UPT FACULTAD DE

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA CIENCIAS EMPRESARIALES

SESIÓN II

EMPRESA Y MICRO EMPRESA

Docente: Mitzi Lourdes del C. Linares Vizcarra
E-mail: ejelinaresvizcarra@gmail.com
Blog: www.esjuemlinaresvizcarra.blogspot.pe
DERECHO COMERCIAL Y TRIBUTARIO
Facultad de Ciencias Empresariales

25, marzo 2019

FACEM

Licensed Accredited
Tabla de contenido
• La Micro y Pequeña Empresa (MYPE)
• La actividad empresarial
• + Persona Natural (en clase, deberán tomar apuntes)
• + Persona Jurídica (en clase, deberán tomar apuntes)
• Individual (Empresa Individual de Responsabilidad Limitada)
• Asociativa (Sociedades Mercantiles y Sociedades Civiles)
• + Contratos Asociativos (en clase, deberán tomar apuntes)
• La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.) (en clase,
deberán tomar apuntes)

24/03/2019
Tabla de contenido
• La actividad empresarial
• + Persona Natural
• + Persona Jurídica
• Individual (Empresa Individual de Responsabilidad Limitada)
• Asociativa (Sociedades Mercantiles y Sociedades Civiles)
• + Contratos Asociativos
• La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)

24/03/2019
La Micro y Pequeña Empresa
(MYPE)

24/03/2019
 ANTECEDENTES de las empresas
micro, pequeña y mediana en
Perú
Dos hechos importantes: Reactivación (69-74, 79-82, 85-87, años en los que la población tenía
mayores ingresos por lo que buscaban invertir el excedente en sectores rentables); como a los
de recesión (76-78, 83-84, 88-90, épocas de cierre de empresas y despidos laborales
intempestivos, por lo que se "inventaban" puestos de trabajo temporales mientras iban
buscando otro empleo).
 ANTECEDENTES de las empresas
micro, pequeña y mediana en
Perú
La segunda causa para que las MYPE empiecen a tomar fuerza en la economía nacional es el
cada vez más creciente proceso de migración de los campos a las ciudades, el mismo que se
da entre muchos factores, por la mayor concentración de la actividad industrial en la capital y
las ciudades más grandes (Arequipa, Trujillo y Chiclayo) y por el crecimiento constante de los
movimientos subversivos en las zonas rurales del país de aquél entonces que hizo posible el
 HISTORIA DE LA LEY MYPE
I. En abril del 2002, se promulga la Ley 27711
o Crea el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE):
• Se diferencia del anterior ministerio (MTPS), por presentar un enfoque en favor de la micro y pequeña empresa.
II. El 2 de julio del 2003, se promulgó la “Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña empresa”(Ley
28015).
o Esta ley dispone un Plan Nacional MYPE, el cual plantea:
a. Amplio consenso y que la totalidad de la institucionalidad MYPE se sienta parte de ella. De hecho, la participación de
los “Consejos Regionales de la MYPE” (COREMYPE) en cada región del país y del “Consejo Nacional para el desarrollo
de la Micro y Pequeña Empresa” (CODEMYPE) convocados por el MTPE, son un gran desafío para el mismo.
b. Ganar fortalezas por su intersectorialidad.
III. El 28 de junio del 2008, se aprueba el D.L. 1086, “Ley de promoción de la competitividad, formalización y desarrollo
de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente”.
 DECRETO LEGISLATIVO 1086
El Decreto Legislativo 1086 del año 2008, “Ley de promoción de la
competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y
del acceso al empleo decente”, modifica las características de las MYPE,
según el cual una MYPE debe reunir dos criterios, uno es la cantidad de
empleados y el otro el monto de las ventas anuales equivalentes a Unidades
Impositivas Tributarias (UIT:S/.3.600).

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

• Número de empleados: máx. 10 • Número de empleados: máx. 100

• Volumen de ventas: hasta 150UIT • Volumen de ventas: hasta 1700UIT

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LEY NO 30056
LEY NO 30056: Ley que modifica diversas leyes para facilitar la
inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento
empresarial

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA MEDIANA EMPRESA

• Número de • Número de • Número de

empleados: No hay empleados: No hay empleados: No hay
límites límites límites
• Volumen de ventas: • Volumen de ventas: • Volumen de ventas:
hasta 150 UIT Más de 150 UIT hasta Más de 1700 UIT hasta
1700 UIT 2300 UIT

9
 Gamarra: El principal
conglomerado del
sector textil y
confecciones del
país
A inicios de los 70 cuando
un grupo de jóvenes
empresarios provincianos
invirtieron en el Jr.
Prolongación Gamarra en
la Victoria, decidiendo
construir pequeñas
galerías comerciales.
En el Perú se realiza una subdivisión cuando se habla de
Pyme: Micro Empresa (de 1 a 10 personas), Pequeña
Empresa (de 11 a 50 personas) y Mediana Empresa (entre
51 a 250 personas). DEFINICIÓN DE
PYME EN EL PERÚ
Según antecedentes entregados por el Instituto Nacional de Estadística e
Informática (INEI), mediante la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO)
del 2011, en la región hay alrededor de 6.2 millones de micro y
pequeñas empresas, de las que, casi la totalidad, tienen menos de 10
trabajadores.

La Mype es una unidad económica constituida por una persona natural

y jurídica, en cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que tiene como finalidad
desarrollar actividades de transformación, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios.
Clasificación de las empresas micro, pequeña y mediana en Perú.
Una microempresa podrá contratar
más personas que las diez a las que La norma señala además que las
antes estaba limitada. Desde ahora microempresas que superen durante dos
una microempresa será la que años las 150 UIT podrán conservar por un
tiene ventas anuales hasta por un año adicional el régimen especial laboral,
máximo de 150 UIT (S/.607 500) y mientras que las pequeñas empresas que
una pequeña empresa la que vende superen las 1.700 UIT por dos años podrán
entre 150 UIT (S/.607 500) y 1.700 conservar el mismo régimen durante otros
UIT (S/.6’885 000). tres años.
• También se otorgó una prórroga de tres
años para la caducidad del régimen
laboral de las microempresas que se
Las pequeñas, medianas y
constituyeron entre julio del 2003 y
microempresas que capaciten a
setiembre del 2008.
su personal podrán deducir este
gasto del pago del Impuesto a la
Renta por un monto máximo
similar al 1% del costo de su
planilla anual.
Importancia de las empresas micro, pequeña y
mediana en Perú Y EN EL MUNDO
• Según datos del Ministerio de Trabajo, las MYPEs brindan empleo a más de
80% de la población económicamente activa (PEA) y generan cerca de 45 %
del producto bruto interno (PBI). Constituyen, pues, el principal motor de
desarrollo del Perú, su importancia se basa en que:
• Proporcionan abundantes puestos de trabajo.
• Reducen la pobreza por medio de actividades de generación de ingresos.
• Incentivan el espíritu empresarial y el carácter emprendedor de la población.
• Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.
• Mejoran la distribución del ingreso.
• Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento económico.
El ambiente de las empresas: micro, pequeña y
mediana en Perú.
• En el Perú, al igual que la mayoría de países de Latinoamérica, también se
ha observado en los últimos años un importante incremento del número
de pequeñas y micro empresas (PYMES). En todas los departamentos se
puede observar como estas unidades productivas participan
dinámicamente en la actividad económica ofertando y demandando bienes
y servicios y contribuyendo con su presencia a la libre formación de precios
en los mercados.
• El Comercio por Internet…
 La empresa familiar
¿Qué es una empresa familiar? Concepto
Empresas familiares son compañías creadas y gestionadas por una sola familia.
• Características La capacidad de voto mayoritaria debe residir en los miembros de la familia
que fundaron la compañía o en los que los sucedieron heredando el patrimonio y, en muchas
ocasiones, la gestión de la misma.
• Esa mayoría de votos se puede tener de manera directa o indirecta.
• Al menos un representante de la familia o pariente debe participar en la gestión o gobierno
de la compañía.
• A las compañías cotizadas (aquellas cuya propiedad se encuentra fragmentada en acciones y
cuyo principal accionista tiene menos del 50% de los derecho de voto) se les aplica la
definición de empresa familiar si la persona que fundó o adquirió la compañía, o sus familiares
o descendientes poseen el 25% de los derechos de voto. Es decir, aunque la familia no cuente
con la mayoría de los votos de la empresa, sí debe ejercer, a través de su participación
accionarial, una influencia decisiva.
La Pequeña y Micro
Empresa a nivel Nacional y
Local
Consideraciones para la creación
de empresas micro, pequeñas y
medianas.
Debe verificar las Fortalezas, las Oportunidades, los Riesgos y
Debilidades. Lo que conocemos como FORD, a efectos de
disminuir los riesgos.
Además es de importancia identificar otros factores…
PROCESO DE ADMINISTRACIÓN
ESTRATÉGICOS
Características y problemas para la aplicación de la planeación estratégica.
Estructura Corporativa Chief Executive Officer, es el
encargado de máxima autoridad
de una organización, que en
CEO español es equivalente a Director
Ejecutivo

Presidente

vicepresidente

Mandos Medios

Empleados
Importancia de los sistemas de información
para las Pymes
• Es un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de
apoyar las actividades de una empresa o negocio.

• Los sistemas de información cumplen tres objetivos básicos dentro de

las organizaciones:
• Automatizar Procesos.
• Proporcionar Información que sirva de apoyo para la Toma de
Decisiones.
• Lograr ventajas competitivas a través de su implantación y uso.
 Características y problemas en la función de
finanzas.
FINANZAS
CARACTERÍSTICAS
Las finanzas constituye
El área de Finanzas se conforma por las PROBLEMÁTICAS
una función operacional siguientes Funciones Básicas.
de gran importancia Obtención de Financiamiento: Interno
(Reinversión de las utilidades, Los problemas
para las actividades Aportaciones del Propietario o socios,
Reservas de capital, Ventas de Activos financieros más
administrativas. Fijos de la Empresa) y Externo (Bancos, comunes:
Crédito Comercial, Arrendamientos,
Emisión de Obligaciones) Tener doble
Presupuestos: Finalidad: Prever lo que
habrá de acontecer bajo supuestas y
contabilidad
establecidas condiciones
Características y problemas de la función de
personal.

Es un método para asignar Presupone observar el Pretende desarrollar

recursos humanos a la interior de la empresa para nuevas actitudes para
organización en apoyo de identificar áreas de administrar eficazmente la
las negociaciones futuras oportunidad y puntos organización del futuro.
fuertes
 Características y problemas de la función de Abastecimientos.

• Compra: Adquirir • Los productos y servicios

• Importancia: Se al precio más bajo.
un bien o servicio logra el • Mantener la calidad
Abastecimientos
Generalidades de Compras y

Importancia y Objetivo de las Compras

Principio de Compras
para satisfacer una abastecimiento o • Encontrar e incrementar
necesidad. provisión de los el número de
• Abastecimiento: bienes o proveedores.
Surtir un pedido . servicios. • Posición competitiva de
Dotar de lqa organización.
• Objetivo: Contar
mercancía un stock • Mantener el nivel de
con los inventarios.
elementos • Relaciones de trabajo
adecuados para productivos.
lograr una • Lograr un flujo continuo
adquisición de materiales
correcta y que • Estandarizar
satisfaga las • Alcanzar el objetivo de
necesidades. compras
 Características y problemas de la función de
producción operación.
• Se ocupa de la producción de bienes y servicios . Es la función que permite a las
organizaciones alcanzar sus metas mediante la eficiente adquisición y utilización de
recursos.

• La administración de operaciones puede

contextualizarse en términos sistemáticos, sistema de
producción consiste en insumos, procesos, productos,
flujos de información, que lo conectan con clientes y
el ambiente externo
 Características y problemas de la función de
mercadotecnia
La mercadotecnia se constituye en una de las funciones más importantes de las
empresas y organizaciones porque les permite: 1) Identificar y conocer a sus mercados
meta, 2) satisfacerlos de la mejor manera posible y 3) producir una determinada
rentabilidad. Todo lo cual (a criterio personal) da lugar a otras funciones, como la
productiva, financiera, administrativa, etc.

la función de la mercadotecnia consiste básicamente en: "La identificación de los

clientes meta y la satisfacción de sus necesidades o deseos de una manera competitiva
y rentable para la empresa u organización; todo ello, mediante el análisis del mercado,
la planificación de las diferentes actividades de mercadotecnia, la ejecución de las
actividades planificadas y el control del avance y de los logros obtenidos".
Expectativas de las empresas micro, pequeñas y
medianas en Perú.
• Un total de 20 Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipyme) participaron en
la VIII edición de la Feria Expoalimentaria, generando expectativas de negocios
por 13 millones 465,520 soles, que se podrían concretar en los próximos 12
meses, señaló Produce.
• Mipyme de 10 regiones
Provienen de diez diferentes regiones: Arequipa, Piura, Junín, Tacna, Lima,
Huánuco, Ucayali, Lambayeque, Pasco y Loreto.
Publicado: 5/10/2016 , Diario Gestion.
Fuentes de información
Fuentes bibliográficas
• Constitución Política del Estado Peruano (año 1993)
• Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales – Manuel Ossorio
• Código Civil del Perú (1984)
• BALDEÓN GÜERE Norma, ROQUE CABANILLAS César y CRAYAR LLIMPE
Elvis; Código Tributario Comentado, Contadores y Empresas – Gaceta
Jurídica, Primera Edición 2009, Lima, 374 ps.
• DELGADILLO GUTIÉRREZ Luis; Principios del Derecho Tributario; Editorial
Limusa S.A.; Cuarta Edición, 2003, México, 224 ps.
• Palestra Editores (varios autores); Temas de Derecho Tributario y de
Derecho Público; Palestra Editores S.A.C., Lima, 1284 ps.
24/03/2019 Mg. Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra
 GRACIAS
MITZI LOURDES DEL CARMEN LINARES VIZCARRA
E-mail: ejelinaresvizcarra@gmail.com
Blog: esjuemlinaresvizcarra.blogspot.pe

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Formando Líderes 24/03/2019