¿CÓMO PUEDE LA ÉTICA EN LAS EMPRESAS FOMENTAR LA IGUALDAD

DE GÉNERO?

DAVID RICARDO RODRIGUEZ CHIRIVÍ

NIKOLAS ARCILA RUBIO
GERMAN SIERRA OSORIO

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
ÉTICA EMPRESARIAL
BOGOTÁ
2019
 ¿CÓMO PUEDE LA ÉTICA EN LAS EMPRESAS FOMENTAR LA IGUALDAD
DE GÉNERO?

La igualdad de género entendida como la necesidad latente de un cambio inmediato

en la sociedad que permita el desarrollo libre e igualitario tanto para hombres como
para mujeres y obedeciendo al no tan reciente empoderamiento femenino que ha
permitido visibilizar la innumerable cantidad de injusticias a las que se ha sometido
durante décadas y hasta siglos a las mujeres, es sino el más importante, uno de los
puntos que requieren atención más urgente desde todos los ámbitos de la sociedad,
especialmente desde esos que significan y han significado un gran poder
económico, político y cultural, como lo es el ámbito laboral. Esa fuerza que impulsa
el avance de una comunidad, la inversión, la innovación y la constante creación de
nuevos y mejores modos de vida, es la misma que debería recibir la mayor atención
en cuanto a sus necesidades, considerando como “necesidades” esas que más que
ser vitales para la supervivencia de una persona, hacen seres plenos, felices y
realizados.

Es aquí donde a pasos agigantados la sociedad en general está dando un cambio

absoluto en cuanto a la forma en la que se desarrolla, esto sumado como ya lo
dijimos antes a ese creciente número de mujeres que día a día emprenden y crean
empresa, tal y como lo expresa la vicepresidenta ejecutiva y directora de atención
a cliente de la empresa Dell, Karen Quintos en el estudio Women Entrepreneur
Cities Index 2017: "El nivel de emprendimiento femenino creció un 13% en todo el
mundo durante 2017, lo que refleja el impulso de la representación femenina en los
sectores público y privado en muchas regiones del mundo" ¹, es así entonces como
hay que considerar ese importante sector que durante tiempos se había destinado
casi que obligatoriamente a las tareas “fáciles” o “tareas del hogar” como un
engranaje importante en el sistema social, y de la misma forma darles la atención y
la igualdad que requieren.

Y si se tienen en cuenta la forma como se está enseñando a las nuevas

generaciones, quienes desde pequeños están creciendo en un ambiente desigual,
viendo cómo es su padre quien sigue en muchos casos representando “la cabeza
del hogar”, es decir quien sostiene la economía y su madre quien simplemente le
ayuda en ésta tarea, aunque muchas veces desarrollen actividades igualmente
complejas o incluso se desempeñen en la misma profesión; y aunque por fortuna
esto cada vez se ve menos, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue
existiendo y a nivel mundial, y es algo que no debería pasar desapercibido, pues
como lo cita Quentin Wodon en el estudio para el banco mundial titulado “Potencial
truncado: el alto costo de la desigualdad de ingresos por género”: “Debido a
que las mujeres ganan menos que los hombres, la riqueza en capital humano a nivel
mundial es aproximadamente un 20 % más baja de lo que podría ser” ²; es decir, la
cuestión de la igualdad dentro de las organizaciones es algo a lo que hay que
empezar a prestarle atención y más que prestarle atención que es algo que ya se
está haciendo, hay que ofrecer soluciones y eliminar esa diferencia, aprovechando
las mismas cifras que nos muestran que cada vez hay más mujeres como cabezas
organizacionales en las empresas y es por ellas mismas por quienes se debería
empezar a implantar en los códigos de ética de cada empresa un modelo que más
que beneficiar a las mujeres, les brinde equidad y más que eso un trato justo, para
que sea la sociedad misma quien tome esto como ejemplo para aplicar en su día a
día.

Otro gran problema que se suma a los anteriormente descritos es el hecho de que
a también a nivel mundial la tasa de desempleo femenino se ha mantenido más alta
desde que se realizan dichos estudios, como lo detalla el informe Perspectivas
sociales y del empleo en el mundo: Avance global sobre las tendencias del
empleo femenino 2018 realizado para la organización internacional del trabajo: “la
tasa mundial de participación de las mujeres en la fuerza de trabajo – de 48,5 por
ciento en 2018 – sigue estando 26,5 puntos porcentuales por debajo de la tasa de
los hombres. Además, la tasa de desempleo de las mujeres para 2018 – 6,0 por
ciento – es alrededor de 0,8 puntos porcentuales más alta que la de los hombres” ³;
datos importantes que nos muestran que la cuestión de la desigualdad en los
procesos de contratación en las empresas sigue vigente, lo que promueve no sólo
la informalidad, sino también la delincuencia, y son compromisos que se deberían
adquirir e implantar desde los códigos éticos y morales de cada organización, que
muestren el buen actuar y el serio compromiso con un cambio necesario que
promueva el desarrollo sano que tanto necesita el mundo actual.

Entonces resulta imperioso que dentro de esas políticas y leyes que regulan el
actuar de las empresas, se incluya el trato equitativo, nunca preferencial, pero sí
justo y en cierta medida igualitario que se le da a nivel mundial a las mujeres, para
que no se sigan invisibilizando esas problemáticas que aquejan al genero femenino
actualmente, que no se quedan solamente en la cuestión del salario, sino que
muchas veces agreden la integridad física y sicológica de la mujer, (obviamente sin
descuidar nunca ni pasar por encima de los mismos derechos de los que gozan los
hombres en la sociedad, que es el principal problema que presentan los actuales
movimientos feministas), como lo expuso la exministra de trabajo del gobierno
colombiano en el 2017 mientras se celebraba el cuarto aniversario de la creación
de la línea de atención 155 de la policía nacional que atiende casos de maltrato y
acoso a la mujer: “Las mujeres están denunciando más el acoso laboral” ⁴ esto antes
de llamar la atención a los empresarios para que ayudaran a vigilar para que no se
presente violencia de género en sus organizaciones, entonces es lógico que sean
los mismos empresarios quienes como cabeza de enormes redes de personas,
fomenten en sus políticas internas el trato igualitario.

Por último, queremos concluir, que una sociedad más equitativa, es una sociedad
más educada y próspera, por defecto a una empresa se le aplicarán los mismos
principios. Se tiene que dejar de utilizar la democracia selectiva, que beneficia a
unos pocos y deja por fuera a unos muchos, más puntualmente con el género
femenino, que está altamente capacitado para empezar una vida laboral en
determinada empresa, llevando un proceso de aprendizaje paulatino, por los
diferentes cargos, hasta llegar a ejercer cargos ejecutivos en multinacionales, y
tomar decisiones que afecten economías de todo un país, como se afirma en el
estudio La mujer en la gestión empresarial: cobrando impulso en América
latina y el caribe desarrollado en el 2017 para la organización nacional del trabajo:
“Las antiguas tradiciones y cultura de gestión que se han caracterizado por excluir
a las mujeres deben ceder el paso y las empresas pueden considerar ofrecer
igualdad de oportunidades a mujeres y hombres de modo tal que el equipo de
gestión de nivel superior refleje la diversidad de la fuerza de trabajo. Ofrecer
igualdad de oportunidades a hombres y mujeres es una decisión lógica desde el
punto de vista empresarial”. En la actualidad encontramos varios casos de mujeres
exitosas, que han demostrado un sin fin de capacidades para liderar grandes
iniciativas y proyectos. Que, si existe una equidad entre hombres y mujeres, el factor
de selección será netamente a nivel de conocimiento, así las personas que lleguen
a cargos ejecutivos serán las más capacitadas, mas no por pertenecer, a un género
u otro.
 Bibliografía:

1. https://i.dell.com/sites/csdocuments/Corporate_secure_Documents/en/dell-global-we-
cities-2017-index-executive-summary_final.pdf
2. https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/29865/126579-Public-on-5-
30-18-WorldBank-GenderInequality-Brief-v13.pdf?sequence=1&isAllowed=y
3. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---
publ/documents/publication/wcms_619603.pdf
4. http://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2017/septiembre/las-mujeres-estan-
denunciando-mas-el-acoso-laboral-mintrabajo
5.
https://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/actemp/downloads/events/2017/lima_conf/wib
m_fullreport_2017_sp.pdf