PRIMER ANTECEDENTE

“El periodo vacacional de los trabajadores Part Time”

RESUMEN

Los trabajadores a tiempo parcial, el legislador nacional ha determinado que éstos carecen de
ciertos beneficios laborales tales como el goce de vacaciones, el derecho de CTS y la protección
legal contra el despido arbitrario. En ese sentido y, en busca de analizar lo correcto de dichas
políticas legislativas aplicadas en nuestro ordenamiento jurídico, esta tesis tiene como objeto
determinar si a los trabajadores a tiempo parcial les corresponde o no el beneficio social de
vacaciones anuales, acudiendo tanto a la normativa constitucional y legal así como a los tratados
internacionales ratificados por nuestro país, a los principios generales del Derecho Laboral y a la
jurisprudencia.

SEGUNDO ANTECEDENTE

“La aplicación del principio de igualdad en el contrato de trabajo a tiempo parcial: análisis
sobre la validez de la exclusión de beneficios laborales”

RESUMEN

La tesis aborda la problemática existente en torno a la escasa regulación que existe respecto al
contrato a tiempo parcial, se plantea como objetivo demostrar que existe una exclusión de
beneficios sociales en los trabajadores contratados a tiempo parcial contraria al principio-
derecho de igualdad, y que, en aplicación de este, se pueden cubrir vacíos normativos
existentes. En efecto, este principio-derecho, implica, entre otros aspectos, un derecho
constitucional subjetivo de ser tratado con igualdad ante la ley y de no ser objeto de forma
alguna de discriminación. Sobre la base de esta premisa, es que se aprecia que la regulación
peruana vulnera el principio-derecho de igualdad cuando excluye de ciertos beneficios sociales
a los trabajadores contratados a tiempo parcial, sin razón que lo justifique.

TERCER ANTECEDENTE

“La Jornada de trabajo del Contrato a Tiempo Parcial en el derecho laboral peruano”

RESUMEN

Se aprecia que el dispositivo legal que regula el contrato a tiempo parcial presenta una “laguna
técnica” entorno a su jornada de trabajo y, siendo ello así, el Tribunal Constitucional Peruano en
varias sentencias, ha pretendido establecer dicho campo de aplicación. Sin embargo, el autor
considera que dicha interpretación es inadmisible, porque no hiso una correcta elección de los
enunciados normativos contenidos en dicho dispositivo legal y, es más, no se identificó que
estamos frente a un “problema de ambigüedad”, dado que hay una “indeterminación del
derecho” en función a su jornada de trabajo del contrato laboral a tiempo parcial.
CUARTO ANTECEDENTE

“¿Utopía?: Vacaciones para el trabajador a Tiempo Parcial en el Perú.”

RESUMEN

Entre las conclusiones de esta tesis, se concluyó que la normativa que regula el tiempo parcial
respecto a las vacaciones contravienen gravemente normas constitucionales y realizan un trato
diferenciado no justificado a los trabajadores bajo contrato a tiempo parcial. Razones por las
cuales el autor brinda al operador jurídico razones para fundamentar la protección, aplicación y
sentido interpretativo del derecho a descanso vacacional para la protección de los intereses del
trabajador.

QUINTO ANTECEDENTE

“El Reconocimiento de las vacaciones a los trabajadores en la Contratación Part Time”

RESUMEN

El presente estudio busca reconocer las vacaciones remuneradas a los trabajadores del Régimen
Privado 728 de la contratación part time, debido a que este derecho se encuentra excluido por
el Decreto Legislativo 713 y su Reglamento, oponiéndose de esa manera a la Constitución
Política del Perú, y el Convenio 52 de la OIT. De los resultados de la discusión se infiere que este
contrato part time, no tiene una regulación adecuada existiendo ambigüedad y contradicciones
en las diferentes normas que la regulan, llegando a concluir que el contrato a tiempo parcial
tiene los elementos típicos del contrato de trabajo, en este sentido la Constitución y el Convenio
52 de la OIT le otorgan el derecho a las vacaciones remuneradas