Sancionarán con hasta S/93 mil a empresas que no paguen gratificación

La Sunafil informó que las empresas del sector privado tienen hasta el 15 de julio para
realizar el abono a sus trabajadores

Las empresas del sector privado que incumplan con pagar

lasgratificaciones por Fiestas Patrias a sus trabajadores, serán sancionadas
con una multa de hasta S/93 mil, informó la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ( Sunafil).

La entidad señaló que los empleadores de la pequeña, mediana y gran empresa

deben realizar el pago de las gratificaciones de Fiestas Patriasa sus
trabajadores hasta el 15 de julio.

De acuerdo a la normativa laboral vigente, el incumplimiento del pago de este

beneficio social se considera como una infracción grave, por lo que
laSunafil puede imponer sanciones, luego de verificar que no se ha cumplido
con el abono respectivo.
Las multas se calculan dependiendo del tamaño de la empresa y del número de
trabajadores afectados. Así, para la pequeña empresa, la multa varía entre
S/1.867,5 soles hasta S/18.675; mientras que en el caso de la mediana y gran
empresa, la sanción va de S/5.602 hasta S/93.375.

La Sunafil recomendó a los empleadores no acordar con sus trabajadores el

pago de la gratificación posterior al 15 de julio, debido a que el plazo
es impostergable para ambas partes.

"La Ley sobre gratificaciones dispone que el pago debe realizarse en la primera
quincena del mes de julio y que dicho plazo es impostergable. Entonces, como
este año el 15 de julio cae domingo, el pago debe realizarse dentro del plazo; es
decir, si se realiza el lunes 16, dicho pago estaría fuera de fecha", explicó por su
parte el viceministro de Trabajo, Ítalo Mórtola.

También detalló que si el trabajador ha laborado el semestre completo (enero-

junio), la gratificación equivale a un sueldo. Pero si el trabajador acumula un
tiempo de servicios menor, tendrá derecho a un pago proporcional a los meses
completos laborados.

Adicionalmente, los trabajadores tienen derecho a percibir una bonificación

extraordinaria equivalente al 9 % de la gratificación; lo que se paga con ocasión
de la inafectación de la gratificación al aporte a Essalud. Asimismo, si el
trabajador se encuentra afiliado a una EPS, la bonificación extraordinaria
equivale al 6,75%.