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MOMENTO 2
TUTOR
PARTICIPANTES:
CÓDIGO: 13’874.238
BUCARAMANGA
SEPTIEMBRE 2016
INTRODUCCIÓN
La administración nació como una ciencia dedicada al estudio de las mejores prácticas en el
manejo de las empresas, siempre con el fin de lograr mayores niveles
de eficacia y eficiencia.
Desde principios del siglo pasado, y por décadas, en un contexto relativamente estable,
con medios de comunicación relativamente lentos y por lo tanto con una
baja velocidad de cambio contextual, la problemática de la administración se centró "hacia
adentro" de las empresas.
El estudio detallado del contexto no era lo fundamental, ya que éste variaba lentamente.
Los niveles de demanda eran estables y suficientes para todas las empresas.
La competencia era leve o inexistente en algunos casos. Este marco dio forma a la
administración de empresas en su forma "tradicional", en la cual se trataba principalmente
de controlar, registrar, ordenar, mantener. Nadie hablaba de la necesidad del "cambio"...
Era un paradigma centrado en el "mantenimiento"... en desarrollar todas aquellas tareas
requeridas para sostener la organización en un contexto relativamente aislado y estable.
Con el tiempo crecieron las poblaciones; las necesidades y los problemas se hicieron
mayores, se requería entonces organizar las comunidades y administrar su trabajo para
conseguir mejores resultados; pero esto solo era posible si alguno de los miembros del
grupo humano dirigiera las actividades y los demás colaborarán unidos cumpliendo con el
trabajo encomendado.
Más adelante fueron apareciendo más y' mejores organizaciones, llamadas hoy en día
empresas y sociedades. Estas Empresas siempre buscan mejorar su organización
«El desarrollo viene con el empleo». Esta simple frase resume una realidad de siempre: que
el trabajo permite a los hogares de bajos recursos superar la pobreza, y que la expansión del
empleo productivo y decente es la vía hacia el crecimiento y la diversificación de las
economías. Para todos los países, cualquiera que sea su nivel de desarrollo, la base para
impulsar la prosperidad, la inclusión y la cohesión social de manera sostenible y creciente
es contar con una oferta suficiente de empleos. Cuando la escasez de empleos o medios de
vida disponibles mantienen a los hogares en la pobreza, hay menos crecimiento, menos
seguridad y menos desarrollo humano y económico.
Los empleos vinculan a las personas con la sociedad y la economía en las que viven. El
acceso a un trabajo seguro, productivo y remunerado de manera justa — asalariado o por
cuenta propia — es un factor fundamental para la autoestima de las personas y las familias,
que les afirma su sentimiento de pertenencia a una comunidad, y les permite hacer una
contribución productiva. El cambio hacia un desarrollo incluyente y sostenible no será
posible si se niega a millones de personas la oportunidad de ganarse la vida en condiciones
dignas y equitativas.
La administración tanto pública como privada son fundamentales en el país ya que brindan
servicios a la comunidad en general, estas tienen como finalidad el desarrollo de pequeñas,
medianas o grandes empresas, aunque ambas (pública y privada) llevan una forma de
organización distinta, los individuos que crean una empresa privada buscan la obtención de
beneficios o ganancias, a diferencia de los administradores de una empresa del sector
público ya que esta no busca la maximización de los beneficios, las ventas o la cuota de
mercado, sino el interés general de la colectividad a la que pertenece, por esta razón y por
regla general, las empresas públicas obtienen menores beneficios que las empresas
privadas. Como se puede ver, es realmente indispensable para el desarrollo del país como
antes mencionado, para el control y llevar una administración que fomente el trabajo y la
sostenibilidad de la nación.
Para iniciar a buscar los fundamentos Epistemológicos en una ingeniería crea un gran
análisis puesto que la Epistemología catalogada como ciencia en contraste con las
ingenierías que no son ciencias sino la aplicación de las mismas, pero aun así comparten
una finalidad analizar problemas unos planteados por la ciencia y la ingeniería industrial
con problemas planteados por las necesidades de producción.
La epistemología como ciencia busca analizar problemas planteados por la ciencia pero no
superficialmente.
La Ingeniería Industrial busca desde los primeros análisis de producción presentados por
Frederick W. Taylor (1856-1915) a quien se llegó a conocer como el padre de la
administración científica cuando publicó en 1911 su último libro titulado "The Principles of
Scientific Management"1. Como optimizar la producción de una compañía.
Fuente:http://www.arqhys.com/construccion/construccion-prospectiva ingenieria.html
DESARROLLO DE ACTIVIDAD COLABORATIVA.
RESPUESTA:
La respuesta aunque compleja que parezca es muy clara y entendible, ya que las
definiciones tanto de la epistemología y la ingeniería industrial conducen a la aplicación del
conocimiento científico, es decir giran en torno a ello, y tal aplicación se efectúa en todo
acto que abarca la ingeniería, directamente en el núcleo de una situación que se presente en
el contexto social, es entonces en este momento donde juegan su papel las ciencias como la
biología y las matemáticas como ciencias exactas que son, al orientarse y colocar su
enfoque en el desarrollo de aplicaciones que posibiliten las soluciones optimas y adecuadas
de los problemas que pueden ser identificados y/o detectados dentro de un sistema
cualquiera, es por esto que el ingeniero nunca puede ser un factor ajeno a la realidad. Pues
ha de ser esta la plataforma sobre la cual fijar su mira cuando llega la hora de observar
analíticamente el entorno e identificar un problema. Es ahí cuando se asume el rol y desde
su especialidad se planifique y ejecute una solución viable y eficaz a la dificultad presente.
CONCLUSIÓN