MOMENTO DE EVALUACIÓN INICIAL – FASE UNO

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE OBRAS CIVILES Y CONSTRUCCIÓN

CÓDIGO DE CURSO: 102802A-224

CÓDIGO DE GRUPO: 102802- 38

POR:

BLANCA YANETH ESPITIA VELASQUEZ

CODIGO: 1.054.090.015

PRESENTADO A:
EDWARD YECID TORRES

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

CEAD: TUNJA

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES ECONÓMICAS Y DE

NEGOCIOS
PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

AGOSTO 2015
 ENSAYO DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES SOCIALES GENERALES DEL
TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIÓN
EN COLOMBIA.

La industria de la construcción, es una actividad de gran importancia, por el número

poblacional que ocupa y la importancia que tiene dicha industria en la economía del país.
A nivel nacional la actividad de la construcción está caracterizada por gran número de
pequeñas y medianas empresas y la existencia de subcontratos, así como de
trabajadores por cuenta propia. Es una actividad capaz de incorporar en distintos tiempos
y espacios, diversos oficios y profesiones todos en dirección a un objetivo.
Hay obras de diversos tipos como las de edificación, demolición, conservación etc. con el
planteamiento que las operaciones van variando de acuerdo a las distintas etapas lo que
lleva también a la variación en lo que refiere a seguridad en obra, ya que cada etapa nos
plantea distintos riesgos generales y específicos.

Es preciso resaltar que la gestión en salud ocupacional en el sector de la construcción es

completamente diferente a la que se hace en cualquier otra actividad económica, lo
anterior en razón a la dinámica misma de los procesos y por ende de sus condiciones de
trabajo y alta rotación de trabajadores. Debido a esto la gestión se debe hacer desde el
momento mismo de la planeación de la obra, desde que se planea la ejecución de un
proyecto, así se orientará el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional desde la
anticipación de los factores de riesgos a los cuales estarán expuestos los trabajadores,
diseñando estrategias para el control de los mismos.

Dentro de la actividad de la construcción, el desarrollo de las obligaciones derivadas de la

seguridad industrial y la salud ocupacional, son diferentes a las que se desarrollan en
cualquier otra actividad económica, lo anterior en virtud de los cambios de los procesos y
condiciones de trabajo así como la rotación de trabajadores. Estos cambios o rotaciones,
en las fases que se desarrollan en la actividad de la construcción, son las que generan en
algunos casos incidentes y en otros accidentes derivados de los riesgos que genera esta
actividad.
En Colombia en el sector de la construcción tiene características especiales que inciden
significativamente en la salud y seguridad en el trabajo y que están relacionadas con los
factores como las diferentes etapas de la obra, pero no las personas que en su calidad de
arquitectos o ingenieros, proyectistas o interventores dirijan técnicamente, asesoren o
controlen la ejecución simplemente material de aquellas obras.

Todo de la trabajador de construcción tiene derecho a estar en un sistema general de

riesgos profesionales el empleador es responsable por la afiliación y cotización de sus
trabajadores a la administradora de riesgos profesionales y de su seguridad, no solo
entendida como seguridad e higiene en el trabajo, sino hasta la seguridad personal,
garantizando la vida de sus trabajadores en los sitios y centros de trabajo.

Con el objeto de definir los trabajos y responsabilidades de los trabajadores de la

construcción civil, se les clasifica en:

 Operario: Albañiles, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,

plomeros, choferes, mecánicos y demás trabajadores que tengan alguna
especialidad.
 Oficial: Son los ayudantes de los operarios, no tienen una especialidad.
 Peón: Son trabajadores no calificados, realizan labores diversas.

Todos los trabajadores del Régimen Laboral de Construcción Civil, al igual que los
trabajadores del régimen común, tienen derecho a 24 horas continuas de descanso en la
semana debidamente remunerado; Es decir si el trabajador laboró sus 48 horas en la
semana, percibirá en forma completa su remuneración ordinaria, si no trabajo su semana
completa, percibirá la parte proporcional a los días trabajados durante la semana. Todos
los trabajadores del Régimen Laboral de Construcción Civil, al igual que los trabajadores
del régimen común, tienen derecho a 24 horas continuas de descanso en la semana
debidamente remunerado; Es decir si el trabajador laboró sus 48 horas en la semana,
percibirá en forma completa su remuneración ordinaria, si no trabajo su semana completa,
percibirá la parte proporcional a los días trabajados durante la semana. Los trabajadores
de Construcción Civil que laboren en andamios, revoques, revestimientos de toda clase, a
una altura de 04 pisos o 10 metros contados desde el suelo, deberán percibir una
bonificación equivalente al 5% del jornal básico, por concepto de bonificación por Altura.
En caso el trabajador sea trasladado a zonas de más de 3,000 mil metros de altura sobre
el nivel del mar.

En cuanto al ingreso laboral que obtienen los trabajadores en las diferentes actividades
que realizan, se destaca que el ingreso promedio referido al sector de la construcción
(edificaciones y obras civiles) se encuentra un 40% por encima de lo estipulado en el
salario mínimo mensual legal (SMMLV).

En Conclusión los trabajadores de la construcción cumplen con un papel importante en la

sociedad aunque no sea un de los empleo de contratación fija y además que las condiciones
de la actividad de jornadas muy pesadas y de mucha concentración y responsabilidad, las
personas dedicadas a esta laboriosa actividad por lo general son de niveles educativo muy
bajos, por los riesgos que exige la actividad es de suma importancia la salud ocupacional y
los riesgo profesionales por parte del empleador a sus obreros. En Colombia es violado el
derecho de las personas que realizan la actividad de construcción, tal vez por la necesidad
de trabajar y ganar dinero para poder suplir las necesidades básicas de sus familias y poder
dar educación a sus hijos.
 BIBLIOGRAFIA

 Colombia, Código Sustantivo del Trabajo.

 comunicaciones.uexternado.edu.co. Laboral › 978-958-710-138-3
 www.ub.edu/geocrit/sn/sn-146(041).htm