JUSTIFICACIÓN

La presente investigación busca esclarecer si el despido de la señora Melissa fue

realizado adecuadamente y si el empleador obro bien en la decisión de terminarle
el contrato aun conociendo su estado de salud, esta situación la lograremos
esclarecer apoyándonos en la Legislación Laboral Colombiana.
Estas situaciones se presentan muy a menudo en nuestro país donde algunas
organizaciones tienen el pensamiento de que si despiden a un empleado antes de
que finalice su contrato o sin justa causa y lo indemnizan están haciendo las cosas
bien sin tener en cuenta algunas especificaciones que legalmente acobija a los
trabajadores y en muchas ocasiones salen airosas de estos actos gracias al
desconocimiento que tienen las personas de la norma, esta es la principal razón por
lo cual nos sentimos motivados a investigar y darle solución a este caso ya que por
medio de esta lograremos informar y dar a conocer los derechos que tienen las
personas cuando son despedidos de sus empleos.
Según el Ministerio de Trabajo y contemplado en la ley 361 de 1997 en su artículo
26 dice que “una persona no se le puede dar por terminado el vínculo laboral por
estar incapacitado o limitado” y la Sentencia T-1040 del 27 de septiembre de 2001
que estipula ”si el trabajador se encuentre bajo restricciones medicas deberá ser
reubicado y recibir la capacitación necesaria para desempeñar su nuevo cargo”, la
única opción que tiene el empleador para realizar dicho despido es solicitar
autorización a un inspector de Trabajo del Ministerio de Protección Social y en caso
de que el empleador omita este u otro mandato que ordene la ley nos podemos
apoyar en el articulo 15 y 62 del Código Sustantivo del Trabajo así como también
en la Sentencia C - 531 del 10 de mayo de 2000 y la T - 519 de 2003.
En caso de que logremos demostrar que el empleador dio incumplimiento a la ley al
momento de despedir a Melissa ella podrá reclamar y demandar ante el Ministerio
de Trabajo reclamando que se le respete los derechos que le fueron vulnerados y
reclamar el reintegro laboral bajo las siguientes exigencias: Afectación de los
derechos fundamentales a la seguridad Social y Salud, reubicación de puesto de
trabajo y también podrá exigir que se le realice los estudios necesarios para
determinar si la enfermedad que tiene se puede tomar como enfermedad laboral
apoyándose en el Decreto 1477 de 2014 Articulo 2 “De la relación de causalidad”.
Como podemos concluir apoyados en estas normas legales podremos dar solución
a esta investigación y determinar si fue justo o no la terminación del contrato de la
señora Melissa.