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APRENDICES
INSTRUCTORA
DIANA PARRA
Introducción
Los aspectos básicos que debe contener el reglamente interno de trabajo son:
Admisión o ingreso de los trabajadores;
Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
Normas de control de asistencia al trabajo;
Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e
inasistencias;
Modalidad de los descansos semanales;
Derechos y obligaciones del empleador;
Derechos y obligaciones del trabajador;
Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre
trabajadores y empleadores;
Medidas disciplinarias;
Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la
tramitación de los mismos;
Normas elementales sobre seguridad e higiene en el trabajo;
Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la
actividad de la empresa
En conclusión, Una empresa puede desarrollarse más y mejor, si tiene bien ordenada
la relación con sus trabajadores. Esto es importante debido a que el trabajo debe
realizarse siempre en un ambiente cordial y que se preste para que los laborantes
ofrezcan su mejor esfuerzo con la mayor voluntad.
Esto requiere de reglas claras que contribuyan a organizar el trabajo para que exista
orden en la relación entre el trabajador y el patrono. El trabajador sabe exactamente lo
que se espera de él; los beneficios que obtendrá por su labor; las sanciones a las que
se expone si no cumple con sus tareas tal y como se le asignaron.
Nuestras leyes contienen lo necesario para ordenar la relación entre una empresa y
sus empleados, pero lo hacen de una manera general. Entonces, tomando con base
este ordenamiento legal general, la empresa puede precisar la forma en la que quiere
que el trabajador le preste sus servicios; es decir, que puede hacer su propia ley
interna, debidamente respaldada por las leyes del país.
BIBLIOGRAFIA
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