Protecci�n y fomento del empleoxxxx

Art�culo 22�.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y

un medio de realizaci�n de la persona.

CR�TICA: El trabajo es la base del bienestar social, ya que mediante �l podemos

conseguir lo que una anhela para subsistir y progresar. Debe ser accesible para
cada persona, y este no solo debe cumplir con todos los requerimientos y normas que
este implica, sino tambi�n hacer respetar todas las obligaciones y derechos que
tenemos de ejercerlo.

El Estado y el Trabajo
Art�culo 23�.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atenci�n
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad
y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social
y econ�mico, en especial mediante pol�ticas de fomento del empleo productivo y de
educaci�n para el trabajo. Ninguna relaci�n laboral puede limitar el ejercicio de
los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est� obligado a prestar trabajo sin retribuci�n o sin su libre
consentimiento.

CR�TICA: El empleo productivo es aquel que genera nueva riqueza, tiene prioridad
para el Estado porque para el significa el motor del pa�s, no solo por eso sino
tambi�n porque es lo que realiza a la persona y debe proteger a quienes lo
necesitan y est�n indefensos en cualquiera de estos sentidos. La protecci�n a las
madres trabajadoras se da a trav�s de la legislaci�n previsional, principalmente,
al subsidio por lactancia, el descanso pre y post natal, as� como el permiso por
lactancia materna por el primer a�o de edad del hijo. Se le da protecci�n a menores
de edad, ya que se evita cualquier tipo de explotaci�n por su condici�n de tal, no
deben trabajar porque corren el riesgo de herirse; adem�s tienen que cumplir sus
deberes propios del estado de casa uno, el menor de edad estudiando y la madre
cuidando a sus hijos, aunque ahora ambos deben trabajar madre y padre ,el estado
pone prioridad siempre a ellos por el hecho de que son el futuro del pa�s, y como
pa�s regular que todo sea transparente y cumpliendo con todas las normas.

Derechos del trabajador

Art�culo 24�.- El trabajador tiene derecho a una remuneraci�n equitativa y
suficiente, que procure, para �l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneraci�n y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligaci�n del empleador. Las remuneraciones
m�nimas se regulan por el Estado con participaci�n de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.

CR�TICA: El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre dos partes,

empleador y trabajador, por el cual una de ellas se compromete a prestar sus
servicios en forma personal y remunerada (trabajador) y la otra obliga el pago de
la remuneraci�n correspondiente, aunque sea en lo m�s m�nimo velando tambi�n por la
integridad del trabajador y la de su familia, el trabajador hace un esfuerzo f�sico
y mental adem�s de ofrecer sus servicios a la entidad prestada.

Jornada ordinaria de trabajo

Art�culo 25�.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales, como m�ximo. En caso de jornadas acumulativas o at�picas,
el promedio de horas trabajadas en el per�odo correspondiente no puede superar
dicho m�ximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute
y su compensaci�n se regulan por ley o por convenio.