ARTICULO 22 CST ¿Que es un contrato de trabajo?

Es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra personal natural
o Jurica, bajo la continuada dependencia o subordinación, mediante una remuneración.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

- Prestación personal
- Subordinación
- Remuneración

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

ART. 53 CPC

- Igualdad de oportunidades
- Remuneración,
- Estabilidad en el empleo – fuero persona en embarazo
- Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos, si se puede transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles (Ej: indemnización)
- Situación más favorable (aplica la norma que más favorece al trabajador)
- Primacía de la realidad sobre las formalidades
- Garantía a la seguridad social
- Capacitación, adiestramiento
- Descanso necesario
- Protección a la mujer, a la mujer en estado de embarazo y al trabajador menor de
edad

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

1. CONTRATO A TERMINO FIJO ART 45 Y 46 CST

- Siempre debe constar por escrito.
- Su duración no debe ser mayor a tres años, pero puede ser renovado indefinidamente
- Dicho contrato debe preavisarse por escrito en caso de no querer prorrogar con un
mínimo de 30 días antes de la fecha de terminación.
- Si el termino es inferior a un año, solo se puede renovar por 3 periodos, la cuarta
prorroga debe ser a un año.

2. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO ART 45 Y 47 CST

- Todo contrato laboral se entiende por indefinido, a menos que se encuentre por
escrito que es a término fijo
- Si un contrato es verbal se entiende que es indefinido, salvo que se logre demostrar
que fue por una obra o labor específica, o que sea ocasional o transitorio

3. CONTRATO POR OBRA O LABOR ART 45 CST

- La norma no establece que sea por escrito, pero se aconseja que se haga de esta
manera.
- Debe estar determinado para hacer una obra especifica.

4. CONTRATO OCACIONAL O TRANSITORIO ARTICULO 45 Y ARTICULO 6 CST

- Es de corta duración no mayor a un mes
- Labores diferentes de las actividades normales del empleador

5. CONTRATO POR PERIODO ESCOLAR ART 101 y 102 CST

- Contrato de trabajo con los profesores en los establecimientos particulares de
enseñanza se entiende celebrado por el año escolar (colegios 10 meses y universidad
un semestre).
- Para los efectos de vacaciones y cesantías liquidan por el año calendario (12 meses), la
prima se paga por el tiempo de periodo escolar.
- En cuanto al pago de la seguridad social el articulo 284 de la ley 100 de 93, establece
que los establecimientos privados deben pagar a los docentes la seguridad social por
un año (12 meses).

6. CONTRATO DE APRENDIZAJE ART 81 CST

- No es un contrato de trabajo
- Se encuentra reglamentado en la ley 789 de 2002
- Debe celebrarse por escrito y si no se hace así se entiende que es un contrato de
trabajo a término indefinido
- No puede exceder de dos años
- Recibe un apoyo económico que no es salario, si el aprendiz es universitario, apoyo
debe ser de un salario mínimo y solo puede trabajar 24 horas semanales, si está en
FASE LECTIVA ganara el 50% de un salario mínimo, si esta en la FACE DE PRACTICA
ganara el 75% de un salario mínimo.
- La cotización a SALUD y ARL debe pagarse por la empresa patrocinadora.
- La obligación de contratar aprendices es para las empresas que tiene mínimo 15
trabajadores
7.
8.