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CAPÍTULO II

SEGURIDAD PERSONAL

A. GENERALIDADES

Art. 82. La seguridad de personal permite a la Institución mantener el control de sus

integrantes, evitando el ingreso y permanencia de personas con intereses contrarios a
los principios institucionales.

En este capítulo se establecen las normas y disposiciones referidas a seguridad de

personal, las cuales deben ser cumplidas por los integrantes de la Institución.

B. FINALIDAD DE LA SEGURIDAD DE PERSONAL

Art. 83. Prevenir y proteger de los daños que puedan sufrir la Institución y sus
integrantes, de la acción voluntaria e involuntaria de los mismos o deliberada de
personas u organismos ajenos a la Institución.

Art. 84. Instruir al personal respecto a los procedimientos empleados por personas
y organizaciones ajenas, para obtener información que pueda causar daños al
personal, a la Institución y finalmente a la seguridad y defensa nacional, entre otros los
siguientes:

- Acercamiento a oficiales, cuadro permanente, empleados civiles, tropa profesional

y contingente, para recopilar antecedentes de personal, planificación, del material,
entrenamiento, niveles operacionales, etc.

- Acercamiento a las esposas, hijos y otros familiares, para que a través de la amistad
y confianza lograda, puedan obtener información de las actividades que realiza el
integrante de la Institución.

- Indisponer y enfrentar al personal entre sí o con sus superiores, ante medidas,

normas o procedimientos generales que adopte la Institución en una situación
determinada.

- Relacionarse con el personal a través de organizaciones juveniles, deportivas,

comunitarias, artísticas y culturales.

Art. 85. Las debilidades en los rasgos de la personalidad del individuo, también
constituyen factores de riesgos para la seguridad de personal, a los cuales se debe
enfrentar para prevenir sus consecuencias, siendo estos los siguientes:



1. VANIDAD

“Engreimiento y soberbia. Deseo de satisfacer o impresionar a alguien para que se

proporcionen antecedentes clasificados”.

Una persona vanidosa es la mejor fuente de información para ser explotada por
individuos con intereses contrapuestos a los institucionales.

2. EXCESO DE CONFIANZA

“Sale de los límites que se tiene de una persona en quien se puede confiar”.

Hacer partícipe a familiares y amigos del conocimiento de información clasificada en

virtud de la fe y confianza que en ellos se mantiene, demuestra falta de adoctrinamiento
del integrante de la Institución.

3. ENTUSIASMO

“Adhesión fervorosa que mueve a favorecer una causa o empeño”.

Es virtud hasta que llegue al punto de que, por extrema dedicación o extroversión, revele
información clasificada en forma involuntaria, a través de actitudes o manifestaciones
exteriores que permiten análisis e interpretación respecto a su quehacer.

4. RESENTIMIENTO

“Sentimiento, pesar o enojo por una cosa o causa”.

Los individuos resentidos o con sentimiento de rencor, hacia terceras personas, en su

afán de ocasionar daño a estas, pueden divulgar información clasificada, que puede
afectar la seguridad del país o a la Institución.

5. IGNORANCIA

“Falta general de instrucción. Falta de conocimiento acerca de una materia dada”.

La falta de conocimiento sobre la doctrina de seguridad militar puede llevar

inconscientemente a revelar información clasificada.

6. INDIFERENCIA

“Estado de ánimo en que no se siente inclinación o repugnancia a una cosa”.

 

Estado de ánimo que impulsa a la persona a adoptar una posición de liviandad y no

comprometida con las disposiciones y medidas de seguridad que se han adoptado
institucionalmente.

7. AMBICIÓN PERSONAL

“Deseo vehemente de conseguir poder, riquezas, dignidad o fama”.

Riesgo personal que se puede transformar en un potencial factor de corrupción.

Art. 86. De acuerdo con lo anterior, los integrantes de la Institución pueden proporcionar
información de valor sin que el personal ajeno a esta se haya propuesto obtenerla
premeditadamente. Ello puede suceder, entre otras, en las siguientes oportunidades:

- En su desempeño normal dentro de la Institución, ya sea en el trabajo específico de

cada cual, en los casinos, en reuniones sociales y otras.

- En actividades de la vida privada, cuando se hace partícipe a la familia de

asuntos institucionales o de la unidad o instalación correspondiente, a través de
conversaciones de hogar. Estas materias pueden ser repetidas en forma inconsciente
y aún tergiversadas ante otras personas.

- Al presentar vulnerabilidades personales y privadas que puedan ser explotadas,

como: incumplimiento de compromisos económicos, mantener relaciones
extramaritales, comportamientos reñidos con la moral y buenas costumbres, etc.

- La actividad de grupos anárquicos, contrarios al sistema legalmente establecido o

de similares características, que de una u otra forma tratarán de relacionarse con el
personal, para lograr simpatías a su causa y difundir su doctrina entre el personal
militar y familiares.

Art. 87. La Institución y los medios que la conforman podrían verse afectados por:

- La acción de personas extrañas a la Institución, que actúan sobre la estructura de

una determinada organización o a través de los propios medios humanos que la
conforman.

- Los hechos circunstanciales o fortuitos.

Finalmente, el propósito del sistema de seguridad de personal es proveer a los diferentes

mandos de un mecanismo adecuado para seleccionar a las personas que postulan a
la Institución, verificar las condiciones personales de los miembros de la Institución,
 
otorgar autorizaciones de acceso e identificar y controlar las personas que concurran a
los recintos e instalaciones militares.

C. SISTEMA DE SEGURIDAD DE PERSONAL

Art. 88. El sistema de seguridad de personal está constituido por medios humanos
y materiales que junto a normas, disposiciones y medidas contempladas, permiten
brindar adecuada protección tanto a la Institución como a sus integrantes.

El sistema cuenta, además, con procedimientos que le proporcionan los antecedentes

necesarios para hacer posible su materialización.

D. PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD DE PERSONAL

Art. 89. Los procedimientos que se emplearán, unos en fases preestablecidas y otros,
en determinadas circunstancias, conforme se especifica para cada caso en particular,
son los siguientes:

- Carpeta personal de seguridad (CPS).

- Declaración historial de personal (DHP).
- Ficha de identificación de personal (FIP).
- Investigaciones de seguridad:

• Investigación de seguridad militar (ISM).

• Investigación de seguridad de personal (ISP).

- Determinación de autorización de acceso.

- Identificación y control de personas en los recintos militares.
- Control de selección, desarrollo del acuartelamiento y permanencia del contingente
en la Institución.
- Proceso de permanencia en la Institución de la tropa profesional.
- Control de detenidos.
- Control del personal que trabaja en áreas sensibles.

1. CARPETA PERSONAL DE SEGURIDAD

Art. 90. Es el medio en el cual se archivan todos los antecedentes personales de cada
uno de los integrantes de la Institución, relacionados con la seguridad de personal.

Art. 91. Su finalidad es conformar el historial de seguridad de cada componente de la

Institución, desde su ingreso hasta su retiro.
 

Art. 92. En su interior llevará una hoja de control de registro y 06 (seis) separadores de
cartulina, tamaño oficio, color beige, con los siguientes documentos:

- Hoja de control de registro.

- Separador “A”: “Declaración historial de personal”.

• Declaración historial de personal (DHP).
• Resolución de aprobación de DHP.

- Separador “B”: Hoja de comprobación y resultado” (DHP).

Hoja de comprobación y resultado” (DHP).

- Separador “C”: “Hoja auxiliar para DHP”.

Hoja auxiliar para DHP.

- Separador “D”: “Registro de autorización de acceso”.

• Hoja Registro de autorización de acceso.
• Autorización de entrega de antecedentes comerciales para el personal que trabaja
en áreas y/o cargos sensibles.

- Separador “E”: “Registro de observación de conductas de riesgos”.

Registro de observación de conductas de riesgos (ROCR).

- Separador “F”: “Otros antecedentes”.

• Ficha de antecedentes familiares (cónyuge e hijos).
• Investigación (es) de seguridad de personal (ISP).
• Investigación (es) de seguridad militar (ISM).
• Informe (s) de incidentes.
• Declaración de seguridad militar.

Art. 93. Los organismos ejecutivos de seguridad militar serán los responsables de llevar
y mantener al día las “Carpetas personal de seguridad” (CPSs) de cada integrante de
la unidad, en la cual conservarán la DHP y todos los documentos que tengan relación
con la seguridad militar.

2. DECLARACIÓN HISTORIAL DE PERSONAL

Art. 94. La DHP constituye uno de los procedimientos para obtener, analizar e investigar,
previa autorización del o la postulante, los antecedentes de una persona que aspira
a un cargo determinado en la Institución. Este procedimiento corresponde a uno de
los variados antecedentes con que cuentan los respectivos mandos, para resolver la
conveniencia o no que la persona investigada se relacione con la Institución.
 40

Art. 95. Constituye una exigencia ineludible para el personal que desee ingresar a la
Institución, cualquiera sea la condición o calidad al cargo que postula. Se exceptúa
de esta obligación el personal de oficiales, cuadro permanente y empleados civiles en
retiro, que habiendo estado en esa condición por un período inferior a los doce meses,
postule a contratarse en la Institución.

Art. 96. En el desarrollo de la DHP, se deben considerar las siguientes etapas:

PLAN OPERATIVO
E

NORMAL
RESPONSABLE

Completación del formulario PON “A” Organismo ejecutivo de

DHP seguridad
Organismo ejecutivo de
Investigación y comprobación PON “B” seguridad
de antecedentes
PON “C” DINE

Tabla 2 Etapas del desarrollo de la DHP.

Art. 97. La completación, investigación, comprobación, actualización y posterior archivo

de este documento será de responsabilidad de los organismos ejecutivos de seguridad
militar correspondientes.

Art. 98. La responsabilidad de la aprobación de la DHP, finalizado el proceso completo

de comprobación, será de las siguientes autoridades:

AUTORIDAD RESPONSABLE DE
U 
 LA APROBACIÓN DE LA DHP
Altas reparticiones del EMGE Secretario del Estado Mayor General del Ejército
ARs, CDOs y UACs Jefes de estados mayores

Tabla 3 Autoridades responsables de la aprobación de la DHP.

Art. 99. Si por necesidad del servicio se requiere contratar personal extranjero, se
solicitará a la DINE un pronunciamiento referido a los riesgos de la seguridad militar
que dicha contratación puede constituir.

Art. 100. A las futuras (os) cónyuges del personal de la Institución, tanto nacional
como extranjera (o) y las personas que mantienen uniones de hecho (convivencia)
solo se completará la “Ficha de antecedentes familiares” a la cual se le efectuará la
comprobación de domicilio.
 4

Art. 101. La actualización de la DHP se deberá efectuar en los siguientes casos:

- Por tiempo de permanencia en la Institución; su actualización se realizará cuando el

personal alcance los siguientes grados jerárquicos:

• Oficiales : Capitán y Teniente Coronel.

• Cuadro permanente : Sargento 2.º y suboficial.
• ECs y similares : Cada 10 años.

- Cada vez que se produzcan variaciones de los antecedentes consignados en la

DHP, los que deben ser estampados en la hoja auxiliar respectiva.

- Cuando se produzca un cambio de categoría (de CP a Of. o EC a Of., etc.).

- Al reintegro del personal que solicita permiso sin goce de remuneraciones por
períodos superiores a seis meses.

Art. 102. Para materializar la actualización de DHP, se deberá dar cumplimiento a las
siguientes actividades:

- Efectuar la completación de una nueva DHP (PON “A”).

- Elaborar una ISP (cuando se haya realizado una ISP, en tiempo no superior a seis
meses, se omitirá elaborar una nueva ISP).

- Solicitar antecedentes a DINE (PON “C”).

Art. 103. Los procedimientos para la completación, comprobación e investigación de

la DHP se encuentran establecidos en el MAI - 01001, Manual, “Procedimientos de
seguridad de militar”.

3. FICHA DE IDENTIFICACIÓN PERSONAL

Art. 104. Es un documento en el cual se encuentran consignados los antecedentes

personales, familiares y militares de los ciudadanos que cumplen el servicio militar.

Art. 105. El formulario de la FIP se encuentra incorporado en el “formulario único para

el proceso de selección del contingente”, el cual será completado por los ciudadanos
convocados durante el proceso de selección del contingente.

Art. 106. Los antecedentes consignados en las FIPs se clasificarán como

“reservados”.
 

Art. 107. Las FIPs deberán ser investigadas conforme con lo establecido en el MAI -
01001, Manual, “Procedimientos de seguridad de militar”.

4. INVESTIGACIONES DE SEGURIDAD

Art. 108. Las investigaciones de seguridad se efectuarán con el conocimiento del o los
involucrados, según lo determine la autoridad militar correspondiente y la materializará
personal de los organismos ejecutivos de seguridad militar.

Para la designación del investigador y la ejecución de las actividades propias de una

investigación de seguridad, la autoridad deberá considerar el concepto de jerarquía
establecido en la Institución.

En la Institución se desarrollarán dos tipos de investigaciones de seguridad, siendo las

siguientes:

a. Investigación de seguridad militar.

Art. 109. La investigación de seguridad militar está destinada a esclarecer hechos

que pudieren atentar contra la seguridad militar o afectar algunos de sus sistemas.

Art. 110. Será ordenada por el Cdte. de la unidad afectada o el escalón superior y
realizada por la unidad de seguridad militar correspondiente, la cual buscará determinar
y/o esclarecer el hecho y sus responsables o afectado, dando eventualmente origen a
una investigación sumaria administrativa (ISA), proceso en tribunales militares (PTM)
o a un antecedente más para que el Cdte. adopte su resolución.

Sin embargo, esta actividad no se realizará cuando el hecho pudiese revestir carácter
de delito, antecedentes que deberán ser puestos en conocimiento de los organismos
judiciales pertinentes.

Al respecto, se debe tener en consideración que las investigaciones de seguridad

militar, no pueden ser fundamento de sanciones disciplinarias o administrativas,
para lo cual existen procedimientos establecidos en el Reglamento de disciplina y
reglamento de Sustanciación de investigaciones sumarias administrativas para las
Fuerzas Armadas (FAs).

Art. 111. Cuando un miembro de la Institución se encuentre investigado a través de una

ISA y/o en causa sustanciada ante los tribunales de justicia, sean civiles o militares,
por faltas o hechos que pudiesen afectar la seguridad militar, podrá ser relevado de
su puesto en tanto se realice la investigación y/o se determine la responsabilidad
pertinente.
 43

Art. 112. Los organismos o autoridades que intervienen cuando sucede un incidente
que afecta a la seguridad militar, tanto dentro como fuera de un recinto militar, son:

T  T T  

Denuncias al tribunal correspondiente.
Suicidio u homicidio dentro del recinto
militar; robo o pérdida de material de Aislar de inmediato el sitio del suceso a la
guerra, vestuario y equipo y material en espera de las instrucciones del tribunal.
general; accidente con arma de fuego
fiscal y con explosivo. El Cdte. de la unidad ordena instrucción
de ISA.

Informar a la Fiscalía Militar, la cual

remitirá los antecedentes a la Fiscalía
Todo incidente que involucre a un civil Local.
dentro de un recinto militar.
El Cdte. de la unidad eventualmente
podrá ordenar instruir una ISA.

Denunciar el hecho al tribunal

correspondiente.
Pérdida de documentación clasificada e El organismo ejecutivo de seguridad
insubordinación. militar realiza ISM.
El Cdte. de la unidad ordena instruir una
ISA.

La unidad de seguridad militar

Abusos deshonestos; violación, intento correspondiente realiza una ISM.
de suicidio dentro de un recinto militar;
incendios de instalaciones militares. Ordenar instrucción de ISA o denunciar al
tribunal correspondiente, si es necesario.

Robo de vehículo fiscal, hallazgo de Denunciar el hecho al tribunal

material de guerra y todo incidente correspondiente.
ocurrido en las mismas circunstancias,
cuyo responsable es personal militar. El Cdte. de la unidad ordena instruir ISA.

Los organismos policiales denuncian a

Infracciones a la Ley de drogas fuera del
recinto militar por personal militar.
los tribunales correspondientes.
La unidad de seguridad inicia investigación
para determinar implicancias, posibles
conexiones y vulnerabilidades al interior
del RM.
 44

!"# $% !&'!$%& % () #*!$($ + #*,(&!-.#

Licenciar del Servicio y denunciar al
tribunal correspondiente.

Infracciones a la Ley de drogas dentro del La unidad de seguridad inicia investigación

recinto militar. para determinar implicancias, posibles
conexiones y vulnerabilidades al interior
del RM y, eventualmente, el Cdte. de la
unidad ordena instruir una ISA.

Tabla 4 Autoridades u organismos que actúan

cuando ocurre un incidente.

b. Investigación de seguridad de personal.

Art. 113. Su finalidad es determinar las condiciones personales de un individuo,

mediante el proceso de estudio y análisis de antecedentes profesionales,
psicológicos, sociales y penales.

Este tipo de investigación se desarrollará en las siguientes situaciones:

- Para determinar la “autorización de acceso”, necesaria para que una

persona pueda acceder a información clasificada en las formas que la ISP
determine.

- Cuando el Cdte. del recinto o instalación requiera comprobar la confiabilidad de

aquel personal que vaya a ser designado a un área que, por las materias que se
trabajan, revistan la categoría de área sensible.

- Cuando el Cdte. del recinto o instalación requiera comprobar la confiabilidad

del personal, derivado de dudas que se presenten en el sistema de
seguridad.

Art. 114. Las ISPs deberán ser actualizadas, a lo menos, cada seis años. Para
lo anterior, la unidad de seguridad militar debe confeccionar el plan anual de
elaboración y actualización de ISPs.

Art. 115. Las ISPs deben realizarse con las limitaciones legales relativas a la
protección de la privacidad y antecedentes personales, en cuanto a la recolección
y tratamiento de la información, teniendo presente las responsabilidades
administrativas o legales que el desempeño de la función conlleva.
 /0

5. AUTORIZACIÓN DE ACCESO

Art. 116. La autorización de acceso es una forma de materializar los conceptos

“Necesidad del saber” y “Compartimentaje”.

Art. 117. El solo hecho de cumplir con el requisito de las condiciones personales u
ostentar un grado jerárquico determinado, no constituye un derecho del personal para
obtener una autorización de acceso. Esta concesión es “privativa” del comandante de
la unidad de acuerdo con sus atribuciones reglamentarias y necesidades del servicio.

Art. 118. Las Autorizaciones de acceso en la Institución serán las siguientes:

- Autorización de acceso N.º 1, permite acceder solo a información clasificada como

“reservada” (R).

- Autorización de acceso N.º 2, permite acceder a información clasificada como

“reservada” (R) y “secreta” (S).

Art. 119. Para decidir la autorización de acceso que se le otorga a un miembro de la

Institución, se deberán cumplir los siguientes requisitos:

- Tener la necesidad de contar con una autorización de acceso para poder cumplir
una función específica.

- Comprobación de antecedentes de seguridad, a través de una ISP, concluyéndose

si cumple o no con las condiciones personales (LIMDC) para su desempeño.

- Contar con la instrucción y adiestramiento de seguridad de tal manera que le permita

efectuar una adecuada protección a la información clasificada que le será confiada.

Los procedimientos para otorgar la autorización de acceso, se encuentran consignados

en el MAI - 01001, Manual, “Procedimiento de seguridad militar”.

Art. 120. Los SLTPs y SLCs no tendrán “autorización de acceso”, por lo tanto, tienen
prohibido trabajar, manipular o transportar documentación clasificada o acceder a las
áreas sensibles, quedando su acceso limitado a materias de carácter “público”.

6. CONDICIONES PERSONALES (LIMDC)

Art. 121. La lealtad, idoneidad, moral, discreción y el carácter constituyen el conjunto de

cualidades que debe reunir un integrante de la Institución; esenciales para determinar
su confiabilidad.
 12

- Lealtad: es una virtud que no tiene términos medios; si se posee justifica la

presencia de una persona en las filas de la Institución; si no se tiene, no merece
su permanencia en la Institución.

- Idoneidad: aptitud de un individuo para cumplir las tareas específicas que le

corresponden por su puesto y jerarquía.

- Discreción: sensatez para formar juicio, tacto para hablar u obrar, guardando la
debida mesura y reserva.

- Moral: ética profesional; conducta de un individuo sobre la base de una correcta

costumbre; respeto humano en cuanto a bondad o malicia.

- Carácter: conjunto de rasgos con que se da a conocer un individuo, distinguiéndolo

de los demás. Modo de ser peculiar y privativo de cada persona por sus cualidades
morales, fuerza y elevación de ánimo, firmeza y energía.

Art. 122. Las condiciones establecidas (LIDMC) deben ser el fiel reflejo de la
trayectoria profesional del individuo, testimoniados en los diferentes documentos
que para tal efecto están dispuestos en la reglamentación de administración
de personal vigente (hojas de vida, calificaciones anuales, etc.) y en los
antecedentes que se mantengan en la respectiva carpeta personal de seguridad
(CPS).

7. IDENTIFICACIÓN DE PERSONAS EN LOS ACCESOS A LOS RECINTOS

MILITARES

Art. 123. Los accesos a los recintos o instalaciones militares constituyen la primera
barrera para impedir el ingreso no autorizado de personas con intereses contrarios
a la Institución, convirtiéndose en lugares sensibles para la seguridad militar.
Lo anterior, exige que los responsables de estos cuenten con conocimientos y
capacidades acordes a la función, debiendo existir procedimientos y disposiciones
que faciliten el control ágil y oportuno, que permita, a la vez un fluido tránsito de
ingreso y salida del lugar sin que se produzcan vulnerabilidades a la seguridad
militar.

Art. 124. Toda persona que concurre a un recinto militar debe ser debidamente
identificada, para lo cual se solicitará algunos de los siguientes documentos de
identificación personal.

- Tarjeta de identidad militar (TIM) o su equivalente en otras instituciones para personal

militar.
 56

- Tarjeta de identidad militar (TIM) para personal civil que trabaja en la Institución.

- Tarjeta de Identidad militar (TIM) para soldados conscriptos.

- Tarjeta de identidad militar (TIM) para alumnos de la Escuela Militar.

- Tarjeta de identidad militar para dragoneantes y cbos. (TIM) alumnos de la Escuela

de Suboficiales y escuelas de las armas y servicios.

- Credencial militar transitoria para oficiales y cuadro permanente de ejércitos

extranjeros (agregados militares, profesores invitados, alumnos, auxiliares de
agregadurías, etc.).

- Tarjeta de identidad familiar (TIFA) o su equivalente en otras instituciones.

- Tarjeta de identidad familiar (TIFA) para el grupo familiar de los oficiales y cuadro
permanente extranjero.

- Cédula de identidad.

- Pasaporte de extranjeros residentes, de visita o en tránsito por el territorio

nacional.

Art. 125. En relación con las normas de uso y porte de las credenciales señaladas
precedentemente, son las siguientes:

a. Tarjeta de identidad militar.

Art. 126. Es un documento oficial, único medio de identificación que acredita la identidad
del personal de la Institución; se otorga a todo el personal en servicio activo y en retiro
de la Institución y es intransferible. Su porte debe ser permanente.

El personal militar en condición de retiro deberá identificarse con la TIM otorgada por
el COP.

b. Credencial militar transitoria para personal de las FAs extranjeras.

Art. 127. El personal de oficiales y cuadro permanente de ejércitos de países extranjeros

que cumplen comisión de servicio en Chile por un período de más 6 (seis) meses,
podrán solicitar una credencial, siendo la Dirección de Relaciones Internacionales del
Ejército (DIRIDE) la que deberá efectuar las recomendaciones de seguridad sobre el
resguardo de este documento.
 78

Esta credencial debe incluir, en el anverso y bajo la fotografía con letra roja, la frase “no
acredita pertenecer al Ejército de Chile”.

Respecto a la pérdida de este documento por parte del personal extranjero, el Comando
de Personal (CGP) podrá otorgarle otra de reposición, previo informe de la Dirección de
Relaciones Internacionales del Ejército (DIRIDE).

c. Tarjeta de identidad familiar.

Art. 128. Documento institucional que acredita el grado de parentesco de personas

civiles (cónyuge e hijos, en algunos casos padres, que constituyan carga familiar) con
un integrante de la Institución. Es personal e intransferible.

Asimismo, se otorga al grupo familiar del personal que cumple comisión de servicio en
Chile y que sean integrantes de FAs extranjeras. Su uso se encuentra regulado en la
cartilla de procedimiento (CARPRO) correspondiente.

d. Cédula de identidad.

Art. 129. Documento oficial que acredita la identidad de una persona de nacionalidad
chilena o de extranjeros que cumplen con los requisitos de permanencia en el territorio
nacional; debe ser portado por todo ciudadano, militar o civil y exhibirla tan pronto le sea
requerida. Es el único documento de identificación válido para que en circunstancias
especiales, personas civiles puedan ser autorizadas para ingresar a un recinto militar.

Art. 130. Para efectos de mejor control, a las personas ajenas al recinto o instalación
militar, se les proporcionará una tarjeta que acredite la condición de visita o un pase
para realizar algún trabajo específico:

- Credencial de visita: documento con forma de tarjeta que acredita autorización

para ingresar a un determinado lugar del recinto o instalación militar y que es
proporcionada por la guardia o portería a las personas que han sido identificadas,
controladas y autorizadas para ingresar por tiempo determinado y solo con el fin de
entrevistarse con un integrante de la unidad; debe ser portada permanentemente en
un lugar visible y, al término de la visita, debe ser devuelta a la guardia o portería.

- Credencial de pase: documento con forma de tarjeta que acredita autorización

para ingresar a un determinado lugar del recinto o instalación militar y que es
proporcionada por la guardia o portería a las personas que han sido previamente
investigadas, identificadas, controladas y autorizadas para ingresan a realizar
algún trabajo específico, previamente autorizado por el Cdte. de la unidad o jefe
respectivo; debe portarse permanentemente en un lugar visible y diariamente, al
 9:

término de la actividad, debe ser devuelta a la guardia o portería. Los formatos de

estas credenciales se encuentran en el MAI - 01001, Manual, “Procedimientos de
seguridad militar”.

8. CONTROL DE SELECCIÓN DEL CONTINGENTE EN LA INSTITUCIÓN

Art. 131. El contingente constituye uno de los escalones más débiles del sistema de
seguridad militar en la Institución y, por lo tanto, será preocupación permanente de
todos los niveles de mando de la Institución, por lo tanto ante esta circunstancia, se
deben considerar los siguientes aspectos:

- Para completar las necesidades de personal de las FAs, la Dirección General de

Movilización Nacional (DGMN) convoca una gran cantidad de personas para cumplir
el Servicio Militar, los que provienen de diferentes estratos de la sociedad, con
costumbres y estilos de vida diferentes. Asimismo, el hecho de que la inscripción y
cumplimiento del SM sea un mandato legal, muchos de los acuartelados no tienen
la vocación militar o no se identifican con los principios y valores militares, lo que
produce vulnerabilidades a la seguridad militar.

- Por su permanencia transitoria, no se sienten plenamente parte de la Institución y,

por tanto, no están comprometidos con la seguridad militar, pudiendo ser fácilmente
transformado en un medio para operar contra la seguridad militar de su propio
organismo.

- La gran cantidad de acuartelados dificulta el proceso de comprobación e investigación

de los antecedentes que proporcionan.

- Constituyen la base de selección para el ingreso a la Institución, ya sea a través de

las escuelas matrices o como SLTP.

Art. 132. El proceso de selección del contingente desde el punto de vista de la seguridad
militar, considera las etapas de investigación a aquellos que tengan la condición de
acuartelados en el proceso de selección y aquellos que han sido sorteados para cumplir
su servicio militar.

Art. 133. Las reparticiones, unidades e institutos tendrán como objetivo fundamental,
seleccionar a los candidatos más idóneos, moral e intelectualmente aptos para servir
a la Institución, evitando con ello que se produzcan vulnerabilidades a la seguridad
militar.

Art. 134. Las comisiones seleccionadoras de contingente efectuarán un acabado estudio

de los antecedentes morales y conductuales de los ciudadanos llamados a cumplir con
 ;<

el servicio militar. Para lo cual, tendrán presente que descartar oportunamente una
persona con antecedentes, previene la ocurrencia de vulnerabilidades a la seguridad
militar. Consecuente con lo anterior, no podrán ser acuartelados los ciudadanos que se
encuentren en alguna de las condiciones de exclusión señaladas en los artículos 141 y
siguientes del Reglamento Complementario del Decreto Ley 2306.

Art. 135. Las comisiones seleccionadoras, se abstendrán de acuartelar a aquellos

ciudadanos que hayan residido durante los últimos cinco años en países limítrofes,
en atención a que no es posible efectuar la comprobación de sus antecedentes en el
país extranjero de residencia. No obstante, si el interesado logra demostrar buenos
antecedentes, principalmente por referencias y recomendaciones de personas de
reconocida reputación, podrán ser acuartelados en Us que se considere no se vulnera
la seguridad nacional (Instalaciones de bienestar, salud, CMT, etc.) alejadas en lo
posible al lugar de residencia en el país vecino.

9. CONTRATACIÓN DE LA TROPA PROFESIONAL EN LA INSTITUCIÓN

Art. 136. El personal que postula desde el ámbito civil a formar parte de la tropa
profesional de la Institución, deberá completar la DHP (PON “A”) y se le efectuará la
comprobación de los antecedentes correspondientes al PON “B” y “C”.

Art. 137. Los postulantes que se encuentren realizando el servicio militar al momento
de la postulación, se le efectuará el PON “A” y “B”; validando el PON ”C” efectuado
cuando éste ingresó a cumplir el servicio militar.

La carpeta personal de seguridad de este personal será confeccionada por la unidad en

donde el soldado de la tropa profesional (SLTP) desempeñará funciones.

10. CONTROL DE PERSONAL MILITAR EN CALIDAD DE DETENIDO

Art. 138. El personal que ingresa a una instalación militar privado de libertad por orden
de un tribunal de la República, deberá recibir el trato acorde a su calidad procesal
dispuesto por la orden del juez.

Art. 139. Las diferentes guarniciones militares del país deberán designar una
instalación militar como lugar de detención y el personal de policía militar para su
custodia. Siendo de responsabilidad del organismo ejecutivo de seguridad militar de la
unidad, verificar que las medidas de seguridad dispuestas en los lugares designados
para la reclusión, visitas, comedor, etc., reúnan las condiciones adecuadas.

Art. 140. Cada Cdte. de UAC comunicará a las autoridades judiciales correspondientes
a su zona jurisdiccional, los recintos militares designados para la custodia de
detenidos.
 =>

Art. 141. Las unidades o instalación designada deberán adoptar las medidas de
seguridad tendientes a evitar cualquier hecho que afecte la integridad del detenido o
que contravenga la disposición judicial (fugas, accidentes, suicidio, maltrato, régimen
de visitas, etc.); como también aquellas que permitan otorgar un adecuado nivel de
seguridad a la instalación y el personal encargado de la custodia de los detenidos,
aspectos que se señalan en el MAI - 01001, Manual, “Procedimientos de seguridad
militar”.

11. CONTROL DEL PERSONAL QUE TRABAJA EN ÁREAS Y/O CARGOS

SENSIBLES

Art. 142. Se entenderán como área o cargo sensible, todos aquellos lugares en donde
se trabaje, manipule o transporte documentos clasificados, materiales, armamentos,
etc y que revistan importancia para la seguridad y defensa nacional.

Art. 143. El personal que trabaje o se desempeñe en cargos sensibles en los cuarteles
generales, CDOs, ARs, planas mayores regimentarias, unidades de seguridad,
administración de fondos, vestuario y equipo o administración de bienes fiscales,
deberán someterse a controles de seguridad específicos los cuales permiten minimizar
el riesgo de difundir voluntaria o involuntariamente información clasificada.

Art. 144. Este control debe ser planificado y ejecutado por los estamentos de seguridad
militar de dotación de las unidades antes mencionadas. Ante casos debidamente
justificados, se podrá solicitar a la unidad ejecutiva de seguridad militar de esa AR, el
apoyo de medios técnicos. Debe realizarse antes, durante y excepcionalmente después
que la persona de cualquier categoría asuma en un determinado cargo o puesto.

Art. 145. Los antecedentes que se van a tener en cuenta para este control, entre
otros, son: deudas impagas, condiciones personales, situaciones sociales, adhesión
a la profesión militar, relaciones con extranjeros, los cuales permiten detectar alguna
situación irregular que podría causar daño a la seguridad militar.

Art. 146. El personal que se encuentre designado para ocupar un cargo sensible
deberá entregar a los estamentos internos de la Institución, la información que se
requiera, sobre patrimonio y situación económica, con el fin de que sean empleados en
el proceso de evaluación de seguridad para dicho nombramiento.

E. SISTEMA DE SEGURIDAD DE PERSONAL EN CASOS ESPECIALES

Art. 147. En el caso que oficiales y/o cuadro permanente integrantes de FAs extranjeras
participen en cursos, ya sea como alumnos, profesores o instructores en academias,
escuelas o cualquier otra unidad, se deberán adoptar las medidas de seguridad
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correspondientes, las cuales se encuentran detalladas en el MAI - 01001, Manual,

“Procedimientos de seguridad militar”.

Cuando la Institución requiera profesionales civiles extranjeros para desempeñar

funciones específicas, se deben cumplir las normas establecidas en el manual,
señalado.

Art. 148. Por principio se evitará la contratación de personas extranjeras para realizar
trabajos al interior de los recintos o instalaciones militares. Cuando exista la imperiosa
necesidad de contratar profesionales o técnicos civiles extranjeros para realizar trabajos
específicos y especializados de carácter temporal, se deberán cumplir las normas
establecidas en el manual, señalado.