Actividad 3

Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Presenta
Luz Alejandra Acuña Céspedes ID: 318154
Anyi Lorena Zambrano Gonzalez ID: 587586
Ingry Johana Gonzalez Cortes ID: 533348
Silvia Fernanda Castillo Medina ID: 609140

Docente
Astrid Johana Ramirez Zapata
NRC: 7101

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

Neiva-Huila

2019

LUZ ALEJANDRA ACUÑA CESPEDES

Integrantes ANYI LORENA ZAMBRANO GONZALEZ
INGRY JOHANA GONZALEZ CORTES
SILVIA FERNANDA CASTILLO MEDINA
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial
(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
El abuso de poder o autoridad es la principal fuente de la maldad moral y de la corrupción,
además de una constante conducta no ética en las empresas. Se trata de una falta contra la
ética de la organización a la que se pertenece en el que el beneficio o ganancia obtenida,
dependan de dañar o explotar a otro.

Cuando una persona rompe los límites de las responsabilidades asignadas y/o establecidas
para beneficiarse así mismo u otras personas, impone su voluntad para obligar a que se
ejecuten acciones ilegales y no éticas, en este caso, se trata de un claro abuso de poder o
autoridad.(EthicsGlobal, 2016)
Nivel de afectación de la situación

Esto es bastante común en Latinoamérica. El abuso de

Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)
autoridad o poder dentro y fuera de las organizaciones es
un problema muy antiguo, sin embargo, aún en estos
tiempos de desarrollo, llenos de comunicación, sigue
siendo un referente común aun viviendo en la era de la
información donde una y otra vez se ha informado y
fomentado la denuncia.(EthicsGlobal, 2016)

Generalmente en estos caso de abuso de autoridad los

Agentes (víctimas o responsables del responsables de problema son personas con cargos altos
problema)
en una organización o empresa y las victimas los
empleados con cargo más bajos.

El abuso de poder afecta el crecimiento y la rentabilidad

de una empresa, ya que reduce la eficiencia de los

Consecuencias (efectos presentados
a causa del problema ético a nivel
organizacional)
trabajadores. Así mismo, el abuso de poder está ligado
directamente con la corrupción, es su detonante; y como
lo mencionamos líneas arriba, la conducta no ética con
mayor número de incidencias al interior y exterior de las
empresas.(EthicsGlobal, 2016)
 En una encuesta realizada el 19 de agosto de 2004 a 700
personas, en las cinco ciudades principales de Colombia
(Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga),
se encontró que 20,9% de los encuestados manifestó
haber sufrido algún tipo de acoso en su entorno laboral
Afectación local, nacional e
(Ramírez, 2004, pp. 1-4), cifra nada despreciable que se
internacional (posibles secuelas
éticas o morales a nivel convierte en una voz de alerta para la sociedad y que
organizacional)
reclama urgentes medidas legales y psicosociales, pues
como se advirtió afecta notablemente, de manera
negativa, la integridad personal, la sociedad, la
competitividad organizacional y la economía.(Giraldo,
2005)
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas
cuestionadas en el problema).

Una de las modalidades más comunes de este tipo de abuso se da a instancias del poder
justamente, cuando una persona accede a un cargo de importancia que le permite tomar ciertas
decisiones y disponer de otras, es común que utilice esa influencia y poder que le da su cargo
para someter a sus subalternos y obligarlos a realizar determinadas actividades con la misión
de satisfacer sus intereses personales y que nada tienen que ver con las funciones para las
cuales fueron contratados.(ABUSO DE AUTORIDAD PROBLEMA ETICO, 2016)

CASO DE UNA EMPRESA

INTRODUCCION

Día tras días vemos en las organizaciones se está perdiendo la ética y valores que son

importantes en cada persona y organización y es por eso que se van generando una serie de

sanciones que se puede llegar a cierre del establecimiento por actos que no son los más

adecuados, ni correctos, desviándose desde el objetivo de la empresa; es así que el siguiente

documento nos muestra un problema que está viviendo una persona actualmente en su trabajo

donde se reflejan los actos des morales que hacen perder el verdadero fin del negocio.

ETICA VS EMPRESA

Es un problema ético o moral percibido en la empresa en el ámbito laboral encontramos

diferentes casos de explotación, analizaremos el caso de José Andrés Pérez donde al firmar

contrato con la xxxx… llegaron a un acuerdo el cual eran:

 Cuando se necesitará extender su jornada laboral comprendida en 8 horas de

trabajo, la empresa no retribuiría ese tiempo con pago económico, sino con tiempo de

descanso donde las partes estuvieron de acuerdo con esa cláusula verbal.

Después de varios meses de trabajo José Andrés cumplió con lo acordado de prestar su

servicio de horas adicionales a su jornada laboral, pero después de meses de trabajo aún no han

sido compensado ni en tiempo ni en pago monetario.

 PROBLEMA ETICO MORAL A NIVEL ORGANIZACIONAL IDENTIFICADO
DESCRIPCION DEL ACTORES CAUSAS Y
PROBLEMA CONSECUENCIAS
Es claramente el No se le ha cumplido con lo
incumplimiento del acuerdo acordado perderá su entusiasmo y
verbal por una de las partes que trabajara desmoralizada por
es el empleador quien se escuda sentirse explotado por su
en que el acuerdo verbal no empleador quien tendrá un
indica en qué periodo del tiempo Afectado directo empleado ineficiente por la falta
se remunerara la adición de las de incentivos y por el contrario
JOSE ANDRES
jornadas o en su defecto no será exceso de trabajo mal remunerado
remunerado al no haber un en sus trabajadores.
acuerdo escrito que lo obligue a
cumplir.
Las consecuencias son claras la desmoralización del empleado al cumplir con sus obligaciones
mal remuneradas, decepción del empleador al ir notando claramente el bajo rendimiento de su
talento humano, la indisposición social creada en el ámbito laboral, la inconformidad clara
presentada por ambas partes. Puedo expresar que hace falta más humanismo, conciencia y menos
atropello de los derechos del trabajador.

PROPUESTA DE SOLUCION

DEFINICION DE LA ACCIONES EFECTOS ESPERADOS

PROPUESTA
Este problema ético moral no
se hubiera presentado si las
partes realizaran un contrato
escrito en donde acordaran las
horas laboradas con sus
respectivos descansos.
Cumplir con todo lo Lograr un dialogo con la
establecido con la ley empleada para mejorar esta
colombiana. situación sino se genera un
cambio se debe proceder a la
Justicia para que el empleado
tenga sea remunerado todo hasta
el momento le corresponde.

Bibliografía
ABUSO DE AUTORIDAD PROBLEMA ETICO. (25 de Marzo de 2016). Obtenido de
http://yejiaalmar13.blogspot.com/2016/03/abuso-de-autoridad-problema-etico.html
EthicsGlobal. (06 de Enero de 2016). La empresa y el abuso de poder. Obtenido de
https://blog.ethicsglobal.com/la-empresa-y-el-abuso-de-poder/
Giraldo, J. (2005). Perspectiva del acoso laboral en el contexto colombiano. Obtenido de
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-99982005000200009