada en

Guatemala.

- Definir las prestaciones de los trabajadores.

- Hacer una comparación entre lo que gana un trabajador y lo que gasta

supliendo las necesidades más básicas.

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 Investigación

El salario mínimo mensual quedará en Q90.16 diarios para el campo y la ciudad.

Para las actividades de exportación y maquila, el ingreso será de Q 86.46 diarios.
En ambos casos se incluye la bonificación de ley de Q250 al mes.

Con la continuidad de esa cifra, se mantiene una brecha, ya que comprar los 34
productos básicos en los hogares tiene un costo de Q3 mil 597.45, el costo diario
es de Q86.10. Además, la Canasta Básica Ampliada tiene un costo de Q8 mil
306.28, ambos datos a noviembre, según el Instituto Nacional de Estadística
(INE).

Estructura

En 2018 el incremento al salario para la actividades agrícolas y no agrícolas fue

del 3.75%, que de Q86.90, pasó a Q90.16 diarios. El incremento fue de Q3.26.
En el caso de las actividades de exportación y maquila, el ajuste fue 3.74%, que
de Q79.48 pasó a Q82.46, es decir, Q2.98.
El número de afiliados cotizantes al régimen de seguridad social fue de un millón
296 mil 228 personas, (cifras hasta agosto último) lo que representa 0.3% con
relación a agosto del 2017, cuando fue de un millón 292 mil.
El salario más la bonificación de ley de Q250, un trabajador recibe Q2 mil 992.37
para la actividad agrícola y no agrícola.
Mientras que para las actividades de maquila y exportación, el ingreso es de Q2
mil 758.16, incluyendo la bonificación.
El número de patronos cotizantes registrados fue de 23 mil 334, levemente
superior en 1.1% con respecto a agosto del 2017, cuando fue de 23 mil 89.
Las principales actividades que contribuyeron al crecimiento fueron electricidad,
con 18%, servicios, 2%, y comercio, 1%.
Reacciones empresariales
La Cámara del Agro de Guatemala calificó de acertada la decisión de mantener el
salario mínimo, porque según los miembros de la entidad reducirá la informalidad
y protegerá empleos actuales.
Además, señalaron que el país mantiene uno de los salarios mínimos más altos
de la región, por lo que el salario establecido para el 2019 permitirá reducir la
brecha de competitividad y productividad real con respecto a los salarios mínimos
vigentes en otros países con lo que compite Guatemala.

El cálculo es que se necesitan Q3,597.45 para cubrir la Canasta básica

alimentaria (CBA), que contiene 34 productos. Mientras que la Canasta Básica
Ampliada (CA) está en Q8,306.28. En ella se incluyen elementos como
educación, vivienda, salud y transporte, entre otros.

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Canasta Básica Alimentaria

La Canasta Básica Alimentaria (CBA) se define como el conjunto de diversos

alimentos, expresados en cantidades suficientes para satisfacer las necesidades
de calorías de un hogar promedio. Sin embargo, debe quedar claro que
representa un mínimo alimentario a partir de un patrón de consumo de un grupo
de hogares de referencia y no una dieta suficiente en todos los nutrientes.
La CBA está compuesta por los siguientes alimentos:

1. Lácteos
2. Carnes (pollo, cerdo, ternera, etc.)
3. Huevos
4. Frijol, judías, alubias, lentejas.
5. Cereales (maíz, arroz, pan, pastas, etc.)
6. Azúcares
7. Grasas (aceite vegetal o manteca, etc.)
8. Verduras
9. Frutas (manzana, naranja, fresas, uva, sandía, melón, etc.)
10. Otros (café, sal de mesa)

Canasta básica Ampliada

La antigua Canasta Básica Vital ha sido renombrada como Canasta Ampliada en

primer lugar, en segundo lugar, se ha actualizado el porcentaje que se utiliza para
su cómputo, en función de los hallazgos derivados de la utilización de la ENCOVI,
lo anterior y sus antecedentes se presentan a continuación. La CA se define como
el conjunto de bienes y servicios que satisfacen las necesidades ampliadas de los
miembros de un hogar y conforme los datos declarados por los hogares, incluye
alimentación, vestuario, vivienda, mobiliario, salud, comunicaciones, transporte,
recreación, cultura, educación, restaurantes, hoteles, bienes y servicios diversos.

Prestaciones de los trabajadores

En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes:

a) Vacaciones
b) Aguinaldo
c) Bono 14
d) Indemnización

VACACIONES Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones

anuales pagadas después de cada año de servicios continuos (Arto. Código de
Trabajo), a excepción de. 19 Jul La indemnización es una prestación laboral en
Guatemala que se sustenta en las leyes del Código de Trabajo de Guatemala.

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Prestaciones laborales en Guatemala según el código de trabajo

El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de
las siguientes causas:. La reanudación de los trabajos debe ser notificada a la
Inspección General de Trabajo por el patrono, para el solo efecto de tener por
terminados, sin necesidad de declaratoria expresa y sin responsabilidad para las
partes, los contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro de los quince
días siguientes a aquel en que dicha Inspección recibió el respectivo aviso escrito.
Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio
que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempeñar solamente el que
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física, y que sea
del mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a
que se dedique el patrono. Cuando el empleador incumpla las prohibiciones del
artículo 62 del Código de Trabajo: Las sentencias dictadas por los Tribunales de
Arbitraje deben ser ejecutadas por el juzgado de la zona económica a que
correspondan esos tribunales.

Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. La legislación laboral

establece tres tipos de jornada de trabajo que se clasifican así: Jornada Diurna de
ocho horas diarias 44 semanales.
Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales. Jornada Nocturna de 6
horas diarias de 36 horas semanales. El trabajador los debe tomar y extender una
constancia de disfrute de los mismos. La renuncia voluntaria es otra forma de
terminar la relación laboral, sin responsabilidad por parte del patrono. La ley
establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral,
durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relación laboral
sin responsabilidad de su parte, esto quiere decir que el patrono puede dentro de
estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización,
solamente las prestaciones adicionales.
Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por
despido o por renuncia voluntaria del trabajador, el patrono está obligado a pagar
dependiendo de la forma de terminación las siguientes prestaciones laborales: No
debe pagar indemnización. Contrato Individual de Trabajo: En Guatemala, manda
la ley que todos los trabajadores y patronos suscriban un contrato de individual de
trabajo al inicio de la relación laboral, esta es una obligación del patrono.
Este contrato debe ser presentado y registrado ante la Inspección General de
Trabajo. En el contrato de trabajo se debe plasmar información importante tanto
para el patrono como para el trabajador. Fecha de inicio de la relación laboral,
salario, plazo del contrato, horario de trabajo, atribuciones del trabajador en la
empresa, datos generales del trabajador, lugar donde se deben efectuar el trabajo.

El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante, en especial para el

patrono, en virtud que la ley es tutelar del trabajador, y todo lo que éste manifieste
ante una autoridad de trabajo se tiene como cierto, teniendo que probar en
contrario el patrono las afirmaciones del trabajador.

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En la legislación laboral se presume que todo relación laboral es indefinida, por lo
que no se puede hacer contratos por plazo determinado, salvo que sean para una
obra determinada. Derechos de la Mujer Embarazada: La ley le da un periodo de
descanso obligatorio de 30 días antes del parto y de 54 días después del parto.
Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses,
posteriores al parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autorización
judicial, salvo que ella renuncie voluntariamente.
Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo anual que
obligatoriamente se debe pagar al trabajador. Se crea la bonificación-incentivo
para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su
productividad y eficiencia. Por su naturaleza, la bonificación incentivo a que se
refiere esta ley, no constituye ni sustituye el salario mínimo ya establecido o que
se establezca de acuerdo a la ley, a los salarios ya acordados o a otros incentivos
que estén beneficiando ya a los trabajadores de una empresa o centro de trabajo.

Aportes patronales
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS)
El descuento equivale en total al 10.67% del sueldo del trabajador. Se divide en
diferentes porcentajes. Cubre accidentes, enfermedades y maternidad, así como
la invalidez, vejez y sobrevivencia.
Se desglosa y se paga de la siguiente manera:

● Programa de enfermedad y maternidad. Aporte del 4%

● Programa de accidentes. Aporte del 3%
● Invalidez, vejez y sobrevivencia: 3.67% del salario

Por ejemplo, para un salario mensual de Q.4,000 se pagaría así:

Q.4,000 x 0.04 = Q.160
4,000 x 0.03 = Q.120
4,000 x 0.0367 = Q.146.80
En total, el aporte suma Q.426.80, por el 10.67% señalado para el IGSS.
Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de
Guatemala (IRTRA)
El aporta patronal al IRTRA es del 1% mensual sobre los salarios ordinarios y
extraordinarios del trabajador.
Por ejemplo, si el trabajador gana un sueldo mensual de Q.4,000, el cálculo se
hace así:
Q.4,000 x 0.01 = Q.40
Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP):
Este aporte también corresponde al 1% del sueldo del trabajador, teniendo en
cuenta tanto los salarios ordinarios como los extraordinarios.

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Se calcula de igual forma que el aporte anterior. Para un salario de Q.4,000 se
multiplicaría igualmente por 1%, o lo que es lo mismo, por 0.01 para un total
de Q.40.
Al sumar todos los aportes patronales por IGSS, IRTRA e INTECAP, vemos que
equivalen a un 12.67% sobre el salario de cada trabajador.
Aportes del trabajador
Estos son los descuentos que se realizan a tu salario y se aportan al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social:

● Programa de enfermedad y maternidad: 2% de tu salario

● Accidentes en general: Corresponde al 1%
● Invalidez, vejez y sobrevivencia: Es del 1.83%

Conclusiones

- El salario mínimo en Guatemala para el sector agrícola y no agrícola es de

Q 90.16 diarios y con un incentivo mensual es de Q 2992.37.

- La canasta básica alimentaria tiene un precio de Q 3,597.45.

- La canasta básica Ampliada tiene un precio de Q 8,306.28. La cual incluye

educación, vivienda y transporte entre otros.

- Los patronos deben cumplir con las prestaciones que dice la ley en el
código de trabajo.

- Es evidente que el salario mínimo impuesto en Guatemala, no cubre las

necesidades más básicas de las personas
7
 - El patrón paga 10.67% de IGSS, 1% de IRTRA y 1% de INTECAP. El
trabajador paga 4.83% de IGSS, Respecto al salario.

Bibliografía

- Salario mínimo 2019 en Guatemala queda sin aumento. Prensa Libre.

Guatemala. Fecha de consulta: 17 de septiembre de 2019
desde https://www.prensalibre.com/economia/salario-minimo-2019-
guatemala-publicado-en-el-diario-de-centroamerica/

- Canasta Básica Alimentaria (CBA) y Canasta Ampliada (CA) Octubre de 2018.

Fecha de consulta: 16 de septiembre de 2019
desde https://www.ine.gob.gt/sistema/uploads/2018/11/07/20181107115537ffl
zORJDQM0tVur8UvU6fz5dR51kogHr.pdf

- Canasta Básica Alimentaria. (2018, 29 de noviembre). Wikipedia, La

enciclopedia libre. Fecha de consulta: 01:36, septiembre 17, 2019
desde https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Canasta_B%C3%A1sica_Ali
mentaria&oldid=112346186.

- Cuánto es tu descuento del IGSS en Guatemala. Toptrabajos.com fecha de

consulta 17 de septiembre de 2019 en:
https://www.toptrabajos.com/blog/gt/descuento-del-igss/