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Contrato colectivo de trabajo por tiempo determinado que celebran por una parte: __ y
por la otra ___ ubicado en: ___, a quien se le denominara “EMPRESA Y/O SINDICTO”
respectivamente de conformidad con las siguientes
Clausulas
CUARTA: El salario se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie o cualquier otra cantidad o
beneficio económico que se entregue al trabajador por el desempeño de sus labores,
Articulo 84 de la Ley Federal de Trabajo.
QUINTA: Los salarios que devengarán los trabajadores serán los que se establece en
el tabulador adjunto, y los plazos para el pago de estos se harán de conformidad con lo
establecido por el Articulo 88 de la Ley.
SEXTA: Empres y Sindicato convienen en que cuando el salario mínimo sea aumentado,
este incremento será también para las demás especialidades.
SEPTIMA: La Empresa pagará a los trabajadores sus salarios en moneda en curso legal
y en el lugar que presten sus servicios, los descuentos serán los establecidos por el
Articulo 110 de la Ley, la Empresa los señalará en su lista de raya.
DECIMA TERCERA: Cuando el trabajador cometa alguna falta señalada en los términos
de los estatutos del Sindicato y sea sancionado, se solicitará a la empresa su separación
temporal o definitiva. Esta se obliga a cumplir con lo solicitado sin responsabilidad para
la misma, dicha separación no podara exceder de 8 días.
JORNADA DE TRABAJO
DECIMA QUINTA: La jornada máxima de trabajo ordinario será fijada con especificación
de servicios en el Reglamento Interior de Trabajo dentro de las prescripciones de los
Arts. 58 al 68 de la Ley Federal de Trabajo, sin exceder para trabajos comprendidos
dentro de la jornada diaria la de 48 horas semanarias. Cuando por circunstancias
extraordinarias, el Patron requiera de la jornada máxima establecida en este contrato,
el tiempo sin excederse no podrá se mas de tres horas y solo podrá desempeñarse
hasta por tres dias en una semana de acuerdo con el Art. 66 de la Ley Federal de
Trabajo.
DEIMA SEPTIMA: Ambas partes convienen en que la empresa goce de la libertad para
movilizar a sus trabajadores a los distintos frentes de trabajo de la misma sin perjuicios
de la categoría que desempeñe, asi como el salario que devengue, comprometiéndose
a hacerlo del conocimiento del Sindicato en su oportunidad y por escrito.
DECIMA OCTAVA: Cuando al trabajador le sean requeridos sus servicios por mas
tiempo del que señale la Ley como jornada diaria se le abonará por cada hora extra
salario doble proporcional, de conformidad con lo establecido con el Articulo 68 de la
Ley Laboral vigente.
DECIMA NOVENA: por cada seis dias de labores los trabajadores gozaran de un dia de
descanso con goce de salario en la inteligencia que si estos no prestan sus servicios
como se ha mencionado, percibirán una sexta parte del salario del trabajador o de
garantía según sea el caso por cada dia que hubiese trabajado.
TRIGESIMA CUARTA: Para la atención de los problemas del Sindicato este designará
en el centro de trabajo a un Delegado Sindical que se encargará de estos menesteres,
el cual podrá ser uno de los trabajadores.
TRIGESIMA SEXTA: Este contrato quedará suspendido en sus efectos cuando exista
causa legal para ello en caso que la Empresa reciba de quien le otorgó el contrato de
obra, el aviso de suspensión de los trabajos volviendo a estar vigentes cuando se
reanuden las actividades.
CUADRIGESIMA: De conformidad con lo previsto en el Capitulo III Bis del Titulo Cuarto
de los artículos 132 Fracción XV, 153 Fracción X y 391 Fracciones VII y VIII de la Ley
Laboral, la Empresa proporcionará capacitación y adiestramiento a todos y cada uno de
los trabajadores a su servicio, ya sean de planta, nuevo ingreso, eventuales con el objeto
de actualizar y perfeccionar sus conocimientos asi como prepararlos para ocupar una
vacante en el nivel escalaforario o puesto de nueva creación a fin de mejorar sus
aptitudes y habilidades en el desempeño de sus labores.
Ambas partes establecen los siguientes compromisos básicos para alcanzar dichos
objetivos:
LA EMPRESA SE COMPROMETE A:
a) Escuchar la opinión del Sindicato.
b) Informar al Sindicato de los cambios organizacionales y tecnológicos.
c) Garantizar los aspectos materiales y laborales que den lugar al incremento continuo
de la Productividad y la calidad.
d) Crear un sistema de capacitación que permita la actualización y desarrollo
profesional de los trabajadores, de acuerdo con los objetivos de calidad y
productividad.
e) Actualizar la calidad y el diseño de seguridad.
f) Favorecer la transición del supervisor autoritario a un supervisor facilitador y
coordinador del trabajo.