ACTIVIDAD SEMANA 2

ESTUDIO DE CASO: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACION DE

PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL

Análisis de Necesidades: Se analiza el perfil que se requiere para este cargo el cual
es: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al
cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de
documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

Tipo de selección: Se realiza una selección externa la cual fue abierta para darle la
oportunidad a todas las personas que estuvieran interesadas en la vacante y se hizo a
través de avisos clasificados, bolsas de empleo, se reciben hojas de vida por correo y en
la oficina.

Reclutamiento: Se recibieron en total 25 hojas de vidas de las cuales fueron

seleccionadas 3, ya que eran las más opcionadas para ocupar este cargo por su perfil
profesional.

Entrevista inicial: se realiza entrevista a cada una de las aspirantes que fueron
preseleccionas y esto me permitió ver algunas actitudes de las participantes; se realiza
entrevista personal.

Algunas de las preguntas que se realizaron fue:

Cuál es tu proyecto de vida? Cuáles son tus intereses? A que dedicas tu tiempo libre?
Cuales consideras tu; que son tus fortalezas? Consideras que tienes alguna debilidad?
Que te motiva a buscar empleo? Porque deberíamos contratarte a ti y no a otros
candidatos?, entre otras preguntas.

Pruebas: Se realizaron pruebas de actitud, de personalidad y de conocimiento.

Investigación de antecedentes y verificación de referencias: Se investigan los datos

que proporcionaron las aspirantes al cargo; se llama a sus referencias personales y
laborales para constatar que la información que brindaron es verídica.

Tipos de exámenes: Se realizan exámenes de laboratorio y exámenes específicos y

ocupacionales.

Vinculación y contratación: Teniendo en cuenta el perfil que pide la empresa,

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al
cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo
de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas;
la aspirante que es contratada es la Señorita María Antonia Rojas, porque es la que
mejor se ajusta al perfil; cumple con el perfil que se exige y además es la única
que domina el inglés a pesar de la mucha experiencia que tienen las otras dos
candidatas, además considero que su poca experiencia no será un impedimento
para desempeñar su trabajo, al contrario considero que por su edad está más
interesada en aprender e irse capacitando día a día para dar lo mejor de ella y ser
un buen elemento dentro de la empresa.

Doris Teresa Soliz Angulo

Curso: Administración de los Recursos Humanos