ESTUDIO  SOBRE  EL  LIDERAZGO.  TEORÍAS  Y  EVALUACIÓN.  

LIDERAZGO  Y  NUEVAS  TENDENCIAS  DE  GESTIÓN  EDUCATIVA  

 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  REALIZADO  POR:  ANA  KAREN  VENANCIO  TREJO  
11  DE  JULIO  DEL  2019  
MAPA  AGUAMALA  
  
Evaluación  del  

Técnicas  de  encuesta  (Metodoología  más  empleada  en  el  estudio  de  
liderazgo):  A.  Cuestionarios,  inventarios  y  escalas.              B.  Escenarios  
liderazgo

simulados.      
Metodología  de  tipo  Cualitativo.  A.  Entrevistaa,  B.  Observación,  C.  
Etnografía,  D.  Estudios  de  caso.,  E.  Análisis  de  contenido.  
Conclusión:    Liderazgo:  entendido  como  un  fenómeno  complejo  que  
puede  ser  abordado  desde  diferentes    enfoques.  
 
Otros   enfoques

Procesamiento  de  la  informacion:  Analizar  el  papel  que  juegan  las  
percepciones  de  teorias  y  lideres  seguidores  del  proceso  de  liderazgo.  
Teoria  relacional  del  liderazgo:  Analisis    de  la  sinteraccions  entre  el  lider  y  
seguidor.  
E-­‐leadership:  Innovación  tecnológica  -­‐  proceso  social  influenciado  por  
sistemas  de  información,  ejemplo:  comunicación  e-­‐mail.  
ESTUDIOS  SOBRE  EL  LIDERAZGO.  TEORÍAS  Y  EVALUACIÓN

 
transformacional

Lider  carismático:  Burns:  autoconfianza,  anhelo  de  poder.  Bass:  carisma,  

inspiración,  estimulación  intelectual.  
El  enfoque  

Líder  transaccional:  Burns:Motivados  por  intereses  personales:  

recompensa  contingente  y  manejo  por  excepción.  Bass:Actitud  
correctiva.  
Líder  transformacional:  Burns:  proceso  de  influencia.  Bass:  aforntar  con  
exito  situaciones  de  conflicto.  
 
Teoría  de  la  contingencia:  logra  el  liderazgo  efectivo  y  teoría  de  metas:  
dirigido  a  la  motivación  de  seguidores.  
El  enfoque  
situacional

Teoría  sustituto  del  liderazgo:  revisa  factores  contextuales  y  teoría  de  la  
decisión  normativa:  decisiones  autocráticas.  
Teoría  de  recursos  cognitivos:  El  estrés  y  complejidad  influyen  en  el  
desempeño.  
• Teroía  de  la  interacción:  interactúan  líderes,  ambiente  y  
Se  centra  en  el  análisis  de  las  conductas  de  los  líderes,  el  liderazgo  
efectivo  y  las  relaciones  sociales.  
El  enfoque  
conductual

Categoría  1  de  percepción  de  conducta:  se  enfoca  a  la  consecución  de  
tareas,  estructura,  organización  de  trabajo  y  definición  de  roles  y  
obligaciones.  
Categoría  2:  acerca  de  la  confianza,  el  respeto  y  el  clima  en  las  relaciones  
sociales.  
 

 
El  enfoque  de  

Teoría  del  hombre:  sugiere  los  rasgos  de  las  personas  líderes.  
Teoría  de  la  personalidad:  identifica  las  diferencias  individuales  de  las  
rasgos

personas.  
Atributos  personales  de  los  llíderes  son:  integridad,  niveles  de  energía,  
inteligencia,  intuición,  persuasión,  tolerancia  al  estrés,  autoconfianza,  
madurez  emocional  y  capacidad  de  previsión.  
 
Es  fundamentalmente  atribuido  a  un  proceso  de  percepción  social  y    
Aspectos
teóricos

comportamiento.  
El  liderazgo  como  un  proceso  diferenciado  entre  gerente  y  líder.  
Hay  confusión  en  el  estudio  del  liderazgo  ,enfoques  restringidos  en  
investigaciones  y  ausencia  de  teorías.  
 
 
del  liderazgo   en  
metodológico  

organizaciones
Un  abordaje   El    campo  constituido  por  el  líderazgo  es  diverso  e  incluye  
teórico-­‐

las  
teorias,definicione,evaluaciones,  descripciones  y  filosofía.  
El  líderazgo  es  abordado  desde  diferentes  disciplinas  y  perspectivas.  
No  existe  una  definición  específica  y  ampliamente  aceptada.