Luisa Fernanda

Buenos días, en primer lugar, quiero felicitarte de antemano, porque el diseño de tu

formato entrevista de selección de persona, está a mi modo de ver, bien estructurado y
cumpliendo con todas las expectativas del foro.

1. ¿Qué elementos pudieron hacer falta en el formato de entrevista de selección que

propuso el compañero elegido? Argumente su respuesta

Teniendo como base lo expuesto por Perpiñá (2012), “el objetivo es obtener
información con el fin de valorar la adecuación de la persona al puesto, así como
estimar la eficiencia del aspirante en el trabajo; es decir, predecir el éxito que puede
alcanzar una persona en un puesto y organización determinados”.

Por lo anterior, es importante anotar, que, en la información de persona que tu

describes en tu formato, faltaron aspectos vitales y de conocimiento para la
organización, como, por ejemplo: Lugar de nacimiento, Fecha de nacimiento,
Dirección de la Residencia Actual, Barrio, Ciudad, Número de celular y Correo
electrónico.

En tal virtud y tomando como referencia lo descrito en la cartilla de la Unidad 5,

“Evaluación Psicológica: Sistemas de Selección” página 6, que dice textualmente “la
entrevista de selección, da la oportunidad de conocer la historia laboral, académica y
personal del candidato; de igual manera nos permite interactuar y de esta forma inferir
algunos rasgos característicos de la personalidad del evaluado”.

2. ¿Qué elementos son importantes destacar en la propuesta del compañero elegido?

Argumente su respuesta

En el diseño del formato, propuesto por Luisa Fernanda, destaco entre otros, el ítem,
que ella denomina “Proyecto de Vida”, en el cual enmarca: Proyectos a nivel
profesional y laboral, y, Proyectos a nivel familiar.
Lo destaco y lo considero importante ya que un proyecto de vida le da sentido a nuestra
existencia y nos permite tener siempre anhelos, metas, deseos, motivos y razones para
seguir viviendo y para trascender las dificultades que nos presenta el mundo
cotidianamente. Tomando como base lo descrito por Barranco (2011), en los
principales propósitos de la entrevista de selección, “donde se explora los aspectos
motivacionales del candidato y el posible ajuste socio afectivo al entorno del equipo de
trabajo en el que se espera que se incorpore”. Los proyectos conducen al éxito tanto
de la persona como de la organización
Cordialmente,
Víctor Julio Barrera Rincón