Caso 1.

Fase 2
El señor Alberto Salcedo Pacheco trabajaba como constructor en la empresa de
construcción Manos a la obra S.A, fue contratado mediante un contrato de prestación
de servicios en la ciudad de Montería, para ejercer sus servicios de maestro de obra
de la construcción.
Inicia labores el día 15 de abril del 2017, cumpliendo un horario así:
Lunes a viernes: de 7:00 a.m. a 7:00 p.m.
Sábados: de 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
Se encontraba interno en la obra de construcción.
Solamente salía a descansar semanalmente, los días domingo.
Su jefe le decía que debía trabajar con sol o lluvia; lo importante era terminar la obra
y que él, como maestro de obra, respondía si todo terminaba mal.
Cumplía las siguientes funciones:
1-Ejecutar la obra de acuerdo con las especificaciones técnicas, tiempos y calidad
acordada con la constructora.
2 -La supervisión y capacitación de las personas que tiene bajo su cargo y que a
futuro serán sus sucesores.
3-Planificación y organización del proceso y mecánica de los trabajos de obra.
4-Organización de los espacios de trabajo, maniobra, almacenamiento,
carga/descarga, de los talleres y accesos a la obra.
5-Control y seguimiento de la ejecución de obra.
6-Interpretación de planos.
7-Replanteos de las unidades de obra.
8-Control y organización de los grupos de trabajo y asignación de tareas a los
operarios.
9-Propuesta de procedimientos, materiales y técnicas. Asesoramiento a los operarios.
10-Coordinación de los trabajos con diferentes industriales y subcontratados.
11-Recepción y organización de materiales, zonas de reunión, talleres, etc.
12-Control del cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales.
13-Control de los medios y la maquinaria de obra.
El salario pactado fue, para ese año, de seiscientos cuarenta y cinco mil pesos.
($645.OOO)pesos mensuales.
 La relación contractual del señor Alberto Salcedo Pacheco, se extendía hasta el día
que se acabara la obra de construcción.
 Su jefe inmediato el arquitecto lo trataba muy mal delante de los operarios y
albañiles de la construcción; le daba órdenes ilógicas y no fáciles de cumplir.
 Sin causa alguna el arquitecto, jefe inmediato, lo despidió antes que terminara la
obra de construcción, el día 15 de abril de 2018, descontándole los materiales
suministrados como dotación de trabajo.
 El trabajador, antes del despido, había sufrido un accidente de trabajo que le había
ocasionado la pérdida de uno de sus dedos meñique.
No le fueron canceladas prestaciones sociales; además durante la ejecución del
contrato,no se le vinculó al sistema de seguridad social.
Teniendo en cuenta el presente caso, resolver lo siguiente:
1. Establezca si la relación laboral del señor Alberto Salcedo Pacheco reúne
SI o NO los requisitos esenciales descritos en el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo. ¿Porque? Justifique su respuesta.

Si porque se cumplían los 3 requisitos exigidos en el código sustantivo del

trabajo:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración
del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país; y

c. Un salario como retribución del servicio.

2. En el presente caso, de acuerdo con las funciones descritas, ¿frente a

qué tipo de Contrato de trabajo nos encontramos? Justifique su
respuesta.

Nos encontramos ante un contrato de trabajo a término fijo que debe constar
siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado
por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a
un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores

tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado cualquiera que éste sea.
3 ¿Los contratos de prestación de servicios tienen periodo de prueba?
Justifique su respuesta de acuerdo con la norma laboral.
No, el periodo de prueba sólo existe para el contrato de trabajo, de suerte que,
en el contrato de prestación de servicios, que es un contrato de naturaleza civil,
no existe tal figura.
4. Explique las diferencias entre contratista por prestación del servicio y
trabajadores de la construcción. Realice una tabla de diferencias y
semejanzas.

CONTRATO LABORAL CONTRATO POR PRESTACIÓN DE

TRABAJADORES DE LA SERVICIOS
CONSTRUCCION

El trabajador deberá prestar Se pacta para la ejecución de una labor

personalmente el servicio, en específica, que la persona desarrollará de
beneficio del empleador; es decir, la acuerdo a su experiencia, capacidad y
actividad a realizar la ejecutará el formación de una materia en particular.
mismo.

Existe una continua subordinación del El contratista tendrá independencia sobre la

trabajador con respecto al empleador. forma en la cual desarrollará la labor para la
En este orden, el empleador tiene la cual fue contratado. Además, será autónomo
facultad de impartir órdenes al en cuanto al criterio técnico y científico que
trabajador, de acuerdo a las utilizará para la ejecución de la labor que dio
necesidades y conveniencias de la origen al contrato.
organización. Sin embargo, es
importante tener en cuenta que dichas
órdenes no deben atentar bajo
ninguna circunstancia con la dignidad,
el honor y los derechos del trabajador.
 El empleador deberá retribuir al Su forma de remuneración será por
trabajador mediante una honorarios.
remuneración, que para efectos del
contrato se denominada salario.

Debido a la relación laboral existente, Debido a que no existe ninguna relación

el trabajador tiene derecho al pago de laboral, no se genera el pago de prestaciones
prestaciones sociales. sociales.

El contrato laboral se podrá establecer El contrato por prestación de servicios es

de acuerdo a su duración, a término
fijo o a término indefinido. En el caso
de los contratos establecido a término
fijo, será posible la prórroga del
mismo cuando las partes así lo
acuerden.
temporal, debido a que su duración estará
acorde al tiempo estipulado para la realización
de la labor por parte del contratista. Por esta
razón, el tiempo de contrato es limitado.

La afiliación al sistema de seguridad La afiliación al sistema de seguridad social, la

social, la deberá hacer el empleador. deberá hacer directamente el contratista,
como trabajador independiente.

Se puede establecer un periodo de No hay lugar a periodo de prueba.

prueba, dependiendo de la duración
del contrato.

5. Explique si en el presente caso hay acoso laboral. Justifique su

respuesta según la norma laboral
Si hubo acoso laboral ya que se presentaron las siguientes situaciones:
Maltrato laboral
Es todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o
sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; también
toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los
derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación
de trabajo; o todo comportamiento que busque menoscabar la autoestima y la
dignidad de quien participe en una relación de tipo laboral.
Entorpecimiento laboral
Acción para obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o
retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado (la privación, ocultación o
inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la
destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o
mensajes electrónicos).
6. Explique si al trabajador Alberto salcedo Pacheco se le debe reconocer
la estabilidad laboral reforzada. Justifique su respuesta.
No, ya que la Corte Suprema de Justicia, ha indicado que la protección de la Ley
361/1997 se otorga a las personas con limitaciones severas y profundas, es decir,
superiores al 25% y no a quienes no alcancen dicho grado de disminución, en
tanto el derecho a la estabilidad laboral reforzada es una garantía de carácter
excepcional.
7. Explique si el salario pagado al trabajador de Salcedo Pacheco es legal
a la fecha de celebración del mismo. Justifique su respuesta según la
norma laboral.
Es legal ya que el contrato de servicios al no estar regulado por el código del
trabajo no está sometido al salario mínimo, motivo por el que puede hacerse por
el monto que se desee.
8. En el caso que el protagonista del caso en comento decida iniciar una
demanda ordinaria Laboral:

a. ¿Quiénes son las Partes? (¿qué papel juegan las partes en el presente
Caso? ¿Por qué?)
Las partes son: Alberto Salcedo Pacheco y la empresa de construcción
Manos a la obra S.A
Uno es el demandante, Alberto, y el demandado, la empresa de
construcción Manos a la obra S.A
b. ¿Cuál es la remuneración legal?
No existe remuneración legal porque se trata de un contrato de prestación
de servicios
c. Aportes a la seguridad social (Cómo y porque se debe liquidar)
Los debe asumir el contratista, este caso el señor Alberto Salcedo
Pacheco, quien debe asumir el mismo la cotización a seguridad social.
 d. Subordinación (¿Era subordinado el señor Alberto Salcedo Pacheco? ¿Por
qué?
Si esta subordinado porque cumple ordenes y esta atado un horario
exigido por el contratante
e. Auxilio de transporte (tenía derecho sí o no a subsidio y Porque)
No tenía derecho a auxilio de transporte al ser este un contrato de
prestación de servicios
f. Cesantías (¿tenía derecho a Cesantías? ¿Por qué?)
No tenía derecho a cesantías al ser este un contrato de prestación de
servicios
g. Intereses a las cesantías (¿tenía derecho a intereses de Cesantías?
No tenía derecho a intereses de cesantías al ser este un contrato de
prestación de servicios

9 Realice un cuadro comparativo entre un Contrato de Trabajo de

obra o labor y un Contrato de Prestación de Servicio. Justifique su
respuesta según la norma laboral.

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
CONTRATO DE OBRA O LABOR
SERVICIOS

Es un contrato de naturaleza civil. Se rige Es un contrato de naturaleza laboral. Se rige

por las normas del código civil. por las normas del Código laboral.

No hay vinculación laboral entre el

Existe vinculación laboral en el tiempo en el
contratante y el contratista. Existe
que se lleve a cabo la realización de la obra.
vinculación contractual.

No cuenta con período de prueba, ni genera Genera para el empleador la obligación de

para el contratante la obligación de pagar pagarle al trabajador prestaciones sociales en
prestaciones sociales. proporción al tiempo que dure el contrato.

La afiliación y cotización al sistema general

de seguridad social en pensión y en salud
La afiliación y aportes al sistema general de
debe hacerla el contratista, con la calidad
seguridad social es obligación del empleador.
de trabajador independiente. Asunto que
debe acreditar ante el contratante.
El contratante, debe afiliar al contratista a
la ARL cuando el contrato sea igual o Siempre se debe afiliar al empleado a la ARL.
superior a 30 días.

En este tipo de contrato, el contratista,

Por ser un contrato laboral, se caracteriza por
goza de total independencia, toda vez que,
los 3 elementos propios de este:
no está sujeto a subordinación laboral
subordinación y dependencia, salario y
(acatamiento de órdenes, directrices,
prestación personal del servicio.
cumplimiento de horario).

Es un contrato temporal y excepcional.

Toda vez que, debe celebrarse para
actividades ajenas a la naturaleza y la
razón social de la empresa o entidad
Se celebra por el tiempo que dure la
contratante. Se encuentra prohibido para la
realización de la obra o labor determinada. No
celebración de funciones permanentes y
hay lugar a preavisos, ya que la terminación
propias de la contratante. Por ello, una de
del contrato se da cuando se lleve a cabo la
las características del contratista, es que
labor objeto del contrato.
goce de talentos o de especializaciones que
no se encuentren dentro del personal de
planta de la organización u entidad
contratante.

No se puede prorrogar. Puede darse por

terminado un contrato, liquidarlo, y
Se puede prorrogar.
posteriormente dar inicio a otro de la misma
naturaleza.

El período de pago puede ser diario,

semanal, quincenal o máximo mensual. El
El período de pago lo pactan las partes.
pago no puede pactarse para cuando termine
la obra, a menos que sea inferior a 30 días.

El contratista puede ser, tanto persona

El empleado siempre es persona natural.
natural como persona jurídica.
10. Explique en que consiste la obligación que tiene el empleador de
suministrar dotaciones a todo trabajador en Colombia. Justifique su
respuesta.

La dotación es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores y que
los empleadores están obligados a entregar en las fechas previstas por la ley.

La dotación está regulada por los artículos 230 y siguientes del código sustantivo
del trabajo.

Tienen derecho a la dotación todos los trabajadores que devenguen hasta dos
salarios mínimos mensuales.

Además, para tener derecho a la dotación dice el artículo 230 del código sustantivo
del trabajo que a la fecha de la entrega de la dotación el trabajador debe llevar
más de tres meses vinculado con la empresa.

«Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de

calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.»

Es de precisar que todos los trabajadores tienen derecho a la dotación, es decir, a

los operativos, administrativos, comerciales, vendedores, etc., y la dotación se
debe adaptar a las necesidades de cada uno según el trabajo que desarrollan.