Centro Universitario Tecnológico de UNITEC

(CEUTEC)

Asignatura: Psicología en Higiene y Seguridad Industrial

Sección: 1883

Tema: Caso de estudio: Una falsa sensación de seguridad

Catedrático: Lic. Javier Mendoza

Alumno:
Mino Josué Gonzales Santos……………………….31751377

Fecha: 12 de mayo de 2019

 Caso:

Un operador enseñaba orgullosamente en una feria de nuevos inventos a su

familia y demás invitados una nueva impresora que había diseñado para la
empresa la cual trabaja aun, el empleado se dedicada a mostrar los dispositivos
de seguridad de tecnología de punta incorporados al nuevo equipo.

Una de las características de vanguardia era un dispositivo o sensor fotoeléctrico

diseñado para detectar cualquier objeto (digamos las manos del operador) que
penetrará la zona de peligro en el punto de alimentación de los rodillos de
impresión.

El sistema estaba preparado para detectar los rodillos en el instante en que se

detectara un objeto, el operador estaba tan orgulloso del sistema que lo exhibía
metiendo y sacando las manos de manera repetida en la zona de peligro hasta
que finalmente logró vencer al sistema, la impresora le amputó la punta de unos
de sus dedos.

Respuesta:

1. Enfoque de Ingeniería: inicialmente usaría el enfoque de ingeniería, ya

que, este me permite prestar más atención a la maquinaria, el entorno, las
protecciones y los sistemas de protección y todo con el propósito de
determinar si los accidentes son provocados por descuidos de los
trabajadores. Y poner en perspectivas líneas de acción que me permitan
poseer un equipo de protección personal adecuado como principios
generales de acción contra fallas del sistema de la impresora.

2. Enfoque Psicológico: ya teniendo como base un enfoque de ingeniería

pondría en práctica el enfoque psicológico para concientizar a los
empleados de la importancia del uso del equipo de seguridad personal y
de las instrucciones del manejo de la impresora a través de carteles o
letreros con las indicaciones precisas de como debe realizarse el trabajo
en su área. Y al mismo tiempo realizando grupos de trabajo activos donde
 se estimule al empleado a cumplir con los reglamentos a través de
premios incentivos a quienes realicen sus labores de la manera adecuada
y correcta, siguiendo los parámetros establecidos.

3. Enfoque analítico: el tercer enfoque que usaría y no por ello menos

importante sería el enfoque analítico, el cual me permitirá a través de
datos estadísticos precisos y estudios de casos para, analizar los
antecedentes estadísticos, calcular las probabilidades de accidentes,
ponderar los costos y los beneficios de la eliminación de riesgos. Al
realizar este análisis minucioso de las razones que han provocado los
accidentes de trabajo ocurridos previamente me permitirá buscar
soluciones reales para evitar posibles accidentes de trabajo futuros.

4. Enfoque coercitivo: finalmente como última instancia usaría en enfoque

coercitivo como una medida radical si los tres enfoques anteriores no
tienen los resultados esperados. Donde se le aplicaría un castigo a los
empleados que no cumplan con los requerimientos establecidos dentro
de la organización para el desempeño de su trabajo en su área de
trabajo.

Cuestionario:

A. ¿Será este un accidente de trabajo o un accidente común?

Considero que se trata de un accidente de trabajo, ya que según lo establecido
en el artículo 403 del Código del Trabajo este se define como; todo suceso
imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente
o pasajera.
 B. ¿Cuál es la responsabilidad de la empresa si es que la tiene, hablen en
términos legales?
Según lo establecido en el Reglamento General de Medidas Preventivas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales la empresa tiene la
responsabilidad de:
1. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todas las
actividades relacionados con la empresa.

2. Garantizar el desarrollo de programas permanentes de seguridad y

salud en el trabajo encaminado a proteger y mantener la salud de los
trabajadores; sin perjuicio del normal funcionamiento de sus
actividades.
3. Observar en todas las actividades que realizan en su empresa, las
disposiciones legales y las normas y medidas de seguridad y salud
aplicables.

C. ¿Qué tipo de riesgo profesional es lo sucedido al empleado que operaba

la impresora que le cortó los dedos?
Según el articulo 402 del Código de trabajo se trata de un accidente de trabajo.

D. ¿Mencione algunos actos personales y condiciones de trabajo que se

cometieron?
Dentro de los actos personales y condiciones de trabajo que se cometieron
tenemos:
1. Falta de conocimiento.
2. Falta de habilidad.
3. Operar equipo sin autorización.
4. No usar elementos de protección.

E. ¿Qué costos directos, indirectos u ocultos se incurren por parte del

empleado y empleador en el accidente?
Costos directos:
1. Hospitalización.
2. Asistencia médica quirúrgica.
3. Medicamentos.
 4. Rehabilitación.
5. Readaptación.
Costos indirectos:
1. Costos de tiempos perdidos por los jefes para atender al trabajador.
2. Costos por el atraso en toda el área de trabajo donde ocurrió el
accidente.
3. Costos por la situación del accidentado.

Costos para el trabajador:

1. Dolor físico.
2. Lesiones corporales (amputación del dedo).
3. Lesiones psicológicas.
4. Sufrimiento familiar.
5. Discapacidad y discriminación

F. ¿Qué pasa con la incapacidad del empleado, debe la empresa cubrirla

por qué si o por qué no?
Según lo establecido en el Artículo 428 del código el Trabajo establece lo
siguiente:
Artículo 428. Cuando el riesgo profesional realizado, produzca al trabajador
una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago del setenta y
cinco por ciento (75%) del salario que deje de percibir mientras exista la
imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la misma.

Cuando a los tres (3) meses de iniciada una incapacidad no esté el trabajador
en aptitud de volver al servicio, él mismo o el patrono podrá pedir que en vista
de los certificados médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de
todas las pruebas conducentes, se resuelva si el accidentado debe seguir
sometido al mismo tratamiento médico y gozando de igual indemnización o
procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga
derecho. Estos exámenes pueden repetirse cada tres (3) meses. En cualquier
caso, el tiempo que el trabajador puede percibir el setenta y cinco por ciento
(75%) de su salario, no excederá de un (1) año.
Si transcurrido el año no hubiere aún cesado la incapacidad temporal, la
indemnización se regirá por las disposiciones relativas a la incapacidad
permanente.
Conclusiones:
1. Es de suma importancia identificar el enfoque de seguridad adecuado o
necesario para implementar dentro de la empresa, éste según sea el
ámbito en el cual se desempeña la organización.
2. Considero que, así como la empresa tiene la responsabilidad del velar y
cuidar por la salud y seguridad de sus empleados, los empleados tienen
la responsabilidad de realizar sus labores siguiendo los reglamentos
dentro de la empresa para que su desempeño sea el deseado y de esta
manera evitar accidentes labores.
3. Todas las empresas deben brindar la atención medica necesaria a sus
empleados en caso de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
según lo establecido en el Código de Trabajo.