LA EMPRESA: es aquella organización social, jurídica, económica,
objetiva, sistemática, dinámica, funcional y especializada que se
constituye a partir de los talentos humanos, recursos materiales y
económicos con la finalidad de producir bienes o servicios para
satisfacer las necesidades de una comunidad, con un fin económico
lucrativo.
TIPOS DE EMPRESAS:
 EMPRESA PUBLICA: Se constituye con el capital del
estado, que puede ser a nivel nacional, provincial o municipal
especialmente en las actividades de explotación y
comercialización de los recursos naturales y en aquellas
actividades de producción de bienes o servicios para satisfacer
las necesidades de las grandes mayorías de la población de
escasos recursos económicos.
 EMPRESA PRIVADA: se constituye con el capital social
proveniente del sector privado nacional o extranjero,
prioritariamente en las actividades que no sean de competencia
del estado, actúan dentro de un mercado de libre competencia
en una o varias actividades.
 EMPRESAS MIXTAS: son empresas que se constituyen con
capitales provenientes del sector estatal y sector privado.
SECTORES EMPRESARIALES:
1. EMPRESA DEL SECTOR PRIMARIO: se obtiene
directamente de la naturaleza y es el elemento básico de la
actividad denominado también extractivo
2. EMPRESA DEL SECTOR SECUNDARIO O característica de asumir una responsabilidad limitada
INDUSTRIAL: se refiere a aquellas que realizan algún
proceso de transformación de la materia prima.
3. EMPRESA DEL SECTOR TERCEARIO O DE
SERVICIOS: incluye a las empresas cuyo principal elemento
es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o
intelectuales
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
1. SEGÚN EL TAMAÑO:
 GRANDES EMPRESAS (100 a mas trabajadores): se
caracterizan por manejar capitales y financiamientos
grandes por lo general tienen instalaciones propias y sus
ventas son varios miles de millones de dólares y tienen
miles de empleados y puede obtener líneas de crédito y
préstamos importantes
 MEDIANAS EMPRESAS (20 a mas trabajadores): en
este tipo de empresas intervienen varios cientos de
personas y en algunos casos hasta miles.
 PEQUEÑAS EMPRESAS (10 a 20 trabajadores): son
entidades independientes creadas para ser rentables aunque
no predominen en la industria a la que pertenecen
 MICROEMPRESAS (1 a 10 trabajadores): la empresa
y la propiedad son del propietario individual los sistemas
de fabricación son artesanales la maquina y el equipo son
elementales
2. SEGÚN EL AMBITO DE ACTIVIDAD
 EMPRESAS LOCALES: aquellas que operan en un
pueblo cuidad o municipio y satisfacen las necesidades de
bienes y servicios de la localidad
 EMPRESAS PROVINCIALES: aquellas que operan en
ámbito provincial y primordialmente servirá al lugar donde
se creo la empresa
 EMPRESAS REGIONALES: son aquellas cuyas ventas
involucran a varias provincias y departamentos para
producir bns o servicios
 EMPRESAS NACIONALES: satisfacen a todo el país y
tienen instalaciones para comercializar e todo el territorio
 EMPRESAS MULTIACIONALES: sus actividades se
extienden a varios países y el destino de su producción
puede ser cualquier nacion
3. SEGÚN EL DESTINO DE LOS BENEFICIOS
 EMPRESAS CON ANIMO DE LUCRO: cuyos
excedentes pasan a poder de los propietarios, accionistas,
etc.
 EMPRESAS SIN ANIMO DE LUCRO: los excedentes
se vuelcan a la propia empresa para permitir su desarrollo
o auto sostenimientos especialmente la empresa publica
4. SEGÚN LA FORMA JURIDICA
 UNIPERSONALES: el empresario, persona con
capacidad legal para ejercer el comercio responde de forma
ilimitada
 SOCIEDADES COLECTIVAS: comprende mas de una
persona, los socios responden también de forma ilimitada
 COOPERATIVAS: no poseen animo de lucro y son
constituidas para satisfacer necesidades o intereses
socioeconómicos de los cooperativistas
 COMANDITARIAS: poseen 2 tipos de socios:
 Los colectivos: responsabilidad ilimitada
 Los comanditario: cuya responsabilidad se
limita a la aportación de capital efectuado
 SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA: los propietarios de la empresa tienen la
 SOCIEDADES ANONIMAS: los socios propietarios
asumen responsabilidad limitada
IMPORTANCIA DE LA EMPRESA: permite aunar los esfuerzos
individuales en un esfuerzo común
FINES ECONOMICOS Y SOCIALES: la empresa privada
mayormente tiene fines de lucros por que invierte para que generar
utilidades, la empresa al lograr los fines económicos también asume
responsabilidad social de beneficiar a sus trabajadores y a la
comunidad donde esta ubicada, crean empleo apoyando
directamente en las necesidades y aspectos socioeconómicos
OBJETIVO DE LA EMPRESA: es un logro deseado que toda
empresa pretende alcanzar, es crear el bienestar laboral, se
determinan mediante documentos empresariales ROF, MOF, ETC.
Los objetivos pueden ser:
 A corto, mediano y largo plazo
 Culturales
 Deportivos
 Laborales
 De producción
 De ventas
 De servicios, etc
CARACTERISTICAS DE LOS OBJETIVOS:
 Medibles
 Claros
 Alcan zables
 Desafiantes
 Realistas
 Coherentes
TIPOS DE OBJETIVOS:
 De acuerdo con su naturaleza: generales y específicos
 De acuerdo con el alcance de tiempo: largo, mediano y POLITICAS EMPRESARIALES: son normas administrativas que
corto plazo guian, orientan y conducen al ejecutivo en la toma de decisiones a fin de
evitar la incertidumbre frente a la solución de problemas que requiera
RAZONES PARA ESTABLECER OBJETIVOS: una decisión tecnica
 Permite dirigir los esfuerzos humanos en una misma
dirección
 Se evita la incertidumbre al tener una meta que cumplir o
alcanzar
 Sirve de base para determinar funciones, actividades y
tareas
 Permite orientarse hacia la innovación y creatividad
 Sirve de base para el diseño de estrategias
 Facilita determinar el tiempo, los recursos y costo en logro
del objetivo
LOS RECURSOS DE LA EMPRESA:

 MATERIALES O FISICOS: constituye el espacio físico,

los equipos, materiales, etc. Es decir el capital social de la
empresa y que sirve para garantizar la operatividad y
financiamiento.
 ECONOMICOS – FINANCIEROS: se refiere al capital
de trabajo y social que sirve para mover a la empresa, sirve
para garantizar y avalar créditos bancarios
 HUMANOS: el potencial humano, el recurso mas
importante. Es la inteligencia humana en la organización
empresarial
FUNCIONES EMPRESARIALES:
 DE PRODUCCION: formular y desarrollar los métodos
mas adecuados para la elaboración del producto.
o Ing. De producto
o Ing. De planta
o Ing. De industria
o Ing. De mantenimiento
 DE CONTABILIDAD:
o Manejo de libros contables
o Ingreso y egreso de capital contable
o Plan de cuentas
o Elaboración del balance anual
o Control de inventarios
 DE MERCADOTECNIA: reunir los factores y hechos
que influyen en el mercado para crear lo que el consumidor
quiere
o Investigación de mercados: 4ps
o Distribución y logística
o Ventas
o Comunicación
 DE FINANZAS: obtener fondos y el suministro del
capital de trabajo
o Fuentes de financiamiento
o Estudio de mercado financiero
o Costos operativos
o Créditos y cobranzas
o Presupuestos
 DE ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO:
conseguir y conservar un grupo humano de trabajo
o Análisis, descripción y valoración de cargos
o Reclutamiento, selección y contratación
o Empleo (induccion) y evaluación del rendimiento
o Capacitación y desarrollo del talento humano
o Sueldos y salarios