CLASES DE

DESPIDO
 TERMINACIÓN DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
Terminación de los Contratos de Trabajo

¿CÚANDO HAY TERMINACIÓN DE LOS

CONTRATOS DE TRABAJO?
(ART. 76 CT)

HAY TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO CUANDO UNA O LAS DOS PARTES
QUE FORMAN LA RELACIÓN LABORAL LE
PONEN FIN A ÉSTA, CESÁNDOLA
EFECTIVAMENTE EN CUYAS CIRCUNSTANCIAS
SE EXTINGUEN LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES QUE EMANAN DE DICHOS
CONTRATOS.
Terminación de los Contratos de Trabajo

¿CUÁLES SON LAS FORMAS DE TERMINACIÓN

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO?
(ART. 76 CT)

1. POR VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES

2. POR MUTUO CONSENTIMIENTO

3. POR CAUSA IMPUTABLE A LA OTRA PARTE

4. POR DISPOCISIÓN DE LA LEY

Terminación de los Contratos de Trabajo

¿CÓMO PUEDE DARSE LA TERMINACIÓN DE

LOS CONTRATOS DE TRABAJO…?

Patrono – Despido directo injustificado

Por voluntad de una
de las partes Trabajador – Renuncia (Art. 83)

Acuerdo
Por mutuo consentimiento
Plazo Fijo

Patrono – Despido directo justificado (Art. 77)

Por causa imputable
a la otra parte Trabajador – Despido indirecto (Arts. 79 y 80)

Muerte del trabajador (Art. 85 a), período de

Por disposición de la ley prueba (Art. 81), invalidez, enfermedad, vejez (Art.
82 a) y otras.
Terminación de los Contratos de Trabajo

¿QUÉ ES EL DESPIDO?
ACTO POR EL CUAL EL PATRONO
HACE SABER AL TRABAJADOR QUE
RESCINDE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Y QUE, EN CONSECUENCIA, DEBE
DEJAR DE PRESTAR SUS
SERVICIOS
Terminación de los Contratos de Trabajo

CLASES DE DESPIDO
1. DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO –EN EL CUAL EXISTEN
CAUSAS LEGALES Y JUSTIFICATIVAS IMPUTABLES AL
TRABAJADOR QUE FACULTAN A UN PATRONO PARA DAR
POR TERMINADA UNA RELACIÓN DE TRABAJO.

2. DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO – ES AQUEL EN EL SE

EJECUTA SIN INVOCAR UNA CAUSA O HABIENDOLA
INVOCADO, AL SER EMPLEAZADO PARA PROBARLA, EL
PATRONO NO LOGRA PROBAR LA MISMA.

3. DESPIDO INDIRECTO – EN EL CUAL EL PATRONO MODIFICA

LAS CONDICIONES ORIGINARIAS DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR, FACULTÁNDOLO
PARA TERMINAR DICHA RELACIÓN.
 DESPIDO DIRECTO
JUSTIFICADO
(HAY CAUSA JUSTA DE
DESPIDO)

DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO

(NO HAY CAUSA JUSTA DE
DESPIDO O NO SE PRUEBA ANTE
EL JUEZ)
Terminación de los Contratos de Trabajo

CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO

PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO
DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE

LEER ARTÍCULO 77 DEL CÓDIGO DE

TRABAJO
Terminación de los Contratos de Trabajo

¿A PARTIR DE CUANDO SURTE EFECTOS DE LA

TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS CON JUSTA
CAUSA POR PARTE DEL PATRONO?
(ART. 78 CT)

LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SURTE

SUS EFECTOS DESDE QUE EL PATRONO LA COMUNIQUE
POR ESCRITO AL TRABAJADOR INDICÁNDOLE LA
CAUSA DEL DESPIDO Y ÉSTE CESE EFECTIVAMENTE SUS
LABORES
Terminación de los Contratos de Trabajo

SI FUERA ABOGADO DEL TRABAJADOR, ¿QUÉ HARÍA

USTED EN ESE CASO?
EL TRABAJADOR GOZA DEL DERECHO DE EMPLAZAR AL
PATRONO ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL, ANTES DE QUE TRANSCURRA EL
TÉRMINO DE PRESCRIPCIÓN (30 DÍAS - ART. 260), CON
EL OBJETO DE QUE PRUEBE LA JUSTA CAUSA EN QUE
SE FUNDÓ EL DESPIDO.
¿QUIÉN DEBE DE DEMOSTRAR LA CAUSA JUSTA, EL
PATRONO O TRABAJADOR?
EL PATRONO, YA QUE HAY INVERSIÓN A LA CARGA DE
LA PRUEBA
 COMO ABOGADO DEL TRABAJADOR ¿QUÉ
PRESTACIONES RECLAMARÍA EN UN PROCESO
POR DESPIDO INJUSTIFICADO?
a. VACACIONES NO GOZADAS (SIEMPRE QUE LA RELACIÓN DE TRABAJO
TENGA MAS DE 150 DÍAS)
IRRENUNCIABLES

b. AGUINALDO PROPORCIONAL
c. BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PÚBLICOS (BONO 14) PROPORCIONAL
d. BONIFICACIÓN INCENTIVO PENDIENTE A PAGAR AL MOMENTO DEL
DESPIDO
e. SALARIOS PENDIENTES A PAGAR AL MOMENTO DEL DESPIDO

f. INDEMNIZACIÓN
g. DAÑOS Y PERJUICIOS
h. LAS COSTAS JUDICIALES
Terminación de los Contratos de Trabajo

¿QUÉ PASA SI EL PATRONO NO PRUEBA DICHA

CAUSA?
DEBE PAGAR AL TRABAJADOR:
1. LAS INDEMNIZACIONES QUE CORRESPONDAN.

2. DAÑOS Y PERJUICIOS, EQUIVALENTE A

SALARIOS QUE EL TRABAJADOR HA DEJADO DE
PERCIBIR DESDE EL MOMENTO DEL DESPIDO
HASTA EL PAGO DE SU INDEMNIZACIÓN, HASTA
UN MÁXIMO DE 12 MESES DE SALARIO
3. LAS COSTAS JUDICIALES.
 CONCILIACIÓN ANTE
INSPECCIÓN GENERAL DE
TRABAJO
1. VERIFICACIÓN DE LA COMPARECENCIA
• SI NO COMPARECE EL EMPLEADOR, ES MOTIVO DE FALTA
DE TRABAJO SANCIONADA CON MULTA.
2. SE LE DÁ LA PALABRA AL EMPLEADOR PARA QUE SE
PRONUNCIE SOBRE SU PROPUESTA DE CONCILIACIÓN
3. SE LE DA LA PALABRA AL TRABAJADOR SI ACEPTA LA
PROPUESTA DE CONCILIACIÓN
4. DE TODO SE LEVANTA ACTA
DESPIDO INDIRECTO
Terminación de los Contratos de Trabajo

CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL TRABAJADOR

PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO
DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE
(DESPIDO INDIRECTO)

LEER ARTÍCULO 79 DEL CÓDIGO DE

TRABAJO
Terminación de los Contratos de Trabajo

¿QUÉ ES EL MOBBING LABORAL?

DEL ARTÍCULO B AL E EXISTE MOBBING
LABORAL, EL CUAL ES CONOCIDO COMO
EL HOSTIGAMIENTO O ACOSO LABORAL
QUE EL PATRONO, SU REPRESENTANTE O
ALGÚN FAMILIAR REALIZA AL
TRABAJADOR YA SEA FÍSICA O
PSICOLÓGICAMENTE.
Terminación de los Contratos de Trabajo

¿CÓMO SE DA POR DESPEDIDO INDIRECTAMENTE EL

TRABAJADOR?

LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO EN EL DESPIDO

INDIRECTO SURTE EFECTO DESDE QUE EL
TRABAJADOR LA COMUNIQUE AL PATRONO,
DEBIENDO AQUEL CESAR INMEDIATA Y
EFECTIVAMENTE EN EL DESEMPEÑO DE SU CARGO.
Terminación de los Contratos de Trabajo

COMO ABOGADO DEL PATRONO, ¿QUÉ PUDIERA HACER

SI UN TRABAJADOR SE DA POR DESPEDIDO
INDIRETAMENTE?
EL PATRONO GOZA DEL DERECHO DE EMPLAZAR AL
TRABAJADOR ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL Y ANTES DE QUE TRANSCURRA EL
TÉRMINO DE PRESCRIPCIÓN (ART. 262), CON EL OBJETO DE
PROBARLE QUE ABANDONÓ SUS LABORES SIN JUSTA
CAUSA.

SI EL PATRONO PRUEBA QUE EL TRABAJADOR ABANDONÓ

SUS LABORES SIN CAUSA JUSTIFICADA, DEBE EL
TRABAJADOR PAGARLE EL IMPORTE DEL PREAVISO Y LOS
DAÑOS Y PERJUICIOS QUE HAYA OCASIONADO;
Terminación de los Contratos de Trabajo

COMO ABOGADO DEL TRABAJADOR, SI SE DIO POR

DESPEDIDO INDIRECTAMENTE, ¿QUÉ PUEDE HACER?

EL TRABAJADOR QUE SE DÉ POR DESPEDIDO EN

FORMA INDIRECTA, GOZA DEL DERECHO DE
DEMANDAR DE SU PATRONO ANTES DE QUE
TRANSCURRA EL TÉRMINO DE PRESCRIPCIÓN, EL
PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES Y DEMÁS
PRESTACIONES LEGALES QUE PROCEDAN.
 COMO ABOGADO DEL TRABAJADOR ¿QUÉ
PRESTACIONES RECLAMARÍA EN UN PROCESO
POR DESPIDO INDIRECTO?
a. VACACIONES NO GOZADAS (SIEMPRE QUE LA RELACIÓN DE TRABAJO
TENGA MAS DE 150 DÍAS)
IRRENUNCIABLES

b. AGUINALDO PROPORCIONAL
c. BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PÚBLICOS (BONO 14) PROPORCIONAL
d. BONIFICACIÓN INCENTIVO PENDIENTE A PAGAR AL MOMENTO DEL
DESPIDO
e. SALARIOS PENDIENTES A PAGAR AL MOMENTO DEL DESPIDO

f. INDEMNIZACIÓN
g. DAÑOS Y PERJUICIOS
h. LAS COSTAS JUDICIALES
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN

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