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ASUNTO: CONTRATO COLECTIVO

Contrato colectivo de trabajo por tiempo determinado que celebran por una parte: __ y
por la otra ___ ubicado en: ___, a quien se le denominara “EMPRESA Y/O SINDICTO”
respectivamente de conformidad con las siguientes

Clausulas

PRIMERA: la empresa reconoce la personalidad del sindicato, mismo que representa el


mayor interés profesional de los trabajadores a su servicio, por lo que es titular y
administrador del presente contrato colectivo de trabajo.

SEGUNDA: construcción de una tienda Electra en al municipio de ___ en el estado de


Chiapas ubicado: ____, ___, Chiapas.
De conformidad con los artículos 35, 391 Fracciones III y 401 Fraccion II de la ley laboral
vigente.

TERCERA: La empresa solicitará del sindicato le proporcione el numero de trabajadores


necesarios para la realización de la obra y si dentro del termino de 48 horas este no los
propone, la Empresa contratará a los elementos necesarios para tal fin.

CUARTA: El salario se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie o cualquier otra cantidad o
beneficio económico que se entregue al trabajador por el desempeño de sus labores,
Articulo 84 de la Ley Federal de Trabajo.

QUINTA: Los salarios que devengarán los trabajadores serán los que se establece en
el tabulador adjunto, y los plazos para el pago de estos se harán de conformidad con lo
establecido por el Articulo 88 de la Ley.

SEXTA: Empres y Sindicato convienen en que cuando el salario mínimo sea aumentado,
este incremento será también para las demás especialidades.

SEPTIMA: La Empresa pagará a los trabajadores sus salarios en moneda en curso legal
y en el lugar que presten sus servicios, los descuentos serán los establecidos por el
Articulo 110 de la Ley, la Empresa los señalará en su lista de raya.

OCTAVA: La Suspensión de labores en la obra será por terminación parcial de la misma,


falta de financiamiento o temporada de lluvias, se efectuará a solicitud de la Emrpesa,
notificándole esto por escrito al Sindicato mencionando la causa que origino dicho paro,
obligándose a finiquitar a los trabajadores sus salarios devengados, vacaciones, prima
vacacional, horas extras, bonificaciones aguinaldo y demás prestaciones de Ley.

NOVENA: Cuando la Empresa otorgue en la obra subcontratos o destajos, esta se


obliga a notificar inmediatamente al Sindicato el nombre de los subcontratistas o
destajistas y a estos indicarles que tienen la obligación de sujetarse a este contrato,
cumpliendo con el en todas sus clausulas. Para los efectos de pago de Cuotas
Sindicales los Subcontratistas o destajistas, señalaran en su lista de raya los descuentos
que por cuotas Sindicales efectúen, los cuales deberán entregar a la empresa quien a
su vez los pagara al Sindicato.

DECIMA: La Empresa y el Sindicato establecerán salarios a destajo que no podrán ser


de un promedio diario del mínimo.
DECIMA PRIMERA: Los trabajadores deberán demostrar eficiencia, buena conducta,
competencia, aptitudes, conocimiento, etc. En el puesto que se le ha asignado.

DECIMA SEGUNDA: La Empresa solamente tendrá a su servicio a los trabajadores que


cumplan los siguientes requisitos.

a) Haber cumplido 16 años


b) Ser aptos para el trabajo que se les solicita
c) Pasar satisfactoriamente el examen médico tanto administración como los
periódicos que solicita la Empresa.
d) Presentar el escrito, por el que el Sindicato lo envía o recomienda.
e) Acreditar fehacientemente su inscripción en el IMSS.

DECIMA TERCERA: Cuando el trabajador cometa alguna falta señalada en los términos
de los estatutos del Sindicato y sea sancionado, se solicitará a la empresa su separación
temporal o definitiva. Esta se obliga a cumplir con lo solicitado sin responsabilidad para
la misma, dicha separación no podara exceder de 8 días.

DECIMA CUARTA: el trabajador y la Empresa fijaran la duración de la jornada de


labores sin que se pueda exceder los máximos legales de conformidad con lo que
dispone el Articulo 59 de la Ley Laboral vigente.

JORNADA DE TRABAJO

DECIMA QUINTA: La jornada máxima de trabajo ordinario será fijada con especificación
de servicios en el Reglamento Interior de Trabajo dentro de las prescripciones de los
Arts. 58 al 68 de la Ley Federal de Trabajo, sin exceder para trabajos comprendidos
dentro de la jornada diaria la de 48 horas semanarias. Cuando por circunstancias
extraordinarias, el Patron requiera de la jornada máxima establecida en este contrato,
el tiempo sin excederse no podrá se mas de tres horas y solo podrá desempeñarse
hasta por tres dias en una semana de acuerdo con el Art. 66 de la Ley Federal de
Trabajo.

DECIMA SEXTA: Los trabajadores al servicio de la Empresa pagarán al Sindicato 2%


como cuota Sindical ordinaria sobre la percepción diaria y esta se obliga a efectuar ese
descuento que aparecerá consignado en las nominas o listas de rayas, y deberá
entregarlo mensualmente al Comité Ejecutivo Nacional, comprometiéndose además a
entrega al sindicato copia de las listas de raya o nominas de pago, asi como cualquier
documento en donde consten los pagos de los agremiados.

DEIMA SEPTIMA: Ambas partes convienen en que la empresa goce de la libertad para
movilizar a sus trabajadores a los distintos frentes de trabajo de la misma sin perjuicios
de la categoría que desempeñe, asi como el salario que devengue, comprometiéndose
a hacerlo del conocimiento del Sindicato en su oportunidad y por escrito.

DECIMA OCTAVA: Cuando al trabajador le sean requeridos sus servicios por mas
tiempo del que señale la Ley como jornada diaria se le abonará por cada hora extra
salario doble proporcional, de conformidad con lo establecido con el Articulo 68 de la
Ley Laboral vigente.
DECIMA NOVENA: por cada seis dias de labores los trabajadores gozaran de un dia de
descanso con goce de salario en la inteligencia que si estos no prestan sus servicios
como se ha mencionado, percibirán una sexta parte del salario del trabajador o de
garantía según sea el caso por cada dia que hubiese trabajado.

VIGESIMA: el trabajador que labore en domingo y no siendo este su dia de descanso


se le pagara su sueldo por el dia desempeñado y una prima sobre el mismo del 25%,
según lo previsto en el Articulo 71 de la Ley Señalada.

VIGESIMA PRIMERA: El trabajador que labore en sus dias de descanso, percibirá un


salario triple según lo que dispone el Articulo 73 de la Ley Laboral.

VIGESIMA SEGUNDA: Los trabajadores gozaran de los dias de descanso obligatorios


señalado en el Articulo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

VIGESIMA TERCERA: Los trabajadores gozaran de las vacaciones estipuladas en los


Articulos 76, 77, 78, 79, 80 y 81 de la Ley Federal de Trabajo.

VIGESIMA CUARTA: Los Trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberá


pagarse antes del 20 de Diciembre, equivalente a 15 de salario, los que no hayan
cumplido el año de servicios se les pagara en forma proporcional, Articulo 87 de la Ley
Laboral.

VIGESIMA QUINTA: la Empresa esta obligada a inscribir a todos sus trabajadores al


régimen del Instituto Mexicano del Seguro Social, por lo que en los casos de accidentes
o enfermedades profesionales y muerte, se estará a lo dispuesto por los artículos 500 y
502 de la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del IMSS. En virtud que con esta ultima se
subroga en cualquier obligación que corresponda a la Empresa.

VIGESIMA SEXTA: se considerará accidente de trabajo el que se produzca al


trasladarse el trabajador de su domicilio al desempeño de sus labores y de este a aquel
Articulo 474 de la Ley Laboral.

VIGESIMA SEPTIMA: En caso de enfermedad que obligue a faltar al trabajador a sus


labores este dará aviso a la empresa dentro las 24 horas siguientes a aquella en que se
presentó el padecimiento.

VIGESIMA OCTAVA: Queda prohibido al trabajado presentarse a sus labores en estado


de ebriedad, portar armas, utilizar enervantes toxicos, practicar cualquier clase de
juegos, hacer rifas o suscripciones y propagandas de cualquier índole.

VIGESIMA NOVENA: El trabajador se obliga:

a) Someterse a reconocimiento medico que ordene la Empresa.


b) Desempeñar las labores que se le recomienden y respetar las ordenes que le
den sus superiores o representantes de la Empresa.
c) Cuidar las herramientas, maquinaria, materiales, etc. Que la empresa le
proporcione para el desempeño de sus labores.
d) Observar buena conducta durante el servicio en el desempeño de sus labores.

TRIGESIMA: los trabajadores podrán ser despedidos sin responsabilidad para la


empresa por las causales que establece el Articulo 47 de la Ley Federal de Trabajo, asi
como de las clausulas previstas en este contrato colectivo de trabajo y el Reglamento
Interior de Trabajo respectivo.

TRIGESIMA PRIMERA: para tratar los asuntos correspondientes a los trabajadores


individualmente o en forma colectiva, la empresa los entenderá únicamente con el
Comité Ejecutivo o con el Delegado Sindical respectivo.

TRIGESIMA SEGUNDA: cuando por descompostura no imputable al trabajador o


reparación de la maquinaria, el operador respectivo no pueda laborar la Empresa le
cubrirá el 100% de su salario.

En estos casos el trabajador laborará en otras actividades de acuerdo a su capacidad y


que le ordene la empresa, para el caso que la descompostura o reparación dura mayor
tiempo, Empresa y Trabajador podrán celebrar un convenio que sea mas practico para
los mismos.

TRIGESIMA TERCERA: La empresa proporcionará los servicios médicos necesarios a


sus trabajadores si estos no se encuentran inscritos ante el IMSS.

TRIGESIMA CUARTA: Para la atención de los problemas del Sindicato este designará
en el centro de trabajo a un Delegado Sindical que se encargará de estos menesteres,
el cual podrá ser uno de los trabajadores.

TRIGESIMA QUINTA: No será responsabilidad del trabajador el deterioro de la


maquinaria, herramienta, etc. Ocasionada por el uso natural.

TRIGESIMA SEXTA: Este contrato quedará suspendido en sus efectos cuando exista
causa legal para ello en caso que la Empresa reciba de quien le otorgó el contrato de
obra, el aviso de suspensión de los trabajos volviendo a estar vigentes cuando se
reanuden las actividades.

TRIGESIMA SEPTIMA: El reparto de utilidades entre los trabajadores de la empresa


deberá efectuarse dentro de los 60 dias siguientes a la fecha en que deberá pagarse el
impuesto anual, de conformidad con lo previsto en los Articulos 117, 121, 123, 124, 125,
127 Fracciones VII, 130, 131 de la Ley Laboral.

TRIGESIMA OCTAVA: Empresa y Sindicato formularan el reglamento interior de


Trabajo de acuerdo por lo previsto en los Articulos 422, 423, 424, 425 de la Ley Federal
del Trabajo.

TRIGEISMA NOVENA: La empresa observará las disposiciones a que se refiere el Titulo


Cuarto Primero del articulo 132 del Ordenamiento Legal invocado.

CUADRIGESIMA: De conformidad con lo previsto en el Capitulo III Bis del Titulo Cuarto
de los artículos 132 Fracción XV, 153 Fracción X y 391 Fracciones VII y VIII de la Ley
Laboral, la Empresa proporcionará capacitación y adiestramiento a todos y cada uno de
los trabajadores a su servicio, ya sean de planta, nuevo ingreso, eventuales con el objeto
de actualizar y perfeccionar sus conocimientos asi como prepararlos para ocupar una
vacante en el nivel escalaforario o puesto de nueva creación a fin de mejorar sus
aptitudes y habilidades en el desempeño de sus labores.

CUADRIGESIMA PRIMERA: Este contrato colectivo de trabajo se revisará según lo


dispuesto en los Artículos 397, 399 Bis de la Ley Federal de Trabajo.
CUADRAGÉSIMA SEGUNDA. - Para la integración de la Comisión de Seguridad e
Higiene la Empresa observara lo dispuesto en los artículos 25, 180, 512 A, y 512 F de
la Ley vigente.

CUADRAGÉSIMA TERCERA. - El presente contrato se depositar ante la H JUNTA


LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE CHIAPAS, para su
registro correspondiente de conformidad con los artículos 386, 387, 390, 391, 395, 397
y 402 de la Ley Federal de Trabajo.

CUADRAGÉSIMA CUARTA. – Empresa y Sindicato manifiestan que todo lo que no esté


expresamente pactado en este contrato colectivo de trabajo se regirá por las
disposiciones que marca la Ley Federal del Trabajo.

CUADRAGÉSIMA QUINTA. – En el centro de trabajo se constituirán comisiones mixtas


de capacitación y adiestramiento, integradas por igual número de representantes de los
trabajadores y del patrón las cuales vigilaran la instrumentación y operación del sistema
de procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación del adiestramiento de
los trabajadores y sugerirán medidas tendientes a perfeccionar, todo esto conforme a
las necesidades de los trabajadores y de las Empresas, según lo prevé el artículo 153-I
de la Ley Federal del Trabajo.

CUADRAGÉSIMA SEXTA. – La Empresa pondrá a disposición del Comité Ejecutivo


Nacional del Sindicato copia de la Declaración Anual que presente a la Secretaria de
Hacienda y Crédito Público, así como fijaría el lugar visible del establecimiento para que
los trabajadores estén en condiciones de conocerla y comprobar los conceptos para la
Participación de los Trabajadores e Utilidades.

CUADRAGÉSIMA SÉPTIMA. – OBJETO SOCIAL. - “Artículo 2” El Sindicato Nacional


de Trabajadores de la Construcción, Terraceros, Conexos y Similares de México, acepta
la declaración de principios y la táctica de lucha del movimiento obrero revolucionario
de la República Mexicana y de los regímenes de Gobierno emanados de la misma.

CUADRAGÉSIMA OCTAVA. – “Artículo 6” DE LOS ESTATUTOS: Tienen por objeto


este Sindicato, defender los derechos de sus asociados, en los asuntos con su trabajo,
de acuerdo con la Ley Laboral vigente: y para los fines de mejoramiento económico y
social de los mismos, pugnara por la elevación del espíritu cívico y del mejoramiento de
su nivel cultural.

CUADRAGÉSIMA NOVENA. – La Empresa y el Sindicato, con la finalidad de dar cabal


cumplimiento al acuerdo número 15 del PACTO PARA LA ESTABILIDAD, LA
COMPETITIVIDAD Y EL EMPLEO, así como al ACUERDO NACIONAL PARA LA
ELEVACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD, manifiestan su compromiso de
formar una COMISIÓN MIXTA DE PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD, a fin de que la misma
se encargue de darle seguimiento al programa que para el efecto y de acuerdo a las
necesidades de la Empresa se elabore.
El programa deberá contener las normas, métodos de evaluación y criterios de medición
de la productividad, la eficiencia y calidad del trabajo, así como la de fijar sus objetivos
y mejore instrumentar el otorgamiento de bonos e incentivos que estimen y premien el
esfuerzo personal, departamental o general que convengan las partes y que permita a
los trabajadores elevar sus remuneraciones y a la Empresa la permita una mayor
integración en la economía nacional e internacional.

Ambas partes establecen los siguientes compromisos básicos para alcanzar dichos
objetivos:
LA EMPRESA SE COMPROMETE A:
a) Escuchar la opinión del Sindicato.
b) Informar al Sindicato de los cambios organizacionales y tecnológicos.
c) Garantizar los aspectos materiales y laborales que den lugar al incremento continuo
de la Productividad y la calidad.
d) Crear un sistema de capacitación que permita la actualización y desarrollo
profesional de los trabajadores, de acuerdo con los objetivos de calidad y
productividad.
e) Actualizar la calidad y el diseño de seguridad.
f) Favorecer la transición del supervisor autoritario a un supervisor facilitador y
coordinador del trabajo.

POR SU PARTE, EL SINDICATO QUEDA COMPROMETIDO A:


a) Promover la difusión de una nueva cultura laboral (de calidad y productividad) entre
sus agremiados.
b) Impulsar métodos que ayuden al abatimiento del ausentismo y la impuntualidad.
c) Suscitar un sistema de mejor aprovechamiento de las materias primas y de los
elementos del proceso productivo.
d) Iniciar entre sus agremiados, un programa para la mejor utilización del equipo,
maquinaria y herramientas.
e) Efectuar campañas entre los trabajadores, con el objetivo de que garanticen el uso
apropiado del equipo de seguridad.
f) Promover campañas de motivación al trabajador, que fortalezcan el cumplimiento
de los programas de trabajo, acordados entre Empresa y Sindicato.

Para el efecto, Empresa y Sindicato se comprometen a que en un término no mayor a


90 días depositaran el convenio de productividad, ante la Junta correspondiente, de
Conciliación y Arbitraje, a fin de que forme parte del contrato colectivo de trabajo.
El contrato colectivo de trabajo empezara a surtir sus efectos a partir de la fecha de su
firma.

POR EL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL


“LOS HOMBRES NO SON NADA. LOS PRINCIPIOS LO SON TODO”

TUXTLA GUTIÉRREZ CHIAPAS, A 20 DE MAYO DEL 2019

DELEGADO Y APODERADO LEGAL


EN EL ESTADO DE CHIAPAS

DELEGADO Y APODERADO LEGAL POR LA EMPRESA


EN EL ESTADO DE CHIAPAS

C. ELEAZAR PÉREZ PÉREZ GRUPO CONSTRUCTOR Y


ARRENDADOR FAG. S.A. DE C.V.
TABULADOR DE SALARIOS A QUE SE REFIERE LA CLAUSULA QUINTA DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL QUE FORMA PARTE Y EL CUAL
PAGARA LA EMPRESA A LOS TRABAJADORES QUE LE PRESTAN SUS
SERVICIOS EN LA OBRA A LA QUE SE HACE MENCIÓN EN EL MISMO.
LA EMPRESA SE COMPROMETE A QUE SI EN EL LUGAR DE LA OBRA, LOS
SALARIOS QUE SE PAGAN A LOS TRABAJADORES, SON SUPERIORES A LOS DE
ESTE TABULADOR, LA EMPRESA PAGARA LOS SALARIOS QUE CORREN EN EL
LUGAR DE LA OBRA.

CATEGORIAS SALARIO DIARIO

1.- OP. DRAGA $287

2.- OP. TRACTOR $287

3.- OP. TRAXCAVO $287

4.- OP. DUO-PACTOR $287

5.- OP. APLANADORA $287

6.- OP. FINISHER $287

7.- OP. PETROLIZADORA $287

8.- OP. TRACDRIL $287

9.- OP. MOTOESCREPA $287

10.- OP. DE TRAILER $272

11.- OP. DE GRUA DE 15 A 50 TONS. $402

12.- OP. GRUA HASTA 15 TONS $358

13.- MECANICO DIESEL $209

14.- MECANICO DE GASOLINA $209

15.- CHOFER DE CAMION VOLTEO $205

16.- CHOFER DE CAMIONETA $197

17.- PERFORISTA $190

18.- COMPRESORISTA $190

19.- MECANICO DE AIRE $205

20.- SOLDADOR $222

21.- OF. ELECTRICISTA $222


CATEGORIAS SALARIO DIARIO

22.- BOMBERO $209

23.- OF. ALBAÑIL $331

24.- OF. FIERRERO $317

25.- OF. HERRERO $215

26.- OF. CARPINTERO $316

27.- OF. PLOMERO $317

28.- OF. PINTOR $308

29.- TUBERO DE PRIMERA $229

30.- BODEGUERO $360

31.- AYUDANTE $200

32.- OF. YESERO $316

33.- TOPÓGRAFO $365

34.- CABO DE LÍNEA $282

35.- CADENERO $282

36.- VELADOR $256

37.- PEON $213

POR EL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL


“LOS HOMBRES NO SON NADA. LOS PRINCIPIOS LO SON TODO”

TUXTLA GUTIÉRREZ CHIAPAS, A 20 DE MAYO DEL 2019

DELEGADO Y APODERADO LEGAL POR LA EMPRESA


EN EL ESTADO DE CHIAPAS

C. ELEAZAR PÉREZ PÉREZ GRUPO CONSTRUCTOR Y


ARRENDADOR FAG. S.A. DE C.V.