UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO ACREDITADA INTERNACIONALMENTE Y LICENCIADA INSTITUCIONALMENTE

POR LA SUNEDU

Esquema de presentación: TRABAJO DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA

(ORG. Y ADM. EMPRESAS)

TEMAS : ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES.

FECHA DE ENTREGA: HASTA EL 05 DE SETIEMBRE 2019

Trabajo individual: Identificar 01 empresa de preferencia formalizada y que sea
referente para un análisis sobre su administración según el siguiente esquema:

CONTENIDO:

Empresa: Belcorp

APELLIDOS Y NOMBRES: ACUÑA TARAPAQUI MARIA LUISA

1. RESEÑA HISTÓRICA BREVE (Actividad principal, otras actividades, inicios –
desarrollo-situación actual, ubicación, otros) Max. 02 página.

(efectuar las citas bibliográficas sobre lo extraido)

Belcorp es una compañía peruana de venta directa de productos de belleza, para el cuidado
de la piel, cuerpo y cosméticos con base en Lima, Perú. Las principales marcas de la
compañía son L’bel, Ésika y Cy°zone.
Fue fundada en el Perú en 1968 por Eduardo Belmont Anderson y está presente en 14 países
del continente americano.
Los productos se distribuyen a través de un sistema de consultoras de belleza que le permite
a la compañía vender y distribuir sus productos y/o servicios, directamente al consumidor a
través de afiliados. Su red de distribución consta de 1 millón de consultoras de belleza.
Belcorp es una empresa de capital privado y ha tenido facturaciones por más de mil millones
de dólares al 2012.
En el 2007, la principal marca de la compañía, Ebel, cambió su nombre a L'bel posiblemente
por la disputa que mantuvo en las cortes francesas con la relojera suiza Ebel.
Belcorp ofrece en las campañas de los catálogos de Ésika y L'Bel, gran variedad de productos
de belleza.

Empresa socialmente responsable

La Fundación Belcorp nace en el año 2003, con el objetivo de impulsar el desarrollo integral
de la mujer, apoyando su realización personal a través de la educación, de forma que esté en
capacidad de asumir un rol decisivo en la transformación de la sociedad.
Está dirigido a las hijas de las consultoras de los sectores más vulnerables, con necesidades
económicas, emprendedoras y con potencial de liderazgo, y con rendimiento académico
superior al promedio, de niveles secundarios y universitarios. o Más de 9 millones de dólares
invertidos en el programa.
A 2016 se han otorgado más de 1,500 becas en la región. Está dirigido a las consultoras más
vulnerables, en ámbitos de pobreza y violencia familiar (80% consultoras BELCORP y 20%
invitadas de consultoras). o Más de 5 millones de dólares invertidos en el programa.
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Gracias a una inversión de más de 14 millones de dólares, cuenta al momento con dos
programas de inversión social que han beneficiado a más de 27 mil mujeres de 11 países en
América Latina.

 El Programa de “Becas” busca desarrollar capacidades en niñas y jóvenes a través del

acceso a una educación de calidad que les permita tener mejores oportunidades en el
futuro y convertirse en agentes de transformación en la sociedad.
 Por otro lado, el Programa “Grandes mujeres” busca ayudar a las beneficiarias a
reconocer su valor y tomar decisiones propias que les permitan crecer y transformar su
vida.

CITA

Belcorp. (2018, 19 de noviembre). Wikipedia, La enciclopedia libre. Fecha de consulta:

11:46, septiembre 5, 2019
desde https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Belcorp&oldid=112111877.
.
(Romero, 2002).
2. VISIÓN Y MISION.

Misión Actual
Para mostrarle a la mujer la importancia de su felicidad y conectar a la
mujer al mundo de la moda.

Visión Actual
Ser reconocidos como líderes por la mujer , al bindarle belleza y
bienestar, mediante un equipo de gente comprometida en satisfacer sus
deseos a tráves de sus productos y servicios de calidad mundial.

3. NORMAS Y REGLAMENTOS. (bajo que norma fue creada y se regulada la empresa).

Ejm. La Universidad Andina del Cusco tiene las siguientes:
3.1. NORMAS:
- Ley de creación…,
- Ejerce sus actividades bajo la Ley Nº 30220 Ley Universitaria, etc.

3.2 REGLAMENTOS:
 Reglamento General del estudiante Resolución Nº…
 REGLAMENTO DE EVALUACIÓN DE LOS ESTUDIANTES DE PREGRADO DE LA
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO Res. N°261-2019/CU-UAC
 Reglamento de Grados y Títulos
 ROF. Reglamento de Organización y Funciones aprobada con Resol.…
 MOF. Manual de Organización y Funciones aprobada con Resol.…
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3.3 POLÍTICAS:
- Políticas de Seguridad, atención al cliente.

4. DOCUMENTOS DE GESTION: (mencionar)

a. Estructura Orgánica / Organigrama
b. Plan estratégico Institucional.
c. Plan estratégico de la E.P. Contabilidad.
d. Plan Operativo Anual/ Institucional
e. Plan de Gestión Académica 2018 al 2020 (Ref.)
5. FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES
6. DEBILIDADES Y AMENAZAS
7. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
8. BIBLIOGRAFIA (Autor, Año, Titulo, Ciudad y Editorial)
Ejemplo. Romero, B. (2002). Planificación estratégica y cambio en las Universidades de América
Latina. Revista Cubana de Educación. Cuba: Prima Editores.
WEBGRAFIA:
 https://www.google.com/url?url=https://www.quillacoop.com.pe/&rct=j&frm=1&
q=&esrc=s&sa=U&ved=0ahUKEwjM_ImAyJHkAhWBxVkKHcJ-
CAwQFggUMAA&usg=AOvVaw1m6kXil_9bGTI_zS21MUlM.
 https://www.uandina.edu.pe/index.php/transparencia-uac/

9. ANEXOS: copia de algunas páginas de documentos importantes: políticas, documentos de
gestión, Organigrama y otros que el estudiante vea por conveniente en el orden del esquema.

NOTA: El uso del FORMATO APA es obligatorio, el contenido máximo hasta la

bibliografía es 12 páginas, los anexos varían de acuerdo a cada empresa.