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Sociología Organizacional

Unidad 2: Identificación y definición del problema

Cristian Bermudez Velaidez

Cód 1098644310

Ingrid Julieth Guzman Rojas

Cód: 1.119.891.440

Leidy Johana Garcia

Tutor:

Ariel Pineda navarro

Grupo: 102056_37

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de negocios – ECACEN

Abril 02 de 2017
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Sociología Organizacional

Tabla de Contenido

INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................................... 3

OBJETIVOS................................................................................................................................................ 4

General: ................................................................................................................................................... 4

Específicos: ............................................................................................................................................. 4

CONCLUSIONES DEL DEBATE .............................................................................................................. 5

TABLA DE SÍNTESIS ................................................................................................................................ 6

CONCLUSIÓN ......................................................................................................................................... 10

BIBLIOGRÁFIA ....................................................................................................................................... 11
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INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se realiza la identificación y definición de problemas sociológicos presentes

en algunas empresas seleccionadas por los integrantes del grupo 37 del Curso Sociología

Organizacional.
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OBJETIVOS

General:
Analizar la importancia de la sociología organizacional en la identificación de problemas

sociológicos en las empresas

Específicos:

 Identificar y definir problemas sociológicos presentes en las empresas

 Analizar la cultura organizacional de las empresas seleccionadas

 Entender la importancia de los equipos de trabajos en las empresas


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CONCLUSIONES DEL DEBATE

Nombre de la empresa elegida: Inversiones lácteos la catira

Empresa: Industria láctea la catira Ltda. Es sin lugar a duda una empresa con proyección

nacional y largo plazo porque no internacional, pero debemos canalizar aspectos sociológicos

que generan conflicto de interés interno y erradicar las situaciones que no aportan al crecimiento

de dicha compañía.

Así mismo es importante determinar la causa de estos problemas de carácter sociológico; los

cuales afectan de manera negativa la productividad de la organización y su imagen ante la

sociedad.

Página web de la empresa: http://lacteoslacatira.co/


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TABLA DE SÍNTESIS

Aspectos referidos a las Estudiante 1 Estudiante 2 Estudiante 3


preguntas del debate
Ingrid Guzman CristianBermudez Leidy Johana
1. Rol asumido y Rol de Entregas Revisor: Responsable
desempeñado de asegurar que el
funcionalmente escrito cumpla con las
normas de presentación
de trabajos exigidas por
el docente.

2. Empresa escogida Empresa: Industria Nombre de la Empresa:


para realizar el láctea la catira Ltda. Empresa: TigoUne Sas. FRUTIAMAZONICA
diagnóstico y Tipo de
justificación de su Justificación: Es una empresa: Telecomunica Justificación: He
elección. empresa llanera con ciones escogido esta empresa
varios años de porque creo que
trayectoria en el Sin lugar a duda es la
además de tratarse de
mercado local gracias empresa que me ha dado
un ejercicio
a la calidad de sus la oportunidad de crecer
productos, innovación como persona y
académico, el
y estrategias de profesional, conozco a producto final puedo
mercado ha logrado fondo los problemas que ponerlo a disposición
incursión en el afectan el clima laboral de la empresa para
mercado nacional y sé que están muy lejos que lo incorpore a su
obteniendo cada día de ser conflictos planeación estratégica,
mayor reconocimiento. internos o de relaciones y desde acciones de
interpersonales, ya que corto, mediano y largo
la camaradería y el buen plazo pueda superar
ambiente son a hoy de
en gran medida este
aplaudir en nuestra
tipo de factores
regional.
críticos en su
desarrollo y que no le
permite avanzar como
espera.

3. Problema Problema: Los La toma de decisiones, Problema: la empresa


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enmarcado en el conflictos y mala como anteriormente lo permanentemente
campo de la comunicación que decía, no es fácil enfrenta serios
sociología existe entre sus solucionar problemas ya problemas de
empleados y jefes. que esto implica nuevas crecimiento,
etapas para todos, “
Las relaciones son buenas y malas” producción y
conflictivas y existen posicionamiento
entre los empleados generalmente
envidias y rumores ocasionados por
dañinos para la aspectos sociales y
empresa que afectan organizacionales al
no solo sus relaciones interior de la misma.
personas sino su
productividad y
desempeño laboral.

4. Contenidos Contenidos: 1. Conceptos básicos del - Definición de


temáticos trabajo en equipo. Organización:
especificados en el - Sociología del Factores clave de la
syllabus requeridos conflicto y La organización
unidad de trabajo, La -
para abordar el - Sociología del
problema definido trabajo fórmula de Coca-Cola
- Clima con sus empleados. Esto
organizacional trata de acción unitaria y
uniforme.

Martínez, G. M. D. C.
(2012). Equipos de
trabajo, págs. 207-226.
Madrid, ES: Ediciones
Díaz de Santos.
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.u
nad.edu.co:2077/lib/una
dsp/reader.action?ppg=3
&docID=11038568&tm
=1480251721136

2. Salud ocupacional,
clima laboral y variables
sociodemográficas:
Tres estudios en
México y centro
América.

Pineda. A. (2016).
Equipos de alto
rendimiento.
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Orientaciones para
conformarlos. UNAD.
[OVI]. Recuperado de:
http://hdl.handle.net/105
96/9398

1. ¿Cómo evalúan La cultura Una cultura con un


la cultura organización que se diagnostico sano, con
organizacional observa en la empresa mucha camaradería
de la empresa la Catira es una cultura entre compañeros,
donde realizan
el diagnostico?, débil donde no es siendo sin lugar a duda
¿Qué compartida y un ambiente sano que
recomendacione entendida por todos los produce sensación de
s le hacen para miembros de la satisfacción levantarse a
fortalecerla? organización. laborar.

Recomendaciones: Recomendaciones:
reorientar su cultura Siempre hay nuevos
organizacional donde métodos para tener una
se entienda la organización sana mi
importancia que tienen recomendación seria
los empleados para el impulsar día a día esta
buen funcionamiento iniciativa y consolidar el
de la empresa y se trabajo en equipo.
enfoque en crear un
ambiente armónico y
de satisfacción
laboral.

2. ¿Qué -Definir las El trabajo en equipo y


recomendacione actividades y metas sintetizar los tiempos.
s le hacen a los que se quieren
grupos de alcanzar con el equipo
trabajo para
transformarlos de trabajo
en equipo de
- Crear los equipos de
alto
rendimiento? trabajo con personas
que estén dispuestas a
trabajar en equipo

-Crear valores y
normas dentro de cada
equipo para que todos
actúen de forma
cooperativa y no cada
uno buscando lograr
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sus propios intereses.

3. Fundamentación La industria láctea la Teniendo en cuenta los


de la selección catira es una empresa aspectos sociológicos
de la propuesta con gran como los conflictos
individual que
reconocimiento a nivel internos y la mala
toman como
trabajo local y aporta grades comunicación que existe
colaborativo beneficios para la entre empleados y jefes,
para el comunidad en general. este a mi criterio afecta
desarrollo de la Tras su análisis se rotundamente el
estrategia de logró evidenciar que bienestar organizacional
aprendizaje? su cultura debilitando a corto y
organizacional mediano plazo la
presenta algunas proyección e integridad
falencias y dentro de la empresarial, alterando
organización hay constantemente el clima
problemas de laboral y el bienestar
comunicación que organizacional.
afectan su
productividad y
rentabilidad por lo que
es de gran importancia
para el desarrollo de la
estrategia del curso.
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CONCLUSIÓN

Podemos concluir la gran importancia que hay en una empresas el implementar de manera

óptima y oportunas una política de sociología organizacional comprendiendo métodos como el

trabajo en equipo que se supone que es una acción unitaria para el desarrollo de todos los

aspectos, tanto sociológicos como de competencia, es muy importante tener en cuenta la opinión

del colaborador ya que esto puede influir en la toma de decisiones desfavorable o favorable a

futuro e incluir al empleado y hacerlo importante en la organización.


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BIBLIOGRÁFIA

Lefcovich, M. L. (2009). La nueva dimensión humana en la organización, págs. 4-12.

Córdoba, AR: El Cid Editor | apuntes. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=4&docID=10311727&tm=1

480249086694

Martínez, G. M. D. C. (2012). Equipos de trabajo, págs. 207-226. Madrid, ES: Ediciones

Díaz de Santos. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=3&docID=11038568&tm=1

480251721136

Pineda. A. (2016). Equipos de alto rendimiento. Orientaciones para conformarlos. UNAD.

[OVI]. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10596/9398

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Comportamiento organizacional (13a. ed.), capítulo

17, págs. 548-569. México, D.F., MX: Pearson Educación. Recuperado

dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=582&docID=10445390&t

m=1480256923365
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