Contrato de Trabajo en Colombia

Presentado por:
Gladys Yasmith Morales Ballesteros
Código: 201822296

Técnico Profesional en Procesos Comerciales y Financieros

Escuela de Ciencias Administrativas y Económicas
Legislación Laboral

Universidad Pedagógica Tecnológica de Colombia

Sogamoso
2019
 Contrato de Trabajo en Colombia

A lo largo de la historia se han presentado diferentes sucesos históricos que han marcado el

rumbo de muchas actividades que hoy en día conocemos y que el hombre realiza en su

diario vivir; una de ellas es el derecho laboral, el cual dio inicio principalmente en Europa

donde las condiciones de vida de los trabajadores no podían ser peor; la jornada laboral

llegaba hasta las 16 horas, el salario era escaso, los niños trabajaban desde los 6 años y las

mujeres de noche para completar el salario familiar. En un principio, la relación de trabajo

era entre amo y esclavo, posteriormente pasó a ser entre terrateniente y trabajador; durante

el siglo XIX apareció una nueva relación laboral, producto del desarrollo industrial y de la

presión de las fuerzas obreras manifestada en protestas, huelgas las cuales tuvieron un

sesgo violento, que culminó en la masacre de muchos trabajadores inocentes que solo

exigían cambios en las condiciones laborales; no todo fue negativo ya que después de años

y constantes luchas por derrocar los regímenes esclavistas, se logró modificar las

condiciones de trabajo. De esta manera, aparece la figura del empleado como aquel que

solicita ejercer su labor dentro de unas condiciones dignas y justas. Los acontecimientos

mencionados traspasaron fronteras y Colombia se acogió a estas leyes, pero ¿Qué medidas

o mecanismos se implementaron para garantizar y velar por el derecho al trabajo en

condiciones equitativas y satisfactorias?

El derecho laboral se deriva del establecimiento de las regulaciones, leyes, normas y

disposiciones necesarias para asegurar que los trabajadores cuenten con todas las garantías

para el pleno ejercicio de sus obligaciones. El derecho laboral en Colombia ha

evolucionado en torno a las necesidades de los empleados conforme pasa el tiempo.

Las instituciones laborales giran alrededor del Código Sustantivo del Trabajo un conjunto

de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre

el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes; además establece

las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes

de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales y demás condiciones.

(Código Sustantivo del Trabajo, 1951) define:

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un

servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o

subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quién presta el servicio o

desempeña la labor se denomina trabajador, para quién se realiza empleador y la

remuneración sin importar su naturaleza, salario. (p. 2)

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito donde se debe incluir las

clausulas acordadas: la identificación y domicilio de las partes, el lugar y la fecha de su

actividad y en donde se haya contratado el trabajador, la naturaleza del trabajo, la cuantía

de la remuneración, su forma y periodos de pago y la duración del contrato o también por

medio de palabra en el cual se debe definir por lo menos el tipo de trabajo y lugar, valor y

forma de remuneración y la duración del contrato. Es obligatorio por escrito cuando así lo

exija una disposición legal.

El contrato debe ser un acuerdo de las partes, sino se realiza de esta manera incurriría en

nulidad de contrato; el objeto del contrato de trabajo es establecer condiciones de la

relación de trabajo entre las partes y para que exista y funcione correctamente se basa en 3

elementos: La actividad debe ser realizada personalmente por el trabajador, subordinación o

dependencia del trabajador con respecto al empleador quien tiene el derecho de exigir el
cumplimiento de órdenes en el tiempo de ejecución del contrato y salario representado en

dinero o en especie como retribución al servicio prestado.

En Colombia existen diferentes tipos de contrato para vincular a un trabajador a la empresa

que se ajusten a las necesidades y a los requerimientos del empleador, los cuales son:

Contrato de Obra o Labor: Es durante una labor específica y termina en el momento

que la obra llegue a su fin; en este tipo de contrato la empresa se encuentra obligada

a asumir los costos de seguridad social y prestaciones de forma proporcional al

tiempo laborado.

Contrato por Prestación de Servicios: En este tipo de contrato se presenta la

obligación de hacer alguna actividad, sin embargo no existen dos de los elementos

básicos para que exista un contrato laboral, la prestación personal del servicio y la

subordinación, pero si se encuentra la remuneración. La duración es igualmente en

común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.

Contrato a Término Fijo: Debe ser pactado por escrito y su duración no puede ser

superior a tres años. El empleado goza de todas las prestaciones sociales

establecidas por la ley cesantías, vacaciones, primas y para su finalización es

necesario un preaviso de 30 días.

Contrato a Término Indefinido: Contrato cuya duración no se encuentre

expresamente indicada, o no corresponda a una obra o labor se considera a término

indefinido y este puede ser suspendido por causas como; fuerza mayor o caso

fortuito que requiera la suspensión, muerte o inhabilitación del trabajador,

suspensión de actividades de la empresa, entre otras. En este contrato el empleado

goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley.

 Contrato Ocasional o Transitorio: Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es de

corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las

actividades normales del empleador.

Aunque existen entidades y mecanismos para regular los contratos de trabajo en el país, no

son tan eficientes como deberían ser, ya que se evidencian problemas con los tipos de

contratación de las diferentes entidades; es el caso mismo del Estado el cual es el encargado

de diseñar mecanismos en pro del derecho laboral pero es donde existe un gran número de

funcionarios estatales que trabajan bajo un contrato de prestación de servicios donde

numerosos trabajadores se han quejado de sus condiciones laborales, pues a pesar de tener

un contrato de prestación de servicios tienen que cumplir un horario y no cuentan con

salud, vacaciones y cesantías, además de llevar varios años bajo esta modalidad de contrato.

El Gobierno indiscutiblemente tiene una dificultad en las garantías laborales, en primer

medida correctiva se debe impulsar una dinámica política eficiente de crear cargos con las

garantías, donde se vele por cumplir y proteger los principios y derechos de los trabajadores

colombianos.
 Referencias

Avila Forero, R. (30 de Julio de 2018). Uso indiscriminado del contrato prestación de

servicios. Obtenido de https://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/uso-

indiscriminado-contrato-prestacion-de-servicios-por-raul-avila/260456

Código Sustantivo del Trabajo. (1951). Derecho Individual del Trabajo.

Nieto Castañeda, J. (s.f.). Principios mínimos fundamentales de los trabajadores en

Colombia. Obtenido de

https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/9999/4/Art%C3%ADculo.%20P

rincipios%20m%C3%ADnimos%20fundamentales%20de%20los%20trabajadores

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