Parcial Semana 4 Corregido

7/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/8294/quizzes/33744 1/13
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ÚLTIMO Intento 1 69 minutos 66.5 de 70
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.
Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 7 de abr en 7:30
Este intento tuvo una duración de 69 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:
Derecho procesal laboral.
Derecho a la seguridad social.
Derecho laboral colectivo.
Derecho discilinario.
Es correcto.
La finalidad del fuero es:
Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.
Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.
Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.
Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas

circunstancias de vulnerabilidad.
Es correcto.
Nos referimos a hora extra cuando:
Se trabaja en días festivos.
Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.
Se trabaja de noche.
Se interrumpen las vacaciones
Es correcto.
No es un contrato laboral:
Contrato de aprendizaje.
Contrato verbal.
Contrato de obra o labor.
Contrato a termino indefinido.
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la protección de la mujer por el acoso laboral.
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.
Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.
Es correcto.
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
75% del valor ordinario
35% del valor adicional
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo,
mientras se mantengan las condiciones que originaron dicha relación
laboral:
Protección del trabajo.
Estabilidad laboral.
Libertad de trabajo.
Igualdad laboral.
Es correcto.
Incorrecto Pregunta 8 0 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo

comprendido entre:
9 am a 6 pm
9 pm a 6 am
10 am a 6 pm
10 pm a 6 am
Nos referimos a un recargo cuando:
Se trabaja más allá de la jornada pactada.
Se trabaja en día sabado.
Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la

pactada.
Se trabaja en vacaciones.
Es correcto.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:
La duración del contrato.
La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por

obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que
regulen su pago.
La experiencia y formación académica del trabajador.
Es correcto.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

trabajadores que sea de:
40 horas.
48 horas.
50 horas.
60 horas.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Se le otorga un día compensatorio remunerado
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
Se le otorga el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:
El Estatuto de los trabajadores.
El Código del trabajador.
El Código Sustantivo del Trabajo.
El Código procesal laboral.
Es correcto.
Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través

de:
Cooperativas de trabajo asociado.
Contrato de prestación de servicios.
Empresas de servicios temporales.
Contrato laboral.
Es correcto.
¿Cuál es el pago por recargo nocturno?
50% sobre la hora ordinaria.
Es correcto.
30%.sobre la hora ordinaria.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo:
Ius Variandi.
Poder Reglamentario.
Subordinación.
Poder Sancionatorio.
Es correcto.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados

correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:
El Código de Comercio.
El Código Sustantivo del Trabajo.
El Código General del Proceso.
El Código Civil.
Es correcto.
La jornada mínima de trabajo es de:
1 mes.
1 hora.
1 día.
No tiene un límite.
Es correcto.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

realiza, hablamos de:
Explotación laboral.
Sustitución laboral.
Discriminación laboral.
Subrogación laboral.
Es correcto.
Calificación de la evaluación: 66.5 de 70

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7/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]

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Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

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Calificación para este intento: 66.5 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Derecho procesal laboral.

Derecho a la seguridad social.

Derecho laboral colectivo.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

La finalidad del fuero es:

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a hora extra cuando:

Se trabaja en días festivos.

Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.

Se interrumpen las vacaciones

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Contrato de obra o labor.

Contrato a termino indefinido.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

75% del valor ordinario

35% del valor adicional

40% del valor ordinario

35% del valor ordinario

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

Protección del trabajo.

Incorrecto Pregunta 8 0 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a un recargo cuando:

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Se trabaja en día sabado.

Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La duración del contrato.

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por

La experiencia y formación académica del trabajador.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.