FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA

FUERZA AEREA COLOMBIANA

ESCUELA DE SUBOFICIALES CT ANDRES M. DIAZ

ALUMNO
T4. SALAMANCA MARTINEZ LUIS
ALBERTO

SALUD OCUPACIONAL

INSTRUCTOR
TS. CASTIBLANCO CARLOS

MADRID- CUNDINAMARCA
2019
 INTRODUCCIÓN

El presente ensayo nos muestra la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo que

las empresas deben cumplir frente a los trabajadores para prevenir los riesgos laborales y
evitar accidentes de trabajo, enfermedades y muertes. Existen sistemas adecuados para
actuar de forma correcta y poder disminuir los niveles de riesgo. Debemos tener presente
que un accidente no es sólo producto del descuido del trabajador y que, por lo tanto, su
previsión es trabajo de ambas partes, por ello, cuando una empresa tiene planes y
capacitaciones de seguridad es posible prevenir la ocurrencia de accidentes.
 ABSTRACT

This essay shows us the importance of Occupational Health and Safety that companies must

meet vis-à-vis workers to prevent occupational hazards and avoid work-related accidents,

illnesses and deaths. There are adequate systems to act correctly and reduce risk levels. We

must keep in mind that an accident is not only a product of the carelessness of the worker and

that, therefore, its forecast is the work of both parties, therefore, when a company has safety

plans and training it is possible to prevent the occurrence of accidents.

PALABRAS CLAVES

 Prevención
 Seguridad industrial
 Seguridad y Salud en el Trabajo
 Riesgo laboral
 Planes de Seguridad
Ensayo - Seguridad y salud en el trabajo Sentencia SL9355-2017

Una empresa tiene la obligación de determinar los riesgos laborales que generen
consecuencias de tipo de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y muerte en sus
trabajadores. Por lo cual , la salud y la seguridad laboral tienen una importancia relevante,
tanto así, que engloba el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, independiente
del cual sea su cargo laboral; las malas condiciones de trabajo repercuten en la seguridad de
los trabajadores.

Para ello deben existir planes de salud y seguridad en el lugar de trabajo donde se les brinde
a los trabajadores los elementos básicos y necesarios para el cumplimiento de sus labores,
de igual manera una dirección eficaz que aborde todos los riesgos relacionados con la labor.
Con base a lo que esta establecido en las normas del Trabajador, en todas las
Organizaciones debe existir un profesional de seguridad ocupacional y grupos de trabajo
encargadas de prevenir cualquier daño que se pueda sobrevenir a la salud de los
trabajadores, mediante el desarrollo de planes de seguridad, campañas de interiorización,
proposición de medidas para prevenirlos y la vigilancia de su cumplimiento.
Al no cumplir con estas medidas preventivas fue que murió el trabajador mencionado en
dicha sentencia, ya que la empresa no tuvo precaución en las medidas de seguridad
necesarias y fue imprudente al hacer cumplir dichas labores por parte del trabajador sin
ninguno de los elementos que se necesitan para tal trabajo; una gran parte de la
responsabilidad de la integridad física es del trabajador ya que tampoco debería asumir una
labor sin sus elementos necesarios para evitar el riesgo, pero tal como lo estipula la ley los
empleadores deben capacitar, promover, generar buenos ambientes, y proporcionar calidad
de trabajo de tal manera que no existe ni el riesgo para el trabajador y si, respaldar el
perfeccionamiento, y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Asi mismo los mínimos índices de riesgos no contribuyan a la ocurrencia de accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y demás, como le sucedió al trabajador que murió,
porque la empresa no cumplió con lo que la ley los obliga para que se configure un
verdadero contrato de trabajo.
Por lo tanto, en una de las consideraciones dadas por la corte suprema de justicia, es real y
verídico, ya que la seguridad del mencionado trabajador no era solamente cumplir con las
exigencias del contrato o simplemente con dotarlo con los elementos mínimos de
seguridad industrial, capacitaciones, afiliarlo al sistema de riesgo, ordenar la práctica de
exámenes médicos y demás, eso no extingue al empleador de la obligación de responder
por la integridad física del trabajador.
Las obligaciones del empleador van más allá, hasta llegar a convertirse en una exigencia de
carácter obligatorio pedir el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo y si
esto no es posible, entonces suspender toda obra o labor hasta que se acojan a las normas
preventivas, ya que según la OIT la vida y la seguridad de los trabajadores esta por encima
de todo.
Como podemos observar en la sentencia el trabajador murió realizando una labor en altura
que era la limpieza de los tejados, cabe recabar que la seguridad en altura y tejados debe
como mínimo implementar lo que se llama la línea de vida, así como también debe tener un
supervisor o coordinador encargado
de vigilar que se esté realizando bien el trabajo, esto quiere decir que se esté cumpliendo
con las normas de seguridad requeridas. Por ello, ocurrió el lamentable hecho del
trabajador y no solo fue la demasiada confianza de su experiencia y quizás su imprudencia
al momento de realizar su labor, sino que la responsabilidad recae en el empleador por que
fue ajeno al cumplimiento de las normas de seguridad, donde se demuestra la negligencia
de la empresa en bridarle al trabajador los instrumentos de seguridad, tal como lo puede
ser un arnés o cinturón de seguridad, el supervisor no cumplió sus funciones, tampoco se
le suspendió la labor para que tomara las medidas correctivas, por ende se nota el descuido
y desinterés por parte de la empresa, y todo esto lo único que deja en evidencia es la falta
de cuidado del empleador con su trabajador, según lo estipulado el código sustantivo de
trabajo.
En conclusión podemos definir que si las empresas o los emperadores cumplen con las
normas nacionales e internacionales y condiciones de trabajo que emiten las diferentes
organizaciones, que se imponen para la seguridad del trabajador, no se pondría en riesgo
la vida de ellos y si tal vez no solo utilizaran a los trabajadores para aumentar su
capacidad de recibir dineros, sino que más bien proporcionaran calidad de vida, un
ambiente laboral de primera, formación teórica y práctica, medidas de protección, lo cual,
se debería realizar constantemente y al momento de la contratación o cuando hayan
modificaciones al contrato, se disminuirían los riesgos y se evitarían accidentes laborales
que afecten la seguridad y la vida de los empleados.
 BIBLIOGRAFIA

Sentencia SL9355-2017. Magistrada ponente CLARA CECILIA DUEÑAS

QUEVEDO, Corte Suprema de Justicia.

Ministerio de la Protección Social. 2011. Derechos y deberes en salud ocupacional y

riesgos profesionales.

Código sustantivo de trabajo.