PASOS PARA CALCULAR UNA NÓMINA

1.- ENCABEZADO

2.- DEVENGOS
 TOTAL DEVENGADO

4.- DEDUCCIONES
 LIQUIDO A PERCIBIR
3.- BASES DE
COTIZACIÓN
PASOS PARA CALCULAR UNA NÓMINA
1. Rellenar encabezado de la nómina
Datos de la empresa Datos del trabajador

Importante rellenar Categoría Profesional y Grupo Profesional

GRUPO DE COTIZACIÓN CATEGORÍA PROFESIONAL
1 Ingenieros y Licenciados.
2 Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados
3 Jefes Administrativos y de taller.
4 Ayudantes no titulados
5 Oficiales administrativos
6 Subalternos
7 Auxiliares Administrativos
8 Oficiales de primera y segunda
9 Oficiales de tercera y especialistas
10 Peones
Aquellos trabajadores menores de 18 años, sea
11
cual sea su categoría profesional.
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2.- Establecer percepciones que cobra el trabajador:
Percepciones Salariales
• Salario Base
• Complementos salariales
- COMPLEMENTOS PERSONALES: Antigüedad, idiomas, conocimientos especiales,etc.
- COMPLEMENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO: Penosidad, toxicidad, peligrosidad,
nocturnidad, turnicidad, etc.
- COMPLEMENTOS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO: Incentivos, actividad,
asistencia, puntualidad.
• Horas extraordinarias o complementarias
• Gratificaciones extraordinarias
• Salario en especie
Percepciones no salariales están excluidas o exentas de
la cotización a la Seguridad Social
• Indemnizaciones y suplidos Dietas de viaje Transporte Hotel
• Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social. Por IT (baja)
por enfermedad común o profesional, accidente, maternidad, etc.
• Indemnizaciones: traslados, despidos o suspensión del contrato.
• Otras percepciones salariales
LA SUMA DE TODO ES EL TOTAL DEVENGADO
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3.- CALCULAR LAS BASES
3.1 Calcular la base de cotización por contingencias comunes (BCCC):

salario base + complementos salariales y no salariales que coticen a la

Seguridad Social + prorrata de las pagas

(no se incluyen las horas extras).

3.2 Calcular la base de cotización por contingencias profesionales

(BCCP):

base por contingencias comunes + horas extraordinarias.

3.3 Si hay horas extras se apuntan en el apartado correspondiente

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4.- CALCULAR LAS DEDUCCIONES
Aportaciones del trabajador a la seguridad social
a- Contingencias comunes: 4,7% sobre la BCCC
b- Desempleo:
• 1,55% sobre la BCCP si se trata de un contrato indefinido
• 1,60% sobre la BCCP si el contrato es temporal
c- Formación profesional: 0,10% sobre la BCCP
Si el trabajador ha realizado horas extraordinarias
d- Horas extraordinarias de fuerza mayor: 2% sobre el importe de las horas
e- Horas extraordinarias normales: 4,7% sobre el importe de las horas
Si el trabajador no ha realizado horas extraordinarias no tendrá estas dos
deducciones

- Aportación o deducción del trabajador por el Impuesto sobre la renta

de las personas físicas. En los ejercicios el % se dará como dato y no
tendréis que calcularlo, solo multiplicarlo por Total Devengado para calcular
el importe de la deducción.

TOTAL DEDUCCIONES = La suma de todas las aportaciones del

trabajador a la Seguridad Social y al IRPF
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POR ULTIMO SE CALCULA EL LÍQUIDO A PERCIBIR:

TOTAL DEVENGADO – DEDUCCIONES = LIQUIDO A PERCIBIR

TOTAL DEVENGADO SUELDO BRUTO

LIQUIDO A PERCIBIR SUELDO NETO