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IX PRESTACIONES SOCIALES
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR
1. AUXILIO DE CESANTÍA
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LEGISLACION LABORAL Y SALARIOS
IX PRESTACIONES SOCIALES
donde solo le era reconocida la prestación a los trabajadores despedidos sin justa
causa, a pasar con la ley 65 de 1946 a replantearse como una prestación
obligatoria a favor de todos los trabajadores.
a) Régimen tradicional
Se aplica a los trabajadores vinculados a partir del 1º. de enero de 1991 y a los
que perteneciendo al régimen tradicional se hayan acogido al nuevo régimen, y
opera de la siguiente manera:
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IX PRESTACIONES SOCIALES
El valor liquidado se consignará por el empleador antes del 15 de febrero del año
siguiente en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantías
que éste haya elegido. Si el empleador no hace la consignación dentro del plazo
señalado, deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.
Durante la vigencia del contrato, se podrán hacer pagos parciales del auxilio de
cesantía para la adquisición, mejora o liberación de bienes raíces destinadas a su
vivienda, tanto para los trabajadores del régimen tradicional como para los del
régimen de Ley 50 de 1990.
Los trabajadores vinculados a partir del 1º de enero de 1991, y los que se hayan
acogido al régimen de cesantía de Ley 50 de 1990, podrán además, solicitar el
pago parcial de cesantía para financiar las matrículas del trabajador, su cónyuge,
compañero o compañera permanente y sus hijos, en entidades de educación
superior reconocidas por el Estado. De acuerdo con el artículo 4to. de la Ley 1064,
los empleados y trabajadores del sector público o privado podrán solicitar el retiro
parcial de sus cesantías de las entidades administradoras de fondos de cesantías
para el pago de matrículas en instituciones y programas técnicos conducentes a
certificados de aptitud ocupacional, debidamente acreditados, que impartan
educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano del empleado, trabajador, su
cónyuge, compañera o compañero permanente o sus descendientes, conforme a
los procedimientos establecidos en la ley.
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TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO AL AUXILIO DE CESANTIA
Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3)
últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará
como base el promedio de lo devengado en el último año de servicio o en todo el
tiempo servido si fuere menor de un año.
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hijos. 2do. grado de consanguinidad: Hermanos, Nietos. 3er grado de afinidad:
Suegros, Cuñados (Yerno, Nuera)
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INTERESES A LA CESANTÍA
PRIMA DE SERVICIOS
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario
mensual por cada año laborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador
lleve vinculado, cualquiera que este sea.
Igualmente, el artículo 306 del código sustantivo del trabajo, establecía que en
caso que el trabajador fuera despedido por justa causa, se perdía el derecho a la
prima de servicios, aparte que también fue declarado inexequible por la corte
constitucional en sentencia C-34 de 2003.
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El salario base sobre el cual se debe calcular la prima de servicios, es el promedio
del sueldo devengado en los seis meses que corresponden a cada una de las
liquidaciones, incluyendo el auxilio de transporte.
AUXILIO DE TRANSPORTE
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Por disposición expresa de la ley 100 de 1993, y de la ley 344 de 1996 el valor del
auxilio de transporte no se incluye en la base salarial para liquidar los aportes al
sistema de seguridad social.