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FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO: Que, mi persona siendo miembro del sindicato SUTCSCOTIA-


PIURA, el cual con fecha 04 de noviembre del 2018 citó a reunión a sus
agremiados, a la cual mi persona se vio imposibilitada de asistir por motivos de
salud, pero que sin embargo señor juez, tal situación como era de esperarse
fue oportunamente JUSTIFICADA ante el representante del ente sindical, por
mi persona.

SEGUNDO: Señor juez, en efecto mi persona JUSTIFICO mi inasistencia a la


mencionada reunión, con un certificado médico que fue expedido por la Dra.
xxxxxxxxxxx, CMP N°62335, con fecha 04 de noviembre del 2018 en formato
del colegio médico del Perú Consejo Regional N° 1045122, el cual
increíblemente me fue devuelto bajo la premisa de SER INEFICAZ y NO tener
ningún valor legal para justificar mi inasistencia.

TERCERO:

DE LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA: Que con


motivo de las negociaciones que viene realizando mi empleadora y demandada
XXX XXX S.A. a efectos de poder venderle a la empresa WWW WWW S.R.L.
un lote de productos, el día 3 de marzo del presente año se concertó una
reunión con los directivos de esta última empresa, en la que mi persona, como
gerente publicitario, debía lograr que se concertara la operación.

Sin embargo, sucede, señor Juez, que el referido día 3 de marzo sufrí un
cuadro de indigestión aguda, tal como consta en el certificado médico emitido
por el xxxxxxxxxxxxxxxx, por lo cual me fue imposible asistir a la citada reunión,
dándole oportunamente mis excusas al Presidente del Directorio de XXX XXX.
S.A.

Tales excusas no fueron aceptadas por la dirección de mi empleadora,


atribuyéndoseme la culpa de que por mi inasistencia a la reunión se frustrara la
operación con WWW WWW S.R.L., motivo por el cual el día 14 de marzo se
me remitió el Memorándum N° 000-2002 por el que se me impuso la
suspensión disciplinaria de tres semanas sin goce de haber, conforme al
artículo 14.5 del Reglamento Interno de Trabajo de XXX XXX S.A. Este
dispositivo impone una sanción de hasta un mes de suspensión perfecta de
labores al personal que no asista a una reunión de trabajo para la cual hubiese
sido citado con una anticipación no menor de 24 horas.

Es el caso, señor, que evidentemente no puedo estar de acuerdo con la


referida sanción disciplinaria, en tanto mi inasistencia a la reunión mencionada
se 1ebió a una causa justificada, esto es, la dolencia médica que sufrí dicho
día, tal como ha quedado perfectamente acreditado con el certificado médico
presentado, además de que mi empleadora no me otorgó plazo alguno para
efectuar los descargos correspondientes.

En tal sentido, al ser arbitraria la sanción impuesta, procedo a impugnarla para


que la misma sea privada de efectos.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO

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