1.

¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los

trabajadores?

SI. Se estima que la industria pierde más, por no atender los trastornos mentales
que por otras enfermedades. Varios estudios realizados en el mundo nos
demuestran la relación de trastornos mentales no tratados con el ausentismo
laboral, la baja productividad, el aumento de accidentes, los conflictos laborales
y las malas relaciones con los compañeros de trabajo.
2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguiente aspectos:
extensos horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial,
poca flexibilidad en permisos, déficit motivacional.

La inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, la poca flexibilidad en

permisos y la desmotivación, trae grandes repercusiones tanto en aspectos
propios de la empresa como el ausentismo y la rotación del personal, como en la
salud del trabajador per se. Esto se relaciona con la satisfacción de necesidades
de los empleados.
 Al no satisfacer dichas necesidades, los trabajadores aumentan sus niveles de
estrés, ocupando su mente en las actividades que están dejando pasar por su
compromiso laboral, bajando significativamente su productividad.

3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?

Es evidente que la calidad de vida laboral está estrechamente relacionada con las
condiciones de trabajo. Estas, por definición, son cualquier característica del
mismo que pueda tener influencia en la aparición de riesgos para la seguridad y
salud del trabajador. Del mismo modo, riesgo laboral es la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo. Con lo cual, con
este último término hacemos referencia a enfermedades, patologías y lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Por tanto, dichas patologías
(mentales) tales como el estrés laboral o el Burnout.
Una calidad de vida laboral afectada por una gestión de unos factores
psicosociales determinados supone considerar a dicha calidad de vida como
dinámica en una organización del trabajo. Este proceso no estático debería
mantener y aumentar el bienestar psíquico del trabajador, y esto significa su
aumento del rendimiento. El trabajo tiene dos destinos que pueden llegar a ser
completamente opuestos como para dirigirse hacia la desgracia, o por el
contrario llegar a alcanzar una mejora de salud e identidad personal. Para el
trabajador que desempeña su labor en una cadena, el no saber el significado de
su trabajo supone, además, que dicha tarea carece de significado humano, algo
que es aún peor. ¿Qué puede pensar un trabajador si la tarea que realiza le
devuelve el sentido de lo que hace?. En mi opinión, define a la tarea como más
honorable, llena de riqueza y responsabilidad. Esto significa identidad y
variedad de tareas, en definitiva calidad de vida laboral

4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto

importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades
Laborales de tipo Psicolaboral?
En Colombia, la tasa de enfermedades profesionales que se registró en 2004 fue de 1,38
casos por 10.000 trabajadores, con una frecuencia mayor en los departamentos de
Cundinamarca, Valle del Cauca y Antioquia. La mortalidad registrada en 2003 alcanzó
una tasa de 18,29 por cada 100.000 trabajadores afiliados; hay una tendencia al
incremento en el sector pesquero, y a la disminución en los otros. Según informes de las
Administradoras de Riesgos Profesionales privadas, 96% de los accidentes de trabajo
fueron originados por violencia social focalizada, principalmente en algunos subsectores
económicos como vigilancia privada, administración de justicia, transporte y fuerzas
armadas; 3% por accidentes de tránsito y sólo 1% por causas de origen profesional.
Yo personalmente considero que en Colombia actualmente y a comparación de años
atrás las empresas están trabajando mucho en este tema. Por medio del SVE (sistema de
vigilancia epidemiológico) se está evaluando constantemente enfermedades
relacionadas con la salud mental de los trabajadores tales como estrés y fatiga.
5. Cómo considera que debe actuar la legislación Colombiana en los casos donde
los trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que
requieren de colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo,
teniendo en cuenta que se presenta una condición emocional que afecta
directamente la productividad del trabajador.

Según la organización mundial de la salud define el estrés laboral “como la reacción que
puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus
acontecimientos gustos y actitudes y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la
situación”. Por consiguiente es necesario que cuando un trabajador se encuentre
estresado por problema familiares y que estos repercutan en el entorno laboral
disminuyendo su desempeño laboral la empresa con la ayuda de la ARL o las
entidades promotoras de salud deben brindar acompañamiento psicológico al
trabajador. Acompañamiento para el trabador y su familiar para cercanos por el tiempo
que sea necesario, además de las capacitaciones sobre cómo se debe manejar situaciones
de estrés familiar en el entorno laboral.

Por otra parte la legislación colombiana debe empezar regular este tipo de situaciones,
desde mi punto de vista, es posible que a los trabajadores ante situaciones familiares se
les brinde una prestación económica adicional, con la que suplan estos eventos
familiares, prestaciones que pueden ser sufragadas por el empleador y prestadas por la
EPS.
Desde un punto de vista económico y social es posible que el estado Colombiano pueda
exigirle a las empresas un aporte adicional, es decir, que el trabajador que pueda
hacer uso de esta prestación para aquellos casos en que un familiar presente una
enfermedad que requiera de gastos adicionales y que no estos no son cubierto por parte
de la EPS. .

En definitivas si buscamos mejorar el desarrollo emocional del trabajador para

aumentar la productividad es recomendable que ante este tipo de situaciones
el trabajador puede disponer de un horario y de labores que le permitan disminuir su
estrés familiar, el trabajador puede ser reubicado en un puesto en el que este pueda
desarrollar sus labores en el menor tiempo posible. La legislación colombiana
puede extender las estabilidades labores, en el entendido de que aquellos trabajadores
que tengan familiares discapacitados no puedan ser despedidos en razón de su
condición familia