UNIVERSIDAD YACAMBÚ

VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD HUMANIDADES
CARRERA – PROGRAMA-PSICOLOGÍA

Importancia de la Ética en el Psicólogo Organizacional

Bachiller:
Manuel Colmenarez
HPS-123-00054
Sección: MC01NOP
Psicología Organizacional
Prof. Carlos Marcano

Ética Como Praxis Per Se

La psicología, como bien ya sabemos, es una ciencia que puede aplicarse a

distintos ámbitos, tanto en lo laboral como en la vida cotidiana y no solo puede
aplicarse a las personas de una forma individual como ocurre con un paciente que acude
a la consulta de un psicólogo, sino que la psicología también puede aplicarse a las
organizaciones que están formadas por un extenso número de personas. La psicología
organizacional estudia precisamente los comportamientos habituales del trabajador en
las empresas, los roles que puede desempeñar y los conflictos habituales en el entorno
laboral. La psicología aplicada al trabajo y a las organizaciones es muy importante
porque más allá de que una empresa esté motivada por factores económicos (así sucede
cuando un negocio es rentable) en el seno de toda empresa existen asuntos humanos,
como por ejemplo, conflictos de comunicación, problemas interpersonales, falta de
liderazgo, falta de espíritu de equipo, luchas de egos. La psicología organizacional
muestra además que funcionamiento óptimo de un equipo de trabajo es un proceso
complejo porque cada persona tiene su propia historia.

Para que una organización funcione correctamente, cada miembro de esa

organización tiene que sentirse bien consigo mismo y plenamente desarrollado. Es
suficiente con que un elemento del sistema esté en conflicto para que el malestar pueda
salpicar el resto de integrantes del equipo. La Psicología Organizacional se desarrolló
a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones, pone más
interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el
comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.
Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el
comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión. La psicología
organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta
a los individuos como integrantes de la misma.
Además la psicología organizacional se puede definir como una disciplina
científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del
trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional,
teniendo por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también
resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal
se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad, así como potenciar el
desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo. De este
modo la psicología del trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir,
evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su estructura,
clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos. En los procesos sociales cabe
señalar el poder, influencia, cultura, dirección y negociación, que juntan lo social y lo
organizacional dentro de la entidad organizacional, como aspectos en los cuales se
interesa la psicología organizacional.
En cuanto al perfil que debe tener el Psicólogo Organizacional, este debe
cumplir con algunas cualidades específicas como: describir y analizar puestos de
trabajo; modelar perfiles de competencia laboral, diseñar y manejar técnicas de
medición y evaluación como entrevistas, listas de verificación, test psicológicos, entre
otros. Asimismo, conducir procesos de reclutamiento y selección de personal, formular
estrategias para la modificación de actitudes y conductas individuales o grupales y
diseñar sistemas de comunicación organizacional. El psicólogo organizacional, realiza
su trabajo en el área de Recursos Humanos, marketing e Investigación Social y
Comercial, seguridad e higiene laboral.
Ahora bien, en este marco referencial se evidencia las competencias laborales
que debe tener el psicólogo en la organización, sin hacer mucho énfasis en las
competencias éticas y morales, esto es debido a la característica lateral e integral en la
que se debería desenvolver el psicólogo en la organización y en todas y cada una de las
áreas. Nuestro marco de referencia macro es la constitución donde descansan las leyes
que rigen el comportamiento del venezolano en general y es en el código de ética y ley
del ejercicio de la psicología venezolana donde se especifica el deber ser de la conducta
del psicólogo en todas y cada una de las áreas. Sin embargo, parece ser cada vez menos
y menos efectivo en cuanto al cumplimiento, Venezuela está atravesando momentos
difíciles y de cambio, donde parece ser que se involuciona hacia un estado donde el
cumplimiento de las leyes y la moral parece ser una cosa extraordinaria o poco común
y no una praxis del día a día, también entra la dialéctica de “La picardía del
venezolano”, donde es más “Avispao´” quien usa el ingenio como trampa y estafa a
una persona o al sistema para sacar provecho.
Es en este ámbito social y cultural actual de Venezuela, donde es el deber del
psicólogo hacer de la ética y la moral su marco o base de referencia teniendo en cuenta
la capacidad de influencia en la sociedad o específicamente en las organizaciones,
trabajando desde lo micro hasta llegar a lo macro y así llegar a consolidar a la ética
como praxis per se.