10 de Junio 2014

Evaluatest®
vívelo
Tu solución para
identificar talento a
tiempo.
Descripción
La solución de Capital Humano, líder en la Atracción, Evaluación y Selección de Personal
porque reduce costos desde el principio, es confiable en el diagnóstico, mejora la toma de
decisiones y agiliza el tiempo para contratar.

Evaluatest® vívelo con sus poderosas funciones, te permite:

Atracción de Talento Desarrollo del Talento

● Gestionar el proceso desde la atracción,
evaluación hasta la contratación.
● Identificar perfiles ideales y no deseados.
● Contar con una bolsa de trabajo privada.
● Reducir costos del proceso en un 30% al
menos.
● Agilizar el tiempo para contar con la
persona adecuada en cada puesto.
● Evaluar al personal actual para realizar
mapas de talento.
● Llevar a cabo inventario de la fuerza de
ventas.
● Apoyar la toma de decisiones en
promociones de personal.
● Contar con un “data warehouse” de
Talento.

mejores personas, mejores resultados

Catálogo de Competencias

Niveles: Contribuidor individual, Mandos Medios y Gerenciales

1 No Competente /2 en Desarrollo/ 3 Competente/4 Experto
Actitud de servicio
Creatividad Solución de problemas – Capacidad de Análisis
Actitud de servicio Comercial – Tangibles
Planeación Solución de problemas – Desarrolla alternativas
Actitud de servicio Comercial – Intangibles
Respeto por las personas Toma de decisiones – Tácticas u Operativas
Apego a normas – Disciplina
Responsabilidad Toma de decisiones - Estratégicas
Capacidad para aprender
Estabilidad Emocional Trabajo en Equipo – Capacidad para socializar
Compromiso – Cumplimiento de Tareas
Honestidad Trabajo en Equipo – Colaborar por Resultados
Compromiso – Asumir responsabilidades
Iniciativa Visión estratégica – Tendencias
Comunicación Efectiva
Integridad Visión Estratégica – Oportunidades de Negocio
Conocimiento de Inglés
Manejo de conflictos Enfoque a resultados – Orientación a la Tarea
Control de procesos – Ejecución
Negociación Enfoque a resultados – Logro de Objetivos
Control de procesos – Administración
Negociación comercial Liderazgo – Supervisión de procesos
Trabajo bajo presión
Organización Liderazgo – Desarrollo de personas
Tendencia a la Integridad (IPTM) 1
Inteligencia emocional Potencial de Desarrollo
38
Orientación al Cliente (EUCALIPT) 1

Niveles: Puestos Operativos

1 No Competente /2 en Desarrollo/ 3 Competente/4 Experto
Comprensión de problemas Apego a Normas Sociales Habilidad de Venta
Potencial de aprendizaje Orientación al Servicio Tendencia a la integridad (IPTM) 1
Apego a lineamientos Habilidad Numérica Orientación al Cliente (EUCALIPT) 1
Eficacia Habilidad Espacial Comunicación
Precisión y meticulosidad Habilidad Mecánica Habilidad para supervisar
13
1 Estas competencias se integran, al adquirir la Prueba IPTM y/o EUCALIPT
Técnicas de diagnóstico de Competencias

Acompaña tus decisiones con instrumentos de evaluación

confiables, válidos, actualizados y con diversos Reportes
Ejecutivos fáciles de interpretar.
Técnica de Evaluación por Competencias y Evaluación por Situaciones Laborales ESIC
Psicométrica ( Competencias situacionales)
● Biblioteca con 106 perfiles precargados. ● Biblioteca con 519 perfiles precargados.
● 18 áreas funcionales 43 competencias laborales divididos en
● Catálogo con 38 competencias laborales para I. Directivos y Gerenciales
mandos medios y gerenciales. II. Mandos Medios y Contribuidores Individuales.
● Catálogo de 13 competencias laborales para
evaluar puestos operativos. Las competencias están divididas en 5 categorías:
• Ética personal y profesional. • Ejecución.
● 26 instrumentos psicométricos. y 5 instrumentos • Dirección de Equipos. • Innovación.
técnicos.
• Habilidades Interpersonales. • Comercial.
*Servicio con costo adicional.
Licencias o Addin si ya cuenta con Evaluatest Vívelo
Biblioteca de Perfiles

Es una guía basada en un estudio exhaustivo del mercado laboral, que se apoya en la
Metodología para Perfilación por Competencias desarrollada por Brivé® Institute.

Te facilita la identificación de las competencias y niveles de dominio requeridos para

un desempeño adecuado en el puesto, por lo que solamente necesitas adaptarlo a
las necesidades particulares de tu Organización.
Catálogo de Instrumentos
Personalidad
• Evaluación de los 16 factores típicos de la Personalidad
• Evaluación de las Cinco Dimensiones de la Personalidad
• Estudio de Habilidades de Negociación para Vendedores
• Brivé Institute - Evaluación Diagnóstica de Habilidades
Comerciales.
Valores
• Test de Adaptabilidad Social
• Cuestionario de Valores y Motivaciones (basado en SGV).
Inteligencia
• Estudio del Factor General de Inteligencia
• Estudio de las Habilidades intelectuales (Terman Merrill)
• Evaluación de la Inteligencia por Series Numéricas
• Evaluación de la Capacidad Intelectual
• Evaluación de la Habilidad Numérica
• Medición de la Adaptación Intelectual y de
Razonamiento
• Evaluación rápida de la Capacidad intelectual.
• Evaluación Rápida de la Capacidad Intelectual
Comportamiento Laboral
• Técnica DISC
• Evaluación de los Estilos de Manejo del Conflictos.
Aptitudes y Habilidades
• Evaluación de la Aptitud Espacial
• Evaluación de la Aptitud Numérica
• Evaluación de la Habilidad Mental Verbal
• Evaluación de la Habilidad Mental No Verbal
• Evaluación de la Aptitud para el Razonamiento Lógico
• Evaluación de la Percepción de diferencias
• Evaluación de la Aptitud para la Comprensión Verbal
• Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto
• Test de Aptitudes en Razonamiento Mecánico
• Test de Aptitudes en Razonamiento Numérico
• Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal
• Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales.
Técnicas
• Brivé Institute- Examen Conocimientos de Contabilidad y
Administración
• Brivé Institute- Examen de Ortografía y Vocabulario
• Brivé Institute- Habilidades de Razonamiento Numérico
• Brivé Institute-Evaluación Diagnóstica de Manejo del Idioma
Inglés
• English Profiency Test.
Instrumentos adicionales

Eucalipt IPTM Apreciación de

la Capacidad Evaluación de
Personalidad Inventario de
Intelectual por Preferencias
Personalidad
orientada al matrices Laborales y
de los Tipos de
Servicio Estilo de
Mexicano
Liderazgo
Ver video Ver video Ver video

Competencia Competencia
Orientación al Tendencia a la integridad
Cliente
Catálogo de Competencias
Continuar
Catálogo de Competencias
Basado en Situaciones Laborales
Niveles: Gerencial / Dirección
1 No Competente /2 en Desarrollo/ 3 Competente/4 Experto
Categoría: Ejecución Categoría: Dirección Categoría: Comercial
Análisis de problemas Admo. del conocimiento Creación de oportunidades de
Enfoque en los resultados Alineación de la ejecución a la estrategia negocio
Enfoque en la calidad Capacidad para delegar Negociación Comercial
Gestión de Procesos Creación de compromiso en su equipo Venta agresiva/ directa
Planeación Desarrollo personal Venta consultiva / Corporativa
Proactividad Gestión del Talento
Solución de problemas Liderazgo
Trabajo bajo presión Manejo de situaciones críticas
Manejo de la diversidad
Categoría: Habilidades Toma de decisión
Creación de relaciones estratégicas Visión Estratégica
Comunicación efectiva
Empatía Categoría: Innovación
Enfoque al cliente Inducción y administración del cambio
Inteligencia Social Gestión de la innovación
influencia Pensamiento divergente
Inteligencia Emocional Potencial de desarrollo
Manejo de conflictos
Manejo político 37
Negociación
Catálogo de Competencias
Basado en Situaciones Laborales
Niveles: Contribuidor individual y Mandos Medios
1 No Competente /2 en Desarrollo/ 3 Competente/4 Experto
Categoría: Ejecución
Análisis de problemas
Enfoque en los resultados
Enfoque en la calidad
Ejecución de procesos*
Organización*
Proactividad
Solución de problemas
Trabajo bajo presión
Categoría: Habilidades
Colaboración*
Comunicación efectiva
Empatía
Enfoque al cliente
Habilidades de socialización*
influencia
Inteligencia Emocional
Manejo de conflictos
Manejo político
Negociación
Categoría: Dirección Categoría: Comercial
Admo. del conocimiento Creación de oportunidades de
Alineación de la ejecución a la negocio
estrategia Negociación Comercial
Capacidad para delegar Venta agresiva/ directa
Creación de compromiso en su equipo Venta consultiva / Corporativa
Desarrollo personal
Gestión del Talento
Liderazgo
Manejo de situaciones críticas
Manejo de la diversidad
Toma de decisión
Pensamiento Estratégico*
Categoría: Innovación
Adaptabilidad al cambio*
Gestión de la innovación
Pensamiento divergente
Potencial de desarrollo
37

*Están competencias son la únicas que varían del modelo Directivo/Gerencial

Publicación de Vacantes
Estrategia de Employment Branding
 Foros “Implementación de una estrategia de
Employment Branding”

Personalización Licencia

Vincular tu Medios Agregadores

Web Site Sociales de Vacantes
Publicación de Vacantes en tu
Web Site
 Publicación en Indeed
Al crear la vacante y configurar el anuncio, Experiencia del Candidato. Al buscar en Indeed.
selecciona el ícono de Indeed.
C
A

Selecciona Publicar en Indeed. ¡Listo!, tu

vacante será mostrada en este buscador.
Se despliegan las vacantes y da clic en la que es le interesa.
B
D

El candidato aplica, ingresa su CV y aplica evaluaciones.

E
 Publicación en Facebook
Al ingresar a Evt AyS y Configurar su cuenta corporativa de
FB. Seleccione el ícono correspondiente.

Así se vera la publicación de tu vacante en FB y podrán

comentar o compartir tu publicación.
Redacta y Edita el mensaje que quieres compartir. La liga
para postularse se incluye en automático.
d
b

Recibe un mensaje de confirmación.

c
 Publicación en Twitter

Al ingresar a Evt AyS y Configurar su cuenta de TW.

Así se vera los tuits y podrán dar clic en la liga para postularse.

3
Evaluatest® API
“La llave de acceso a la información de tu Capital Humano”

Aplicación
de Test • Evaluatest cuenta con una API
(Application Programming
Interface) que permite enviar
Información y
información de Evaluatest a
Resultados
Evaluado otras aplicaciones como:
Información de CV
• Resultados psicométricos
• Resultados de competencias
Web Services • DNC

Entregables:
• Licencia de Evaluatest API
• Ligas y Accesos para la
Web Services

extracción de información
Consulta
de Datos contenida en la API
• Manual de Evaluatest API
La consulta de información de candidatos se realiza por
(ficha técnica)
fecha y de forma individual. Es posible extraer Datos de
Candidatos, Resultados Psicométricos y por
Competencias, lista de candidatos postulados y
contratados.
Base de Datos

El API es únicamente funcional para Evaluatest Vívelo, Inside y Now.

Beneficios únicos para ahorrar en grande
1. Capacidad de evaluar desde niveles Directivos hasta operativos.
2. Respaldo de nuestro Centro de Competencias.
3. Roles y privilegios diferenciados para seguridad de la información.
4. Publicador de vacantes en redes sociales e indeed.
5. Unifica los CV´s en una BD, en vez de tenerlos en el outlook , papel, etc.
6. Filtra automáticamente los CV´s según la descripción del puesto.
7. Realiza la preseleccionar de los candidatos más compatibles.
8. Reportes diversos y a la vez con un lenguaje amigable.
9. Poder de saber el estatus de c/vacante a nivel nacional en tiempo real.
10. Administrador de carteras de talento.
11. Emisión de indicadores de desempeño para Gerentes y Directores.
12. Reportes comparativos de candidatos.
13. Personalización de la Licencia con su pleca o logo.
14. Capacitación para el uso de la solución Evaluatest®
15. Agiliza el tiempo del proceso.
Edgar Hernández
Asesor de Ventas Nacionales y Latam Ext 800
edgar.hernandez@brivesoluciones.com
Skype: adrian.vazquez.evaluatest