GESTION HUMANA Y PERSONA ENCARGADA DEL SST

FECHA DE ELABORACION: DD 01, MM 09, AA 2018 FECHA DE ACTUALIZACION: DD 01, MM 09, AA 2019
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Adrián Muñoz Sánchez
CLASIFICACION EXISTE EVIDENCIA
AÑO DE EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
NORMA DISPOSICION QUE REGULA ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICA EMISION CUMPLIMIENTO
SI
Formular el plan de
Gerente,
Decreto Unico emergencias para responder Plan de
DECRETO Art persona
X 2015 Reglamentario del Sector ante inminencia u ocurrencia Emergencias X
1072 2.2.4.6.25. encargada de
Trabajo de eventos potencialmente .
SST.
desastrosos

Evaluaciones médicas
preocupacionales o de
preingreso. Son aquellas que Historías
Por la cual se regula la se realizan para determinar las laborales
GESTION
práctica de evaluaciones condiciones de salud física, (informes de
HUMANA Y
RESOLUCIÓ médicas ocupacionales y el mental y social del trabajador examen
X 2007 Art 4 PERSONA X
N 2346 manejo y contenido de las antes de su contratación, en medico de
ENCARGADA
historias clínicas función de las condiciones de ingreso y
DEL SST
ocupacionales trabajo a las que estaría periodicos de
expuesto, acorde con los salud)
requerimientos de la tarea y
perfil del cargo.

X Decreto 1443
El objetivo es determinar la
aptitud del trabajador para
desempeñar en forma
eficiente las labores sin
perjuicio de su salud o la de
terceros, comparando las Historías
demandas del oficio para el laborales
Disposiciones para la GESTION
cual se desea contratar con (informes de
implementación del Sistema HUMANA Y
Art sus capacidades físicas y examen
2014 de Gestión PERSONA X
2.2.4.6.13 mentales; establecer la medico de
de la Seguridad y Salud en ENCARGADA
existencia de restricciones que ingreso y
el Trabajo (SG-SST). DEL SST
ameriten alguna condición periodicos de
sujeta a modificación, e salud)
identificar condiciones de
salud que estando presentes
en el trabajador, puedan
agravarse en desarrollo del
trabajo.

Por el cual se reglamentan

los criterios de graduación
Art
de las multas por infracción
2.2.4.1.7. El empleador tiene la
a las normas de Seguridad y Historías
Reportes de obligación de informar al
Salud en el Trabajo y laborales
accidentes médico que realice las GESTION
Riesgos Laborales, se (informes de
y evaluaciones médicas HUMANA Y
señalan normas para la examen
X Decreto 472 2015 enfermedad preocupacionales, sobre los PERSONA X
aplicación de la orden de medico de
es a las perfiles del cargo describiendo ENCARGADA
clausura del lugar de trabajo ingreso y
Direcciones en forma breve las tareas y el DEL SST
o cierre definitivo de la periodicos de
Territoriales medio en el que se
empresa y paralización o salud)
y Oficinas desarrollará su labor.
prohibición inmediata de
Especiales
trabajos o tareas y se dictan
otras disposiciones

En el caso de que se realice la

Historías
contratación correspondiente,
laborales
el empleador deberá adaptar GESTION
Por el cual se reglamenta la (informes de
Art las condiciones de trabajo y HUMANA Y
afiliación y las cotizaciones examen
X Decreto 1772 1994 2.2.4.2.1.1. medio laboral según las PERSONA X
al Sistema General de medico de
Selección recomendaciones sugeridas ENCARGADA
Riesgos Profesionales ingreso y
en el reporte o certificado DEL SST
periodicos de
resultante de la evaluación
salud)
médica preocupacional.
 Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo - SST.
Elempleador o contratante
debe establecer por escrito
una politica de Seguridad y
Salud en el Trabajo - SST que
debe ser parte de las políticas
Por el cual se dictan Art de gestión de la empresa, con
disposiciones para la 2.2.4.6.5. alcance sobre todos sus Programa de Gerente,
implementación del Sistema Política de centros de trabajo y todos sus seguridad y persona
X Decreto 1443 2014 X
de Gestión de la Seguridad y seguridad y trabajadores, independiente salud en el encargada de
Salud en el Trabajo (SG- salud en el de su forma de contratación o trabajo SST.
SST). trabajo vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas.
Esta política debe ser
comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad
y Salud en el Trabajo según
corresponda de conformidad
con la normatividad vigente.

Afiliación de trabajadores de
las empresas de Servicios
temporales. Los trabajadores
permanentes y en misión de
Historías
las empresas de servicios
laborales
temporales deberán ser
Sección 4. (planillas de
afiliados por éstas a una GESTION
Por el cual se reglamentan Riesgos afiliación a
Administradora de Riesgos HUMANA Y
parcialmente la Ley 100 de laborales en administrado
X Decreto 1530 1996 Profesionales. PARAGRAFO. PERSONA X
1993 y el Decreto- empresas ra de
Igualmente deberán ser ENCARGADA
ley 1295 de 1994 de servicios riesgos,
afiliados los trabajadores a los DEL SST
temporales salud y
Sistemas General de
pensiones,
Pensiones y Salud, a través de
etc)
las Empresas Promotoras de
Salud y Administradoras del
Fondo de Pensiones que ellos
elijan.
EXISTE EVIDENCIA
ACTUALIZADA OBSERVACIONES
NO