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Tutor:
Grupo: 102056_37
Abril 02 de 2017
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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
Sociología Organizacional
Tabla de Contenido
INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................................... 3
OBJETIVOS................................................................................................................................................ 4
General: ................................................................................................................................................... 4
Específicos: ............................................................................................................................................. 4
CONCLUSIÓN ......................................................................................................................................... 10
BIBLIOGRÁFIA ....................................................................................................................................... 11
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Sociología Organizacional
INTRODUCCIÓN
en algunas empresas seleccionadas por los integrantes del grupo 37 del Curso Sociología
Organizacional.
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Sociología Organizacional
OBJETIVOS
General:
Analizar la importancia de la sociología organizacional en la identificación de problemas
Específicos:
Empresa: Industria láctea la catira Ltda. Es sin lugar a duda una empresa con proyección
nacional y largo plazo porque no internacional, pero debemos canalizar aspectos sociológicos
que generan conflicto de interés interno y erradicar las situaciones que no aportan al crecimiento
de dicha compañía.
Así mismo es importante determinar la causa de estos problemas de carácter sociológico; los
sociedad.
TABLA DE SÍNTESIS
Martínez, G. M. D. C.
(2012). Equipos de
trabajo, págs. 207-226.
Madrid, ES: Ediciones
Díaz de Santos.
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.u
nad.edu.co:2077/lib/una
dsp/reader.action?ppg=3
&docID=11038568&tm
=1480251721136
2. Salud ocupacional,
clima laboral y variables
sociodemográficas:
Tres estudios en
México y centro
América.
Pineda. A. (2016).
Equipos de alto
rendimiento.
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Orientaciones para
conformarlos. UNAD.
[OVI]. Recuperado de:
http://hdl.handle.net/105
96/9398
Recomendaciones: Recomendaciones:
reorientar su cultura Siempre hay nuevos
organizacional donde métodos para tener una
se entienda la organización sana mi
importancia que tienen recomendación seria
los empleados para el impulsar día a día esta
buen funcionamiento iniciativa y consolidar el
de la empresa y se trabajo en equipo.
enfoque en crear un
ambiente armónico y
de satisfacción
laboral.
-Crear valores y
normas dentro de cada
equipo para que todos
actúen de forma
cooperativa y no cada
uno buscando lograr
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sus propios intereses.
CONCLUSIÓN
Podemos concluir la gran importancia que hay en una empresas el implementar de manera
trabajo en equipo que se supone que es una acción unitaria para el desarrollo de todos los
aspectos, tanto sociológicos como de competencia, es muy importante tener en cuenta la opinión
del colaborador ya que esto puede influir en la toma de decisiones desfavorable o favorable a
BIBLIOGRÁFIA
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=4&docID=10311727&tm=1
480249086694
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=3&docID=11038568&tm=1
480251721136
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Comportamiento organizacional (13a. ed.), capítulo
dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=582&docID=10445390&t
m=1480256923365
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