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También se indica que hay imprecisiones en lo que tiene que ver con la
definición de lo que se denomina “una conducta persistente” (¿cuántas
veces debe ocurrir para que se considere “persistente”?). También se
cuestiona el hecho de que la carga probatoria recaiga sobre la víctima y
que el acoso laboral esté desarticulado de las normas penales.