"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA

DERECHO DEL TRABAJO

AUTORES:

Mendoza Sánchez, Jhon Dennis

Quintanilla Arrieta, Josimar Oscar

LIMA – PERÚ

2019
 "Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

Indicé

- CONCEPTO ……………………………………………………….1

- FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO……………………………………… 1

- CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO……………………..1

- RAMAS DEL DERECHO DEL TRABAJO……………………………………..2

- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO…………………………………..3

- LA PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS LABORALES

……………………………………………………………………………………….4

- EL CONTRATO DE TRABAJO …………………………………………………5

- CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO……………………...5

- DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO…………………..6

- CONCLUCIONES ………………………………………………………………….8

- BLIBLIOGRAFIA …………………………………………………………………..9
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DERECHO DEL TRABAJO

1 - CONCEPTO: según Trueba Urbina Derecho del Trabajo o Derecho Laboral

es “el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y
tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o
intelectuales para la realización de su destino histórico: socializar la vida
humana”. Similarmente, Rafael Caldera nos dice que el Derecho del Trabajo es
“el conjunto de normas jurídicas que se aplican al hecho social trabajo, tanto por
lo que toca a las relaciones entre quienes intervienen en él y con la colectividad
en general, como al mejoramiento de los trabajadores en sus condiciones de
tales”.
2 - FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Como manifiesta Rigoberto Del Rosario “el Derecho del Trabajo cumple una
doble finalidad: Mejorar las condiciones de trabajo y de vida del trabajador, a
cambio de que se permita la subsistencia de la empresa privada, evitando la
socialización o estatificación de las empresas. Incrementar la producción,
lográndola de la mejor calidad posible y a precios competitivos para poder
sostener la economía de las empresas privadas en las amplias zonas de la
estructura económica internacional”.
3 - CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Conforme señala Amadeo Allocati , entre otras, las características del Derecho
del Trabajo son las siguientes:
a) Regula las relaciones que surgen del trabajo por cuenta ajena, subordinado
y dependiente.
b) Es un derecho eminentemente protector del trabajador, porque tiende a
compensar la desigualdad económica en que se halla frente al empleador.
c) Es un derecho cuya fuerza expansiva se ha puesto de manifiesto a través del
tiempo. Inicialmente protegió al obrero industrial, posteriormente extendió su
protección a favor de quienes laboraban en actividades comerciales, en la
agricultura, el servicio doméstico, etc. Actualmente ha ampliado su protección a
relaciones laborales en las que la subordinación o dependencia no es muy nítida.
d) Sus normas son de orden público y, por tanto, forzosas, imperativas e
irrenunciables, porque establecen derechos mínimos que solamente pueden ser
superados por acuerdo de partes.
e) Es un derecho nuevo por encontrarse aún en formación.

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4 - RAMAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

a) DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Como manifiesta Néstor de Buen, el
derecho individual del trabajo es “la suma de principios, normas e instituciones
que regulan el nacimiento, la vida y la extinción de las relaciones individuales de
trabajo, determinan las condiciones generales para la prestación del trabajo, fijan
los derechos y las obligaciones de los trabajadores y de los patrones y señalan
las normas particulares para algunas formas de prestación del trabajo”. En ese
sentido el derecho individual del trabajo regula el nacimiento de las relaciones
laborales, es decir los contratos de trabajo, las jornadas y condiciones de trabajo,
las remuneraciones y los beneficios sociales, la seguridad social y de salud, la
extinción de las relaciones laborales, y todo aquello que tiene que ver con la
relación del trabajador con el empleador, bajo la vigencia de las normas que
regulan las relaciones laborales individuales del trabajo.
b) DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Como manifiesta Víctor Castillo, el
derecho colectivo del trabajo aborda tres grandes aspectos: organizaciones
sindicales, la prevención y solución de los conflictos de trabajo y las
paralizaciones colectivas del trabajo, en que los grupos organizados
(trabajadores y empleadores) buscan la defensa y el mejoramiento de las
relaciones laborales. En ese sentido, la relación laboral en el campo del derecho
colectivo del trabajo tiene que ver con el derecho a la libertad sindical, que
consiste en la posibilidad que tienen los trabajadores de agruparse con la
finalidad de defender los derechos e intereses de los trabajadores; tiene que ver
con el ejercicio de los derechos de negociación colectiva y el ejercicio
democrático del derecho a la huelga. En ese sentido, lo indicado está
contemplado en nuestra Constitución Política cuando en su artículo 28° nos dice
que: “El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1) Garantiza la libertad sindical
2) Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de
los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el
ámbito de lo concertado
3) Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés
social. Señala sus excepciones y limitaciones.

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5- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

De manera general podemos decir que la fuente designa a aquellos hechos
mediante los cuales el Derecho se produce y se renueva. Por lo que como señala
Aníbal Torres podemos definir a las fuentes del Derecho como “los hechos
jurídicos por los cuales, en virtud del ordenamiento jurídico, se crean, modifican
o extinguen normas jurídicas válidas”. Similarmente, Guillermo Boza, siguiendo
la doctrina italiana señala que las fuentes del Derecho “son acontecimientos
jurídicos, consistentes en actos o hechos, que crean, modifican o extinguen
normas”. En ese sentido, las fuentes del derecho laboral vienen a ser los
“acontecimientos jurídicos que originan el surgimiento, modificación o extinción
de las normas laborales”. En el derecho laboral, estas fuentes “están constituidas
por dos formas de creación de normas. De un lado, las que provienen de las
estructuras formales; mientras que, de otro lado, las que proceden de la
costumbre. En el derecho laboral hay una fuente adicional, que es la proveniente
de las organizaciones de los trabajadores en sus negociaciones con los
empresarios”. Sin bien es cierto que se puede hablar de fuentes similares de
derecho en general, en el campo del derecho del trabajo, las fuentes “varían de
un país a otro y están relacionadas con el sistema jurídico nacional, el rol jugado
por los agentes laborales, el papel impulsor de la jurisprudencia, la recepción de
la normatividad internacional y el estado institucional de la nación”. Por ello,
cuando hablamos de la clasificación de las fuentes del derecho del trabajo, no
encontramos un tratamiento uniforme a nivel de nuestra doctrina nacional. Así,
Neves Mujica clasifica las fuentes del derecho del trabajo atendiendo a su
jerarquía en cuatro niveles:
Fuentes internas que comprende a las fuentes de origen positivo, como son la
constitución, ley, reglamentos, las fuentes de origen profesional que comprenden
a la negociación colectiva de trabajo, los usos y costumbres, el reglamento
interno de trabajo, el laudo arbitral, y como otras fuentes a la jurisprudencia,
doctrina y la equidad.

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Las fuentes internacionales que comprende a las elaciones internacionales de

trabajo y el derecho internacional del trabajo. Boza Pro los clasifica en dos
grupos, fuentes de origen estatal que incluye a la Constitución, la Ley, Decreto
Legislativo y decreto de urgencia, el reglamento y otras normas estatales, y
normas de origen internacional los tratados.

6 - LA PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS LABORALES

Oscar Ermida, desde el punto de vista estrictamente técnico jurídico, el
reconocimiento constitucional de un derecho supone: “Crea una suerte de
privilegio del bien jurídico tutelado o del valor consagrado, que lo vuelve
intangible por normas infraconstitucionales, al menos dentro de ciertos límites.
Causa el reconocimiento de los principales derechos laborales como derechos
fundamentales. - Asegura la eficacia de los derechos por ella reconocidos”.
Nuestra Carta Magna ha consagrado los derechos laborales en su Título II,
Capítulo II, entre los artículo 22° al 29°. Por lo que a nivel de nuestro país, los
derechos laborales gozan de protección constitucional. Nuestra Constitución en
su artículo 22º establece que: “El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y medio de realización de una persona”; mientras en su artículo

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27º prescribe que: “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario”. En ese sentido, respecto al derecho al trabajo, el Tribunal
Constitucional señala que el contenido esencial de este derecho implica dos
aspectos: “El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el
derecho a no ser despedido sino por causa justa. En el primer caso, el derecho
al trabajo supone la adopción por parte del Estado de una política orientada a
que la población acceda a un puesto de trabajo; hay que precisar que la
satisfacción de este aspecto implica un desarrollo progresivo y según las
posibilidades económicas del Estado. El segundo aspecto trata del derecho al
trabajo entendido como proscripción de ser despedido salvo por causa justa”. En
otras palabras, la constitución garantiza que toda persona tenga derecho a
acceder a un puesto de trabajo y mantenerse en ella, gozando de todos sus
derechos laborales, mientras no haya causal que permita su despido. En ese
sentido, debemos resaltar que la constitucionalización de los derechos laborales
tiene especial importancia, toda vez que siendo la Constitución norma suprema,
implica la máxima protección de los mismos.

7 - EL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

Como señala Sara Campos, “el contrato de trabajo es la relación jurídica por la
cual un sujeto denominado trabajador pone voluntariamente la prestación de sus
servicios a disposición de otro sujeto llamado empleador, que tiene el control
sobre los medios de producción y asume íntegramente el riesgo del negocio. Por
esta razón, todo empleador tiene un poder de dirección que se manifiesta en las
facultades de normar las labores, dictar órdenes para su ejecución y sancionar
disciplinariamente a sus trabajadores, dentro de los límites de la razonabilidad y
proporcionalidad”. Jorge Toyama señala que “el contrato de trabajo es un
acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador para la prestación de
servicios personales y subordinados bajo una relación de amenidad (servicios
subordinados prestados por otra persona). El acuerdo podrá ser verbal o escrito,
expreso o tácito, reconocido o simulado por las partes”.

8 -CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se caracteriza por ser:

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a) Oneroso. - Las prestaciones de cada una de las partes tiene una valorización
monetaria. El contrato crea obligaciones simultáneas y recíprocas: para el
trabajador, la ejecución del servicio y para el empleador, el pago de la
remuneración pactada.

b) Personal. - La realización de las labores por parte del trabajador debe ser en
forma personal y directa. No obstante, la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (en adelante LPCL) permite que el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores. Con respecto al empleador no es lo mismo, ya que
puede ser remplazado por su representante o por otro empleador.

c) Sinalagmático o bilateral.- Porque reúne a dos partes: a un empleador y a un

trabajador, cada una de las cuales se obliga con prestaciones por mutuo
consentimiento. De contrato se derivan derechos y obligaciones entre las partes
contratantes.

d) Consensual. - La existencia del Contrato de Trabajo depende de la

convergencia de dos o más voluntades, o sea que se perfeccionan por el simple
consentimiento de las partes. Conmutativo.- En el derecho laboral entendemos
que el contrato es conmutativo en el sentido que las obligaciones que contraen
las partes se miran como equivalentes. etc. mutuo consentimiento. De contrato
se derivan derechos y obligaciones entre las partes contratantes.

e) Consensual.- La existencia del Contrato de Trabajo depende de la

convergencia de dos o más voluntades, o sea que se perfeccionan por el simple
consentimiento de las partes. Conmutativo.- En el derecho laboral entendemos
que el contrato es conmutativo en el sentido que las obligaciones que contraen
las partes se miran como equivalentes. etc.

9 - DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Muchas veces los empleadores tratan de no incurrir en la mayor parte de cargas

y obligaciones que la ley les imponen, con la finalidad de reducir sus costos
laborales. Por ejemplo, algunas empresas, evitan el pago de tributos u
obligaciones laborales mediante la celebración de contratos de naturaleza civil,
como el caso de locación de servicios, o también procuran no aumentar la base
imponible de cálculo de dichos tributos mediante la asignación de montos no
remunerativos, entre otros, medidas que deben ser contrastadas con la

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normativa del Derecho del Trabajo a efectos de verificar su legalidad. Como

señala Gonzales, “la medida adoptada por el empleador puede no ser per se
ilegal, pero la institución jurídica constituida, desde su inicio o con el devenir del
tiempo y en vista de la realidad de los hechos, a veces pierde los elementos que
componen su estructura conforme a la normativa laboral y se convierte o
transforma en otra situación jurídica cuyo tratamiento ya no puede realizarse a
la luz de las normas que le vieron nacer. Estos son los casos de
desnaturalización de las relaciones laborales”. Sara Campos, respecto a los
contratos de trabajo sujetos a modalidad señala que éstas serán consideradas
como de duración indeterminada por las siguientes razones:

a) Si el trabajador continuó laborando después de la fecha de vencimiento del

plazo estipulado o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del
límite máximo permitido.

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio

específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haber operado renovación.

c) Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el término legal o

convencional y el trabajador contratado continúa laborando.

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las

normas establecidas en la presente ley.

En ese sentido, en estos casos se habría presentados supuestos de

desnaturalización de contratos modales, por lo que éstas pasan a ser contratos
a tiempo indeterminado. Asimismo, como señala Gonzales, “la figura de la
intermediación, muchas veces es usada como mecanismo para eludir la
responsabilidad en el pago de remuneraciones y beneficios sociales, por parte
de la empresa usuaria”. Justamente por ello, Ermida señala que en el caso
peruano “los niveles más altos de desprotección se presentan cuando el recurso
a la intermediación se convierte en interposición laboral, es decir, cuando existe
simulación entre empresas o cooperativas ficticias, desprovistas de patrimonio,
que se constituyen con la sola finalidad de ocultar al verdadero empleador que
no quiere hacerse cargo de las responsabilidades laborales que implica la
contratación de trabajadores”.

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CONCLUCIONES

- El derecho laboral encierra tanto una normativa de protección, como de lo que

no se podría realizar también, bajo una relación contractual consensual(contrato)
pero se ve reflejada otra realidad puesto que las actividades que realizan las
empresas responden a las leyes económicas del país al que corresponda, es
variable y exige “eficiencia de producción”, en ese momento de demostrar
resultados, beneficiosos, se podría dar la figura del abuso hacia los empleados
,tanto sea por horarios fuera del rango establecido, disfrazados por las conocidas
horas extras que a veces no son remuneradas en su totalidad o como también
en contratos por locación de servicios que debería de regularse como en los
contratos privados, por lo que la relación jurídica perdería credibilidad y de cierta
manera la estabilidad deseada.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

BLANCAS BUSTAMENTE, Carlos (2009). Derechos fundamentales de la personay

relación de trabajo. Lima: Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica
del Perú.

BOZA PRO, Guillermo (2011). Lecciones de Derecho de Trabajo. Lima: Fondo

editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

CARRILLO GONZALES, Vítor (2008). Legislación Laboral. Material de Estudios

Profesionales. Lima: Universidad Ricardo Palma.

GACETA JURÍDICA (2010). Manual de Actualización Laboral. Lima: Gaceta

Jurídica.