Seminario Campo clinico II

Informe-Test 16 pf

Presentado Por

Yorlys Andrea Barrera Vargas

Docente

Maribel Patiño Lindado

Universidad Cooperativa De Colombia

Barrancabermeja

Programa De Psicologia

Noveno Semestre

2019
 N° 65830131
Yesenia Gonzalez Romero
Campo clinico.

INFORME-TEST 16 PF

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

Paciente Y.A.B.V

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN:

Nombres: Yesenia Gonzalez Romero

C.C: 65830131

Edad: 38 años

Profesión: estudiante de pregrado (UCC).

De donde es: Puerto escondido/ Cordoba

Dirección: Barrio 25 de agosto casa 548 centro de ecopetrol

Cel: 3143082687

Psicologo tratante: Yorlys Andrea Barrera Vargas

Fecha de inicio: 10/03/2019

II. ANALISIS CUALITATIVO

Descripción de factores menores de 4pc y mayores a 8 pc:

 Competencias intelectuales: B, F, H, M, Q1, CRE

3PC: Timida (H-): Prefiere mantenerse en lo que es fijo, predecible y seguro, por lo que
evita sistemáticamente cualquier experiencia que pueda amenazar su timidez, como
competencias y experiencias nuevas, estos aspectos limitan su desempeño en trabajos que

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impliquen viajar con frecuencia, conocer nuevas personas y estar expuesto a aspectos
impredecibles y muy concentrado en su trabajo.

3PC: Practico (M-):Posee gran habilidad para atender varios frentes de trabajo, con un
mínimo de errores, competente en labores que exijan buena memoria y que requieran
observar y recordar detalles irrelevantes y se adapta con facilidad a la rutina.

3PC: Tradicionalista(Q1-):Se resigna en las condiciones difíciles, tolera demasiado los

trabajos rutinarios y frustrantes, tiende a oponerse y a posponer el cambio y es recomendable
para trabajos que requieran una adherencia constante al status quo y un respeto por los
métodos establecidos y por las maneras de hacer las cosas.

 Competencias emocionales: C, I, O, Q4, ANS, NEU

3PC:Tranquila(Q4-):Trabaja con un nivel alto de tensión, casi siempre puede actuar de

manera explosiva ante poca o ninguna provocación, es impaciente, impulsivo, irritable y
explosivo y puede mostrar conductas violentas y no premeditadas.

4.1PC: Ansiedad(ANS-): Es capaz de lograr las cosas que le parecen importantes y le

falta motivación para acometer tareas difíciles.

 Competencias sociales: A, E, H, L, N, Q2, Q3, LID, EXT, IND

2PC: Sumisa (E-): Suele ser poco exigente; se acomoda a los deseos de los demás,en sus
relaciones interpersonales, se orienta a evitar el conflicto, lo que con frecuencia se acompaña
de un esfuerzo por agradar y obtener aprobación, poca tendencia a defender sus puntos de
vista y se turba frente a figuras de autoridad.

3PC: Timida (H-): Reacciona en forma excesiva a cualquier amenaza percibida, prefiere
mantenerse en lo que es fijo, predecible y seguro; evita sistemáticamente cualquier
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experiencia que pueda amenazar su timidez, como competencias y experiencias nuevas, estos
aspectos limitan su desempeño en trabajos que impliquen viajar con frecuencia, conocer
nuevas personas y estar expuesto a aspectos impredecibles y muy concentrado en su trabajo

2PC: Confiada (L-):Débil para corregir y exigirle a las personas Conciliatorio, no es

competitivo en lo social, poco alerta a los errores e intenciones de los demás Altamente
ingenuo y presa fácil de estafadores y mentirosos, no se recomienda para cargos donde se
requiera control y seguimiento a personas ni aquellos que estén expuestos a engaños y estafas,
como el de vigilancia.

9PC: Dependencia de grupo (Q2-):Se pliega al grupo, poco competente para tomar sus
propias decisiones y se le facilitan competencias de trabajo en equipo, pero compromete
fácilmente su criterio ante el criterio del grupo.

431PC: Introversion (EXT-):Tiende a participar poco en su ambiente y tiene poco contacto

social y es una persona notoriamente introvertida

2.5PC: Dependencia (IND-):Actúa siguiendo las normas y guías externas, depende de

modelos convencionales y es dependiente en su pensamiento y en el modo de comportarse.

 Competencias éticas: B, F, H, M, Q1, CRE

3PC: Timida (H-):Se concentra mucho en la tarea

 Competencia laboral compatible:

Proyección de Competencia conductual en cumplimiento de cuota de Ventas,

administradores punto de venta droguerías: El presente perfil es asimilable a vendedores con
cumplimiento del 112%.

III. DESCRIPCIÓN DE FACTORES CLINICOS

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• 4,3PC: Dependencia (IND-): Actúa siguiendo las normas y guías externas , depende
de modelos convencionales y es dependiente en su pensamiento y en el modo de comportarse

IV. COMCLUSIÓN
 Nivel de ansiedad: Nulo
 Nivel de inteligencia: Su creatividad es baja, se concentra mucho en la tarea, posee
gran habilidad para atender varios frentes de trabajo, con un mínimo de errores.
Competente en labores que exijan buena memoria y que requieran observar y recordar
detalles irrelevantes. Se adapta con facilidad a la rutina, se resigna en las condiciones
difíciles. Tolera demasiado los trabajos rutinarios y frustrantes. Tiende a oponerse y
a posponer el cambio. Es recomendable para trabajos que requieran una adherencia
constante al status quo y un respeto por los métodos establecidos y por las maneras
de hacer las cosas.

 Control emocional y social del individuo:

 Emocional: Es capaz de lograr las cosas que le parecen importantes. Le falta

motivación para acometer tareas difíciles, presenta leves tendencias de neuroticismo,
en general manejables, tiende a ser un poco tolerante con las frustraciones y resolver
problemas. Maneja normalmente los retos que origina el día día. Tiende a tener éxito
en la realización de trabajos donde tenga que enfrentar obstáculos y asumir desafíos,
normalmente hace evaluaciones con base en intenciones subjetivas y reaccionar de
manera emocional. Juzga con base en los sentimientos y no en los hechos, esto le
obstaculiza para tomar decisiones donde estén involucrados sus afectos, creando
algunas veces retrasos excesivos en estas. Indulgente consigo mismo y con los demás,
comprometido, capaz de poner los objetivos de la organización y del grupo por
encima de los suyos, en aquellos casos en que la realidad lo requiera, vive en el
presente, no se proyecta al futuro. Tiene pocas ambiciones y tiende a lograr poco.
Difícil de motivar. Es indiferente frente al esfuerzo para lograr éxito social o
económico y nivel de dependencia o independencia

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 Social: Tiende a participar poco en su ambiente y tiene poco contacto social. Es una
persona notoriamente introvertida, actúa siguiendo las normas y guías externas.
Depende de modelos convencionales. Es dependiente en su pensamiento y en el modo
de comportarse, tiende a mostrarse cooperador, le gusta participar, es atento con las
personas y adaptable. Casi siempre logra habilidad para establecer y mantener
contactos interpersonales. Sin embargo, su necesidad de estar con las personas lo
vuelve un poco crédulo y lento para discernir y criticar las debilidades humanas, suele
ser poco exigente; se acomoda a los deseos de los demás. En sus relaciones
interpersonales, se orienta a evitar el conflicto, lo que con frecuencia se acompaña de
un esfuerzo por agradar y obtener aprobación. Poca tendencia a defender sus puntos
de vista. Se turba frente a figuras de autoridad, reacciona en forma excesiva a
cualquier amenaza percibida. Prefiere mantenerse en lo que es fijo, predecible y
seguro, por lo que evita sistemáticamente cualquier experiencia que pueda amenazar
su timidez, como competencias y experiencias nuevas. Estos aspectos limitan su
desempeño en trabajos que impliquen viajar con frecuencia, conocer nuevas personas
y estar expuesto a aspectos impredecibles. Muy concentrado en su trabajo, débil para
corregir y exigirle a las personas. Conciliatorio. No es competitivo en lo social. Poco
alerta a los errores e intenciones de los demás. Altamente ingenuo y presa fácil de
estafadores y mentirosos. No se recomienda para cargos, donde se requiera control y
seguimiento a personas ni aquellos que estén expuestos a engaños y estafas, como el
de vigilancia, suele ser exitoso socialmente en su interacción con colegas y conocidos.
Busca tener una imagen social correcta. Es elocuente y diplomático en su
conversación. Tiene en cuenta la etiqueta, tiene cuidado de no ofender y toma sus
propias decisiones y sienta posiciones, aun cuando estas lo hagan impopular. Se le
dificulta la realización de labores que impliquen trabajo en equipo, sin embargo le
favorece el ejercicio del liderazgo, su capacidad para no comprometer su criterio.
 Competencia etica: Su estabilidad emocional un poco alta indica un nivel aceptable
de moral general.

V. FIRMA

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Firma de la paciente

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Firma del evaluador

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