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APLICADO A LA MICROEMPRESA
MODULOS INSTRUCIONALES:
1. SELECCIÓN
2. VINCULACION
3. DESVINCULACION
4. DESARROLLO DE PERSONAL
5. SALUD OCUPACIONAL
6. COMUNICACION
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Crear, mantener y desarrollar un grupo de personas que trabajen
en la empresa con habilidad y motivación suficientes para alcanzar
los objetivos de todas y cada una de las áreas de gestión.
SELECCIÓN DE
PERSONAL
OBJETIVO GENERAL
Comprender y entender los beneficios de un buen proceso de
selección, que permita la incorporación de nuevos y mejores
elementos para la compañía.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
2.1.1. CONTRATACION
El desconocimiento de las formas legales que existen para contratar
a los trabajadores, le crea problemas a la empresa que terminan,
muchas veces en demandas laborales que no solamente afectan el
normal funcionamiento de la empresa, sino, que también se reflejan
en la disminución de las utilidades y crean mal ambiente a los
trabajadores.
2.1.2. ACTOS RELACIONADOS CON LA VINCULACION DEL
EL NUEVO TRABAJADOR.
Una vez tomada la decisión de contratar se procede a:
Remisión a examen de Ingreso
Elaboración y firma del contrato de trabajo precisando
claramente el cargo, las funciones y la clase de contrato.
Inscripción al sistema integral de seguridad social.
Inscripción a la caja de compensación.
Expedición de carné de trabajador de la empresa.
Apertura de carpeta personal por cada trabajador.
2.2. CONTRATO DE TRABAJO
2.2.3. CAPACIDAD.
Toda persona que haya cumplido 18 años de edad tiene capacidad
para celebrar contrato individual de trabajo. Los menores de dicha
edad necesitan autorización escrita del Ministerio de Trabajo o del
Alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes
legales (sus padres o quienes hagan sus veces).
2.2.4. CLASES DE CONTRATO.
Aumento de sueldo
Traslado de cargo.
2.5.1. IRRENUNCIABILIDAD.
El trabajador no puede renunciar al derecho de percibir un salario
como contra prestación por la ejecución de una tarea y no puede
cederse total ni parcialmente dicho derecho, aunque la cesión se
haga a título a oneroso.
MENSUALES,.
El salario en especie solo puede ser parcial y su equivalente
monetario no podrá exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el
trabajador devenga el mínimo legal, el salario en especie no debe ser
superior al 30% del mismo.
La retención en la fuente.
Salario $900.000
900.000 * 16 % = 144.000
Tiempo Completo
3. Como trabajador/a debo aportar mis datos tales como cedula de ciudadanía y
documentos de identidad de los beneficiarios e informar a que fondo de pensiones y a
que EPS me quiero afiliar.
d)Vivienda;
f) Recreación social, y
g)Mercadeo de productos.
Trabajo diurno es el que comprende desde las 6:00 a.m. y las 9:00
p.m. y trabajo nocturno es el comprendido entre las 9:00 p.m. y 6:00
a.m.
R. N. O. .35
R. N. D. .75
Personal:
a) Laura Vaneza
15 días de trabajo
Sueldo mensual de $600.000
3 horas extra diurnas
4 horas extras nocturnas
Auxilio de transporte $70.500
b) Ruberth Andres
15 días de trabajo
Sueldo mensual $890.000
Auxilio de transporte $70.500
c) Silvana Isabel
15 días de trabajo .
sueldo mensual $800.000
16 horas extras nocturnas
E. O. D = 24
E. O. N = 6
E. D. D = 13
E. D. N = 9
R. O. N = 2
R. O. N = 8
3) ANTONIO BANDERAS con un sueldo de $1.200.000
Mensual
Laboró como sigue en la semana de 1 al 8 de Agosto:
2.8.2.2. COMPENSACION.
Ejemplo:
2.8.2.4. ACUMULACION
En ningún caso puede dejarse de contabilizar los días por una justa
razón se deja de laborar, como sucede con los permisos
remunerados, las incapacidades y la grave calamidad doméstica
debidamente comprobada.
2.8.2.6. VACACIONES COLECTIVAS.
El sistema tradicional.
El nuevo sistema de liquidación definitiva anual
El sistema de salario integral.
A. SISTEMA TRADICIONAL
El pago de los intereses debe hacerse a más tardar dentro del mes
siguiente a la fecha de pago de las cesantías parciales, pero los
acuerdos sobre la fecha de pago de estos intereses están
permitidos.
PRESTACIONES SOCIALES
1. Cesantías 8.33
2. Vacaciones Anuales 4.16
3. Primas de Servicios 8.33
4. Enfermedades no 8.00
profesionales y maternidad
(E. P.S)
5. Accidentes de trabajo y *.*
enfermedades profesionales
6. Invalidez , vejez y 10.125
muerte (I.S.S.)
7. Subsidio Familiar 4.00
8. SENA 2.00
9. I.C.B.F. 3.00
10. Intereses a las 1.00
cesantías
TOTALES 48.945
2.8.8. PROTECCION A LA MATERNIDAD
2.8.8.3. LACTANCIA