ÉTICA PROFESIONAL, UN CONFLICTO MORAL

GLADYS ELIANA RODRÍGUEZ CAÑA

WILVER ANTONIO GUIZA MARTÍNEZ

ANA YINETH CORTÉS RINCÓN

RAFAEL ANDRÉS SILVA RÍOS

CAROL ALEXANDRA HERNÁNDEZ PINZÓN

2018

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

ETICA PROFESIONAL
 ÉTICA PROFESIONAL, UN CONFLICTO MORAL

Las organizaciones deben ser consientes de la importancia de implementar en sus empresas

controles internos, que detecten posibles irregularidades que llegasen a cometer sus colaboradores a

la falta de ética profesional, por eso queremos analizar desde un punto subjetivo un caso de fraude

ocurrido dentro de la empresa Suplytecc SAS, en donde se ve involucrado el señor Héctor Acosta

asesor comercial de la empresa, evidenciando así un conflicto antitético según la moral, la ética y la

filosofía, incluyéndolo en un marco de responsabilidad social.

Según la teleología, un acto de antiética justificado para fines humanitarios, no se señalaría

como un acto equivocado, ya que su obrar se calificaría como caritativo como en este caso Héctor

robo para poder pagar la cirugía de su mama, al contrario de la teoría deontológica, aquí se juzga

por el acto ya sea conceptualizado como bueno o malo, sin importar el fin.

Este caso presenta la afectación hacia el empleador, ya que se tuvo desfalco en su

contabilidad, lo que le genero una deficiencia financiera y según Platón en el naturalismo la

educación debería enseñarse que toda acción tiene una consecuencia, lo que haría que se tomaran

las mejores decisiones para bien, como en este caso que Héctor no diviso las consecuencias de sus

actos lo cual le genero problemas legales.

Hector Acosta venía cometiendo robos de dineros, que eran propiedad de la empresa

generando un conflicto ético, la honestidad tiene que predominar en los actos y relaciones de la

organización, la calidad de los bienes y servicios que la compañía suministra y a la responsabilidad

empresarial como un instrumento necesario para su contribución al bienestar general.

 Aquí podemos demostrar que nos encontramos en una sociedad individualista, en donde

prima el bienestar particular, la falta de pertenencia hacia la organización, el deterioro de ética de

los colaboradores, el querer pasar por encima de los demás, sin pensar en su duelo, todo esto

conlleva a la perdida incesante de una organización y podría ser a nivel económico, de reputación y

desconfianza por los entes internos y externos.

En este punto podemos ver que la empresa Supplytec tuvo un desfalco de 24 millones de

pesos, el cual se hubiera podido evitar si se tenía conciencia de que la mejor forma de contrarrestar

los actos antitéticos dentro de la organización, era realizando auditorias y/o controles necesarios, si

se tiene una administración diligente respecto a este tema, se evitarían las perdidas presentadas en

la empresa, teniendo conciencia de lo grave que puede llegar a ser la falta de controles internos

apropiados y específicos para evitar el fraude, al no tener una política específica para luchar contra

estos actos, optando por determinar las medidas adecuadas para que se llegue al objetivo de

prevención situaciones anti éticas por parte de los colaboradores de la empresa Supplytec.

Y si analizamos la empresa dentro de un marco de responsabilidad social, encontramos que

según la norma ISO 26000, aplica una de las siete materias fundamentales; Gobernanza de la

organización, entendido como un sistema que ayuda a tomar o implementar decisiones para lograr

los objetivos.

Dentro de esta materia, se relaciona el principio de responsabilidad social, conducta ética

que ha de ser una parte fundamental de la organización y que promueve crear una cultura de

honestidad, se evidencio en este caso que hace falta promover activamente esta conducta. La

empresa debe identificar, adoptar, aplicar, comunicar y definir las normas del comportamiento ético
que se espera en su estructura empresarial, a la vez establecer unos mecanismos de control para

hacer seguimiento y asegurar que se cumpla el comportamiento ético.

Podemos concluir que la ética debe ser una parte fundamental de las políticas corporativas

internas de una empresa, ya que esta puede desencadenar una serie de consecuencias, que afectan el

entorno laboral y la integridad del implicado al ser juzgado penalmente.

El comportamiento humano en esencia debe estar impregnado de la buena conducta, la

responsabilidad, la honestidad y cada uno de los buenos valores, que nos llevan a tener relaciones

sanas con el contexto laboral y cada uno de los integrantes de una compañía, que ponen en

confianza nuestro actuar.

REFERENCIAS

http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/04/15/responsabilidad-social-empresarial-y-la-norma-iso-

26000/ recuperado el 11 de septiembre de URL

http://responsabilidad-social-corporativa.com/4-pasos-clave-para-implementacion-iso-26000/ -

recuperado el 11/09/2018 de URL

https://www.iso.org/files/live/sites/isoorg/files/archive/pdf/en/iso_26000_project_overview-es.pdf -

recuperado el 18/09/2018 de URL

https://www.iso.org/obp/ui#iso:std:iso:26000:ed-1:v1:es:sec:6 - recuperado el 18/09/2018 de URL

https://www.lifeder.com/significado-sentido-comportamiento-etico/ - recuperado el 18/09/2018 de

URL

https://www.iso.org/files/live/sites/isoorg/files/archive/pdf/en/discovering_iso_26000-es.pdf

recuperado el 18/09/2018 de URL

http://www.eben-spain.org/docs/Papeles/IX/6_ernandez-Sanguino0.pdf

La estudiante del Politécnico Grancolombiano Ana Cortes declaró recientemente el caso de ética
presentado en la empresa Supplytec”. (A. Cortes, comunicación personal, 06 de septiembre del 2018).
Politécnico Grancolombiano., (2018), Ética Profesional. Ética, Moral y Filosofía, Bogotá, Colombia:
EVALUACIÓN DEL TRABAJO EN GRUPO

Por: WILVER ANTONIO GUIZA MARTÍNEZ

• Las diferencias de opinión enriquecieron nuestro conocimiento, cada uno desde su punto de

vista aporto, experiencia y síntesis al trabajo.

• Se generaron controversias y opiniones divididas, las cuales se supieron afrontar de la forma

más respetuosa, generando un buen ambiente de trabajo.

Por: GLADYS ELIANA RODRÍGUEZ CAÑA

• Desde que estudio en forma virtual, en cada grupo me pregunto, ¿seremos capaces de

interactuar correctamente a pesar de la distancia y sin saber ni siquiera como es la

metodología de estudio del otro? Y me agrada tener la respuesta, en todos los grupos en

los que he estado me he encontrado con personas estupendas, muy comprometidas con

el estudio, que te guían o te iluminan algunas veces que te sientes como perdido,

encontrar diversas opiniones te abre la mente y porque no ayuda a tener mejores ideas.

Por: CAROL ALEXANDRA HERNÁNDEZ PINZÓN

• Luego de hacer la respectiva investigación de este trabajo se realizaron varias lecturas, y

se llega a la conclusión que son situaciones que podemos enfrentar cuando nos estemos

desempeñando en una empresa, y qué medidas se pueden tomar tanto de la empresa como

por parte del empleado para que no se comentan faltas a los códigos de ética y existen un

control permanente en los procesos de auditoria.

Por: RAFAEL ANDRES SILVA RIOS.

 En esta evaluación lo más importante fue conocer grandes personal en este grupo para realizar

este proyecto, dedicadas al aprendizaje diario los múltiples puntos de vista sobre el tema

tratado tener presente controles para las empresas y evitar actos que perjudiquen las

organizaciones.

Por: ANA YINETH CORTES RINCON

• En el trabajo realizado en grupo, se conocieron las distintas formas de pensamiento y actuar,

pero no generó controversia la decisión de ética tomada, si no por el contrario todos

estábamos de acuerdo con la respuesta a la situación del conflicto planteado. Eso deduce que

a pesar de los distintos puntos de vista prima el actuar con razón.

APRENDIZAJES DEL CURSO

Por: WILVER ANTONIO GUIZA MARTÍNEZ

• Aprendimos a conocer que la ética empresarial nos acompaña desde los principios de la

administración, identificando de manera acertada lo que es o no correcto.

• Divisamos los diferentes componentes que comprende la responsabilidad social, la ética, la

moral y la filosofía.

Por: GLADYS ELIANA RODRÍGUEZ CAÑA

• El aprendizaje es mucho, pero pienso que más allá de lo que dicen los diferentes filósofos

de nuestra materia, lo importante es llevar una vida que nos brinde armonía, paz y
 satisfacción con todos nuestros actos, que cuando miremos atrás estemos orgullosos de

nuestro actuar.

Por: CAROL ALEXANDRA HERNÁNDEZ PINZÓN

• Como aprendizaje pienso que la ética contribuye a la realización, el bien común y al bienestar

general de la comunidad. El comportamiento ético en las empresas es un agente de desarrollo

económico y social y valioso para la sociedad.

• Por medio de las unidades se afianzaron los conocimientos éticos y de moral, que se deben

tener en todo momento, en nuestra vida o en la responsabilidad que tengamos en nuestros

sitios de trabajo y en los negocios.

Por: RAFAEL ANDRES SILVA RIOS.

• En este proyecto tal como aprendizaje en lo individual me deja una enseñanza de los valores

como persona y empleado que soy, que ante cualquier amistad prima los valores enseñados

en casa.

• En lo profesional la enseñanza está enfocada a que la organización o empresa que trabajes

están por encima de cualquier delito o daño que uno de sus funcionarios quiera tener, que

prima el bien de todos los empleados y directivos que la ética profesional debe de influir en

los valores de cada funcionario por el bien de la organización.

Por: ANA YINETH CORTES RINCON.

• Las diferentes formas de pensamiento y de opinión, hacen ver los distintos puntos de vista y

el conocimiento que cada persona ha adquirido a través de la convivencia. Cada uno aporta

su experiencia personal de acuerdo con lo que ha experimentado.

• Con los aportes externos, evaluamos las decisiones que a nivel personal hubiera podido tomar

cada uno de los integrantes, pero concluyendo a nivel grupal que las mejores decisiones son

las tomadas no bajo presión, sino con la convicción de hacerlo bien, por mí y por quien

convivo.

• Las lecturas del curso aportan conocimiento, pero las vivencias en las relaciones

interpersonales dan la experiencia para tomar en distintas ocasiones la mejor solución,

basados en los valores inculcados y puestos en práctica con la ética adquirida.