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Robinson Fajardo
CC 80655810
Tutor
Angélica Marcela Calderón Valencia
Introducción .................................................................................................................................................. 3
Objetivos ....................................................................................................................................................... 4
Descripción del sistema asignado ................................................................................................................. 5
Objetivos del sistema ................................................................................................................................ 5
Misión. ...................................................................................................................................................... 5
Visión......................................................................................................................................................... 5
Subsistemas que lo componen ..................................................................................................................... 6
Subsistemas .............................................................................................................................................. 6
Procesos desarrollados en cada subsistema............................................................................................. 7
Aspectos que se consideran afecta el sistema ........................................................................................... 10
Aspectos internos ................................................................................................................................... 10
Aspectos externos ................................................................................................................................... 10
Formato de Autoevaluación ....................................................................................................................... 11
FORMATO DE AUTOEVALUACIÓN .......................................................................................................... 11
Observaciones sobre su autoevaluación (opcional): .............................................................................. 12
Conclusiones ............................................................................................................................................... 13
Referencias.................................................................................................................................................. 14
Introducción
El pensamiento sistémico es una condición que toma los seres humanos para la
apreciación de todos, tomando todas las recapitulaciones como un conjunto y así poder
realizar las observaciones de sus recomendaciones y contextos que están entre del
contenido objeto de la investigación, a contraste del juicio científico que toma elementos
individuales para realizar sus estudios. Dentro del adjunto de la elemento, se tomara los
percepciones del pensamiento sistémico, se lo aplicara y se formaran en el documento
realizado a continuación, mostrado un estudio de un contenido existente de la empresa
Argos S.A, en donde como primera medida se define el sistema, sus objetivos y
funciones, paso siguiente se define su distribución, como es la arquitectura de la
compañía, sus dependencias, subsistemas y la definición de funciones de cada una de
las áreas y por ultimo definir los métodos de cada observancia.
Objetivos
Misión.
ARGOS tiene como fundamento de su misión trabajar en armonía con el medio ambiente
y comunidad. Consientes de este principio y del desafío mundial por proteger nuestro
hábitat bajo condiciones de explotación y aprovechamiento racional de los recursos,
ARGOS tendrá en cuenta dentro de sus estándares de gestión, () compromisos
ambientales:
Visión
Ser líder en el desarrollo sostenible desde los componentes formativos para crear un
desarrollo económico, social y humano, teniendo en cuenta la formación técnica, humana
y social que lograr ser emprendedor en el ámbito cementero.
Subsistemas que lo componen
Subsistemas
Subsistema Descripción
Coordinación de Desarrollo humano. Este subsistema está encargado de la
contratación para la vinculación del
personal a la empresa, igualmente se
encarga de su capacitación, de la
seguridad en salud ocupacional, de la
liquidación de la nómina. Es de gran
importancia dentro del sistema, debido a
que de él depende la contratación del
recurso humano idóneo y capacitado para
que el desarrollo de la misión de la
empresa se realice con altos estándares
de calidad.
Aspectos internos
Aspectos externos
Una recesión financiera, las oscilaciones del valor de la capital son aspectos externos
que logramos manejar, pero no contralamos en su totalidad, pero asimismo nos vemos
afectados concisamente si el departamento de producción no alcanza las metas.
Formato de Autoevaluación
(Cada participante diligencia los formatos correspondientes de autoevaluación)
FORMATO DE AUTOEVALUACIÓN
OBJETIVOS:
FORMATO:
➢ Esta cementera cuenta con una disposición bien formada, lo que perfecciona los
métodos beneficiosos y administrativos
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?direct=true&db=zbh&AN=36573747
&lang=es&sit
http://www.argos.co/colombia
Recuperado de.
http://es.slideshare.net/romeroarango/ingenieria-industrial-21622586