PRÁCTICA PROFESIONAL ASOD

DIAGNÓSTICO INICIAL

GRUPO EMPRESARIAL EMCOSALUD. SEDE ADMINISTRATIVA

DIAGNÓSTICO

GLORIA ISABEL RODRIGUEZ TRIANA

ID: 461870

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA-HUILA

2019
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DIAGNÓSTICO INICIAL

GRUPO EMPRESARIAL EMCOSALUD- SEDE ADMINISTRATIVA

DIAGNÓSTICO

GLORIA ISABEL RODRIGUEZ TRIANA

ID: 461870

MARIA MERCEDES BECERRA MEDINA

DOCENTE PRÁCTICA PROFESIONAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA-HUILA

2019
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DIAGNÓSTICO INICIAL

CONTENIDO

1. INTRODUCCION ...............................................................................................................4
2. JUSTIFICACIÓN ................................................................................................................5
3. OBJETIVOS ........................................................................................................................6
3.1. GENERAL ...................................................................................................................6
3.2. ESPECIFICOS..............................................................................................................6
4. RESULTADO DIAGNÓSTICO INICIAL (RES. 0312 DEL 2019) ......................................7
4.1. FICHA TÉCNICA DE EMPRESA: ..............................................................................7
4.2. CALIFICACIÓN OBTENIDA – ESTANDARES MINIMOS .......................................7
4.3. GRAFICA DESARROLLO POR CICLO PHVA ..........................................................8
4.4. GRAFICA DESARROLLO POR ESTANDAR (%) .....................................................8
5. ANÁLISIS DEL DIAGNOSTICO .......................................................................................9
6. CONCLUSIONES ............................................................................................................. 10
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1. INTRODUCCION

En el presente documento se consolidan y analizan los resultados de la aplicación de la herramienta

Evaluación de los Ítems contenidos en la Resolución 0312 de 2019 a la empresa EMCOSALUD,
en su sede administrativa de la ciudad de Neiva (H). Con base en los parámetros consignados en
la resolución ya mencionada se determinó, de acuerdo al número de trabajadores vinculados a la
empresa, qué criterios se deben aplicar para dar cumplimiento a la normatividad vigente frente a
las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo y su respectivo sistema de gestión.

El análisis de los resultados se realiza aplicando lo parametrizado en los items registrados en la

resolución 1111 de 2017 y con la posterior actualización de la resolución 0312 de 2019.
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2. JUSTIFICACIÓN

Porque la importancia y pertinencia de los SST es una herramienta que te permitirá optimizar
recursos, reducir costes y mejorar la productividad en tu empresa. Este instrumento de gestión te
reportará datos en tiempo real que permitirán tomar decisiones para corregir fallos y prevenir la
aparición de gastos innecesarios.

Los sistemas de gestión están basados en normas internacionales que permiten controlar distintas
facetas en una empresa, como la calidad de su producto o servicio, los impactos ambientales que
pueda ocasionar, la seguridad y salud de los trabajadores, la responsabilidad social o la
innovación. Según lo cita información web de (consultores de sistema de gestión)

En Colombia desde el año 1979 se comenzó con el reglamento en materia de SG-SST. Dentro de
las normas que lo han regulado

El último decreto 1072 de 2015 le da un vuelco total a la SG-SST en el país. A través de este se
implementa el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Se debe
instaurar en todas las organizaciones, por quienes contratan personal por prestación de servicios,
empresas de servicios temporales, empresas de economía solidaria y el sector cooperativo.

El SG-SST debe convertirse en la guía de una política a la que se le hace seguimiento y mejora
continua según lo que se menciona por el ministerio de trabajo.

se orienta a las organizaciones en la implementación de los sistemas de gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo con el fin de garantizar las condiciones óptimas tanto para el trabajador
como para los clientes de las organizaciones que lo implementan. La resolución 0312 de 2019,
hace mención de los términos para el total cumplimiento de norma y establece como plazo
máximo de implementación el mes de diciembre de 2019.

La Empresa EMCOSALUD, constituida en el año 1989 tiene como objetivo misional la

prestación de servicios de salud al gremio de educadores. Su sede administrativa ubicada en la
ciudad de Neiva tiene vinculados 35 trabajadores, 30 de ellos con contratación directa a término
indefinido y 5 a través de la modalidad de aprendiz SENA. La empresa, al momento de la
intervención, cuenta con SG-SST en desarrollo, para determinar el cumplimiento de los ítems
contenidos en la norma ya mencionada, se hace necesario aplicar la evaluación de los criterios de
acuerdo a la metodología establecida para su diagnóstico y establecer el plan de mejoras.
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3. OBJETIVOS
3.1. GENERAL

Establecer el diagnóstico del SG-SST de la empresa EMCOSALUD Sede Administrativa –

Neiva (H), bajo los lineamientos de la Resolución 0312 de 2019.

3.2. ESPECIFICOS
 Verificar, con base en la documentación registrada en el SG-SST de la empresa
EMCOSALUD Sede Administrativa – Neiva (H)., el cumplimiento de los ítems de la
Resolución 0312 de 2019,
 Valorizar el estado de cumplimiento de los 21 ítems contenidos en la Resolución
0312 de 2019, aplicables para el SG-SST de la empresa EMCOSALUD Sede
Administrativa – Neiva (H).
 Analizar las No Conformidades del SG-SST con el fin de establecer el plan de
mejoras.
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4. RESULTADO DIAGNÓSTICO INICIAL (RES. 0312 DEL 2019)

A continuación, se presentan los resultados de la aplicación de la herramienta para determinar el

estado de cumplimiento y la calificación obtenida del SG-SST de empresa EMCOSALUD Sede
Administrativa – Neiva (H) conforme a la Res. 0312 de 2019.

4.1. FICHA TÉCNICA DE EMPRESA:

EN la siguiente tabla se relacionan la información básica para la determinación de los ítems

aplicables a la empresa según el número de trabajadores vinculados.

4.2. CALIFICACIÓN OBTENIDA – ESTANDARES MINIMOS

La calificacion obtenida de acuerdo a la evaluación del estado de cumplimiento de los estandares

minimos, según la norma, es CRITICO con un puntaje de 39.75 puntos.
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4.3. GRAFICA DESARROLLO POR CICLO PHVA

De acuerdo a los resultados de la evaluación de los ítems aplicables, encontramos que en el

PLANEAR se obtuvo el 13% del 25% posible, en el HACER 25,5% del 60% posible del
VERIFICAR el 1,25% del 5% posible y del ACTUAR el 0% del 10% posible, para un
cumplimiento total del 39.75% del 100% posible.

4.4. GRAFICA DESARROLLO POR ESTANDAR (%)

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5. ANÁLISIS DEL DIAGNOSTICO

De acuerdo a la cantidad de trabajadores vinculados a la empresa, 35 en total, encontramos que,

de los 61 ítems contenidos en la Resolución, para EMCOSALUD Sede Administrativa Neiva,
aplican 21; basados en los resultados del Diagnostico encontramos que estos 21 ítems aplicables,
el SG-SST de la empresa da cumplimiento a 8 de ellos, categorizándolo como CRITICO.

Las principales No Conformidades de acuerdo al ciclo PHVA, se encuentran en el VERIFICAR y

el ACTUAR, puesto que de manera parcial se planean y ejecutan algunos criterios que
posteriormente no son medidos a través de los indicadores establecidos y por tanto no se logran
establecer las medidas correctivas en el ACTUAR.

Las deficiencias mayormente encontradas están relacionadas con los siguientes criterios de
evaluación: la aplicación de los exámenes médicos periódicos, la actualización del perfil
sociodemográfico, la conformación del COPASST y la actualización del sistema de gestión con la
normatividad vigente.
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6. CONCLUSIONES

Se puede concluir que estas No Conformidades se derivan de la falta de compromiso de la alta

gerencia de la empresa frente al cumplimiento de estos criterios y la asignación de recursos
económicos y humanos para la implementación del SG-SST, además del apoyo del personal del
área de salud ocupacional y la debida capacitación y persuasión al personal laboral.

Además, que de acuerdo a la realización del diagnóstico guiada por la resolución 0312 del 20179
a una organización, este nos permite identificar las falencias que puede tener un SG-SST, y así
estructurar medidas de prevención y corrección para lograr el 100% de cumplimiento de cada uno
de los estándares del diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.