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PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
Clima Motivacional percibido en las Clases En Estudiantes
Asesor :
Área de investigación :
Líneas de investigación :
educación, docentes mal pagados, infraestructura en ruinas así como otros problemas que se hacen
presentes día a día, hacen que el estado haya visto la mejor manera de salir del problema; de la
manera más rápida, es dando y creando la educación privada, a esto solo se puede agregar que las
familias más pudientes pueden alcanzar un tipo de educación adecuada, en otros casos la clase social
media en su gran mayoría también acceden a este tipo de educación, sin embargo la otra parte, la
clase social baja ya es algo inalcanzable para este tipo de educación, ahora bien si se analiza existe
una gran diferencia entre uno y otra clase social en el entorno de la educación, es ahí donde surge la
interrogante, cual es el clima social en clases en estudiantes de una institución educativa estatal,
Hace unos años atrás, se han mostrado indicadores que muestran que la educación y la enseñanza
1.4.2 Teórica......................................................................................................... 9
1.4.3 Metodológica............................................................................................... 9
2.1 Antecedentes..................................................................................................... 11
Anexos ......................................................................................................................... 34
importante para el desarrollo de las personas; así mismo es fundamental para este mundo tan
desarrollado en tecnología y y avances educativos; aquello lo cual nos genera que las
exigencias sean mayores, sin embargo, una noticia que impacta a los lectores es que el país
que esto también a su vez influye en el clima motivacional, de otro lado el punto es, como
se encuentra el escolar en aula con el clima motivacional, como se percibe el mismo en aula.
Entonces vale mencionar que existen muchas diferencias en el aula como ¿según
en los alumnos?, ¿se presenta ciertas preferencias a estudiantes determinados por parte del
docente?, interrogantes como estas, son de gran envergadura con el objetivo de poder
Mariscal Miller – del distrito Vicco, departamento de Pasco, Región de Pasco. Este distrito
¿Cómo es el clima motivacional en clases percibido por los estudiantes de la Institución Commented [C2]: Considerar en el título
Pasco 2019?
de Pasco 2019?
3.4 Justificación
3.4.1 Social
también a poblaciones ajenas a esta, así como poder también preparar a los jóvenes para
3.4.3 Metodológica
pruebas de ningún tipo aplicadas en el medio donde se va hacer uso de este test.
3.5 Objetivos
Pasco 2019.
Describir el clima motivacional con respecto al orden de los estudiantes de la Institución
de Pasco 2019.
4.1 Antecedentes
Internacional
Chacón, R., Martínez, A., Espejo, T., Castro, M., Zurita, F. y Pérez, A. J. (2018) en su
estudiantes universitarios de Granada. Este trabajo de investigación presenta un diseño no Commented [C4]: Trabajar con el modelo dado. No se
olvide los objetivos
experimental, ex post-facto, de carácter descriptivo y correlacional mediante medición única.
hacia el deporte como única variable dependiente. La muestra estuvo constituida por 490
que para valorar el clima motivacional hacia el deporte se empleó un instrumento diseñado
para tal fin. Sus resultados se revelan cómo algunos factores de índole académica pueden
asociarse con la motivación hacia la práctica deportiva, dado que los universitarios con
como tener un papel importante en la práctica de deporte. Asimismo, se observó que los
desigual y el esfuerzo para la mejora, lo que revela cómo el estilo de enseñanza docente
física: ¿Puede afectar a las calificaciones del alumno?, ejecutaron un estudio teniendo
Percepción del clima motivacional de la clase de educación física, en estudiantes de Commented [C5]: Trabaja de acuerdo al modelo autor,
año, titulo, objetivo, metodología, población y/o muestra,
instrumento, resultado y conclusiones
enseñanza media perteneciente a una comuna de la provincia de Ñuble, región del Bío-
Bío, Chile. Sandoval, Rodríguez y Pérez (2015), realizaron una publicación sobre la
España. Se halló una satisfacción por el curso, en la mayoría de los educandos; es así que,
se dedujo que el maestro fomenta la colaboración para el aprendizaje y, también, éste aprecia
de Comayagüela, M.D.C., durante el año lectivo 2013. Rivera (2014), llevó a cabo un
incluyó 107 educandos de bachillerato de un instituto de México. Se concluyó que las dos
clasificaciones de motivaciones (intrínseca y extrínseca) influyen de forma positiva dentro
del rendimiento de los estudiantes; donde se resalta que, en un grado mayor, el de tipo
Nacional
http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/UCV/11179/Flores_BK.pdf?se
alumnos del nivel de secundaria. Recolectó una muestra total de 377 educandos
adolescentes, provenientes de dos centros educativos del primer y segundo año. Para
determinar la validación, se dio uso a la prueba KMO, arrojando así un 0.84, permitiendo así
un análisis factorial. Asimismo, se hizo uso del Alfa de Cronbach, dando un 0.85, lo que
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/123456789/7715/KHOURY_QUEIR
objetivo el desarrolló una investigación que analiza la correlación entre el clima de aula, con
la orientación a la meta y, a su vez, el rendimiento escolar. La muestra obtenida fue un total
de 141 estudiantes del sexto grado de primaria y primer año del nivel de secundaria. Los
a la meta (Saldaña, 2014), además, para evaluar el rendimiento académico, éste de dio a
través del promedio de calificación. Se mostró que, las sub escalas de los dos instrumentos
presentaron una relación significativa; asimismo, se resaltó la relación existente entre la sub
escala Ritmo de clase (del Clima Motivacional de Clase) con el Rendimiento escolar.
Asimismo, se concluyó que los alumnos de sexto grado tuvieron un nivel de clima superior
Salazar y Angle (2015), en su investigación Percepción del estilo educativo del docente y
clima motivacional en alumnos de quinto y sexto grado de primaria del distrito de San
investigaron la existencia de la correlación entre dos variables: las percepciones del estilo
educativo del profesor ante el tipo de clima motivacional en el aula que presentaron 200
variable, fue medida 10 con la escala de Centeno. Se evidenció relación significativa entre
percepción (punitiva) alcanzó una relación significativa negativo con el clima motivacional7.
desarrollo integral y la práctica deportiva para lograr desarrollar estilos de vida activos y
saludables. Y teniendo en mente esto, casi siempre nos preguntamos cómo podemos lograrlo.
Sobre todo, teniendo en cuenta el hándicap de que la asignatura de educación física tan solo
cuenta muy pocas horas de desarrollo semanal. El estudio corresponde a una investigación
estuvo conformada por 188 alumnos. Para la evaluación del clima motivacional en las clases
el clima motivacional en las clases de Educación Física. Consta de 24 ítems con tres
comunicación entre el maestro - alumno y alumno - alumno. Esto implica tratar a cada
miembro con el mismo respeto y valoración, marcando así el tipo de interacción que debe
darse entre los alumnos que conforman la clase. En conclusión, se demuestra que los factores
como el grado de escolaridad y la frecuencia de práctica deportiva que tienen los alumnos
constituida por 95 estudiantes, del cual se tomó una muestra representativa de 15 integrantes
y García (1987), adaptación y validación venezolana (Luisa Irureta Núñez). Según los
Motivación
Tipos de motivación
distinguir donde se origina dicha fuerza, la cual es la que va impulsar a la persona. (Bueno y
Castanedo, 1998). Es por ello que, la motivación puede ser explicada en dos sobresalientes
origen externo).
Motivación intrínseca
En el año 2009, Naranjo, expone que, tanto la motivación interna como el interés
probabilidades donde pueda elegir y tener oportunidades para poder hacerse responsable de
su propio aprendizaje, establecer sus propios objetivos y, del mismo modo, planificar cómo
llegar a lograrlas monitoreando su progreso. En otro aspecto, cuando sus destrezas son altas,
pero las actividades que se encuentra en el camino no las considera desafiantes, llega a
provocarle aburrimiento.
Un concepto muy tomado en cuenta es el que exponen Deci y Ryan (citado Reeve
2010) donde sustentan que “Es la inclinación innata de comprometer los intereses propios y
ejercitar las capacidades personales para, de esa forma, buscar y dominar los desafíos
psicológicas orgánicas, la curiosidad personal y los empeños innatos por crecer”. Asimismo,
indican que un individuo intrínsecamente motivado busca tener estímulos que actúen como
soporte para su desarrollo personal, llevándolo a realizar acciones sin esperar alguna
el aprendizaje resultado más productivo tanto en calidad como en cantidad cuando existe
cierta motivación intrínseca, donde la persona no encuentra apoyos exteriores, sino que el
Motivación extrínseca
Este segundo tipo de motivación, hace referencia que ésta se inicia de ciertos efectos
intervenir en dichos comportamientos los cuales van a producir las consecuencias deseadas
(Reeve, 2009).
Como menciona Mateo (2001), esta motivación se encuentra basada en tres factores:
elemento del ambiente atractivo, que resulta al finalizar una serie de comportamientos y que,
lugar, el factor “castigo”, es un elemento del ambiente no atractivo que, de igual manera,
resulta al finalizar una serie de comportamientos y que reducirá las probabilidades de que
este comportamiento se repita. Por último, el factor “incentivo”, es un elemento del ambiente
que va atraer, o bien, va a rechazar a que la persona llegue a realizar o no, una serie de
comportamientos. Las esenciales diferencias que existen entre los factores “recompensa” y
“castigo” con el factor “incentivo”, llegan a ser: por un lado, el momento en que se dan y;
por otra parte, la función que tiene el elemento del ambiente. Por consiguiente, los factores
de aumentar o reducir las posibilidades de que se repitan; mientras que, el factor “incentivo”
pioneros en hablar fueron Tolman y Lewin. Según lo que sustenta Tolman, éste refiere que
la conducta presenta una selectividad y determinada dirección hacia la meta. Por otro lado,
Lewin (Diéguez, 2002), “Los individuos existen en un campo psicológico de fuerzas que
espacio vital (life space), que es un espacio subjetivo o diferenciado, que está referido a la
forma en cómo cada individuo percibe el mundo, sus metas, sus esperanzas, sus miedos y
Uno de los primeros lugares para el estudio de la motivación de logro ha sido Estados
de dicha teoría; es a partir de sus estudios que la determinó como la aspiración de lograr
metas que no pudieron ser alcanzadas; por lo que, se trataría de una expectativa de llegar al
propone diferentes tipos de necesidades de logro. Los sujetos que presentan necesidades de
logro altas, prefieren condiciones en las que tengan que solucionar ciertas problemáticas y;
por el contrario, las personas que muestran necesidades de logro moderadas, evaden
proyectarse a metas muy complicadas o muy fáciles (citado en Mook, 1996). Dichos
momento de conseguir una determinada meta y, en cambio, sentir vergüenza cuando ésta no
Teoría de la atribución
Bernard Weiner (Woolfolk, 2010), plantea que el mayor número de las causas
referidas a los logros o los fracasos se determinan de acuerdo con las siguientes tres
segundo, la estabilidad (refiere si dicha causalidad permanece intacta con el pasar del tiempo
Vroom (Stephen, 1996) realizó la publicación del libro Work and Motivation y
presentó su modelo de teorías de las expectativas donde “afirma que la fuerza de una
acto esté seguido por un resultado determinado y de lo atractivo de ese resultado para el
Expectativa (su percepción de que sus esfuerzos darán como desenlace un resultado en
especial) a través de la Instrumentalidad (su percepción de que su desempeño será
recompensado) y Valencia (su percepción del valor de la recompensa que será el resultado
resultado del valor que la persona otorga, anticipadamente, a una meta y de la probabilidad
Según (Irureta, 1997) citado por Alonso y García, en 1987, llegaron a instituirse
como los pioneros en crear una escala que evaluaba el Clima Motivacional de Clase,
abreviado como el CMC-1, siendo ésta la primera versión española en estudiar tal constructo.
Estuvo dirigida para el alumnado que contaban con edades entre los 11 a 15 años, es decir,
de la 3ra etapa de Educación General Básica. Esta versión contó con un total de 70 ítems.
Alonso (1992), indica que los docentes son los responsables en crear ambientes que
negativa. Sostiene que, en los climas motivacionales positivos, los alumnos se caracterizan
por percibir apoyo y respeto en el ambiente, tanto de sus pares y de sus docentes; es así que,
llegan a sentirse identificados con los cursos y, también, con su centro educativo. Sin
síntesis, el autor refiere que, el clima positivo, va estimular la motivación por trabajar, por
mejorar los vínculos entre docentes y educandos, favoreciendo el desarrollo de la pedagogía
y el aprendizaje.
Por otro lado, Irureta (1996), realizó la adaptación y validación del cuestionario
CMC-1 de Alonso y García, para una realidad venezolana (CMC-VENZ), contando con un
muestreo de 1690 estudiantes que cursaban el 7mo, 8vo y 9no grado de educación básica en
test. Irureta, recomienda que, para determinar el clima motivacional de clase, ya sea positivo
o negativo, éste debe ser medido mediante seis diferentes factores, los cuales los describe en
su versión venezolana y son: el clima de interés porque el alumno aprenda; ritmo agobiante;
favoritismo del profesor hacia los mejores; rechazo por el trabajo en grupo, insolidaridad y
hecho19.
forma del cómo presenta sus cursos, la atención brindada hacia cada alumno y la forma de
evaluación. De igual manera, es el resultado para querer aprender, las interacciones que los
profesores inculcan entre el alumnado y la trasmisión de mensajes que se imparten en el
psicométrico está dirigido a una población de escolares, entre los 10 a los 14 años de edad.
Para analizar el Clima motivacional de clase, la autora clasifica a la variable en cinco sub
escalas: ambiente de trabajo; el ritmo de clase; interés porque el alumno aprenda; clima de
Centeno resalta la importancia de los mensajes que el profesor debe difundir a los
escolares que tiene a cargo, en diferentes tiempos (previo, durante y posteriormente) de los
trabajos educativos, como un medio de comunicación e interacción entre éste con sus
educandos. Anticipar los mensajes podrá facilitar el interés de centrar a los alumnos en el
permanecer bloqueado21.
Cere en 1993 (Mena y Valdés, 2008), determina al Clima escolar como el grupo de
y funcionales del centro educativo, los cuales, integrados dentro de una 24 fase dinámica
la fecha, es el que sustentan Cornejo y Redondo (2001), señalando al clima escolar como la
sensación que poseen los individuos, referente a las interacciones interpersonales que se dan
dentro del contexto educativo (tanto en el aula como en el plantel). En otro aspecto, al
verificar los antecedentes sobre las pruebas que miden el Clima Escolar, se consideran
propuestas de diferentes factores que van a componer a este constructo. Los más resaltantes
son: las interacciones que se fomentan entre todos los integrantes de la institución, los
ambiente.
percepciones de los estudiantes del ambiente en la clase y las relaciones sociales con los
Almqvist, 2002).
(Acosta, 1998).
V. HIPOTESIS
Pasco 2019.
de Pasco 2019.
5.3 Variables
Clima:
Motivación:
VI. METODOLOGÍA
estudiantes de la Institución Educativa Mariscal Miller Vicco Cerro de Pasco. Sin embargo
realizara el análisis de la variable y sus dimensiones con el paquete estadístico SPSS versión
Las personas que participarán de la investigación serán informadas sobre lo que se está
Las necesidades y el bienestar de los participantes estarán en todo momento por encima
se garantizará su bienestar.
por ello las pruebas serán anónimas, privadas y de uso confidencial en el grupo de
investigación.
7.1 Presupuesto
1. Remuneraciones
S/. 100.00
Otros.
3. Acervo bibliográfico
Libro S/. 20.00 S/. 20.00
4. Servicios
ACTIVIDADES TIEMPO
J A S O N D E F M
Elaboración del plan de tesis. X X
Validación de instrumentos. X
Recolección de datos. X X
sustentación X
8.1
1. Ministerio de Educación. (2017). El Perú en PISA 2015. Informe nacional de resultados.
2. Sevil, J., Solana, A., Albós, A. y García, L. (2017). El clima motivacional del docente de
educación física: ¿Puede afectar a las calificaciones del alumno?. Retos. 31, 94-97.
3. Sandoval, P., Rodríguez, F. y Perez, S. (2015). Percepción del clima motivacional de la clase
provincia de Ñuble, región del Bío-Bío, Chile. Espacios en Blanco. Revista de educación.
los estudiantes de bachillerato técnico en salud comunitaria del instituto República Federal
de México de Comayagüela, M.D.C., durante el año lectivo 2013. Tesis para optar el grado
Recuperado de file:///C:/Users/fiore_000/Downloads/la-motivacion-del-alumno-y-
surelacion-con- el-rendimiento-academico-en-los-estudiantes-de-bachilleratotecnico-en-
- el-ano-le.pdf.
adolescentes de instituciones públicas de San Juan de Lurigancho, Lima, 2017. Tesis para
http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/UCV/11179/Flores_BK.pdf?se
quence=2&isAllowed=y.
OLO_NINETTA_CLIMA_AULA.pdf?sequence=1&isAllowed= y.
7. Salazar, G. y Angle, J. (2015). Percepción del estilo educativo del docente y clima
motivacional en alumnos de quinto y sexto grado de primaria del distrito de San Juan de
http://repositorio.unfv.edu.pe/handle/UNFV/1145.
12. Mateo, M. (2001). La motivación, pilar básico de todo tipo de esfuerzo. Proyecto social:
14. Mook, D. (1996) Motivation: the organization of action. Nueva York: W. W. Norton y
Company.
17. Irureta, L. (1997). Sistemas y climas motivacionales en las aulas. Un análisis transcultural.
U. A. M
19. Irureta, L. (1996). Enseñar motivando, Motivar enseñando. Caracas: Universidad Central de
Venezuela.
20. Irureta, L. (1998). Qué ayuda a los estudiantes a aprender. Caracas: Universidad Central de
Venezuela.
21. Centeno, M. (2008). Cuestionario sobre Clima Motivacional de Clase para alumnos de sexto
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/123456789/626/CENTE
NO_GARC%C3%8DA_MARIELA_CUESTIONARIO%20SOBRE%20CLI
MA%20MOTIVACIONAL.pdf?sequence=1
22. Cornejo, R. y Redondo, J. (2001). El clima escolar percibido por los alumnos de enseñanza
9(15), 11-52.
8.2 Anexos
8.3 Matriz de consistencia
Bases teóricas.
Nivel:
Descriptivo Simple
M O
Variable:
Población:
Muestra:
Técnicas :
Encuesta
Instrumentos:
CMC
8.4 Matriz de operacionalización de variables
una meta
trabajo en
grupo
hacia otros
compañeros
8.5 Matriz de operacionalización de instrumento
8.6 Tener el instrumento en fisisco
FICHA TÉCNICA
DESCRIPCIÓN:
Clase, para Secundaria y Bachillerato. Para validarlo se han realizado análisis factoriales
instrumento fiable, que cubre los principales patrones de actuación que estimulan la
motivación por aprender, que correlaciona en forma esperada con medidas similares, que
AUTOR(ES):
ADAPTACIÓN PERU
ASENCIOS FALCÒN, Edilberto Marco, GONZALES PACAHUALA, Elio
VALIDACIÓN:
clima motivacional de clase, entre otros el cuestionario CMC-1 (Alonso y García, 1987),
este cuestionario ha sido adaptado a las peculiaridades del uso (giros y palabras) del
ÁREAS:
1. El profesor de esta materia explica con claridad cómo hay que hacer los trabajos.
2. Este profesor nos manda de un día para otras demasiadas tareas para hacer en casa.
3. El profesor explica los temas de tal forma que la mayoría (incluido Yo) los
7. En esta materia el profesor especifica cuáles son los puntos más importantes de cada
tema.
8. Cuando tenemos que hacer un trabajo en clase, este profesor nos da poco tiempo para
realizarlo.
9. No se necesita ser ningún genio para hacer los trabajos que nos manada el profesor,
son fáciles.
10. En esta materia hay muchos ratos en los que no tenemos nada que hacer.
11. El profesor responde más a las preguntas de los mejores alumnos que a las de los
menos buenos.
13. El profesor de esta materia se preocupa por enseñarnos cómo usar en la vida diaria lo
14. En general, en esta materia no nos sentimos agobiados ni por la cantidad de cosas que
hay que hacer ni por la rapidez con que hay que hacerlas.
15. Considero que en esta materia, tal y como se enseña, la dificultad de la asignatura es
grande.
16. En esta materia muchas veces el profesor tiene que dejar de explicar porque hay gente
hablando o alborotando.
17. Este profesor, a la hora de poner las notas toma en cuenta lo que sabe cada uno, sin
19. Nuestro profesor hace que los trabajos que tenemos que hacer casi siempre nos
20. Este profesor explica muy rápido y da demasiada materia en cada clase.
21. En esta materia la mayoría de mis compañeros encuentran fáciles los exámenes que
hace el profesor.
22. Considero que en esta materia, con demasiada frecuencia, hay quien se levanta y va
23. En esta materia se toma en cuenta, sobre todo, al que destaca por su inteligencia.
25. Este profesor nos manda trabajos, pero no nos explica qué objetivos persigue que
logremos al hacerlos.
26. A nuestro profesor le gusta detenerse en cada tema el tiempo necesario para que lo
entendamos.
27. Considero que el libro de texto de esta asignatura es bastante fácil de entender.
28. En esta materia no se pierde tiempo, siempre, tenemos algo que hacer.
29. En esta materia cada uno intenta hacer su trabajo lo mejor posible, sin preocuparse de
30. El profesor casi nunca nos compara, sobre todo se preocupa de decirnos cómo mejorar
31. Cuando trabajamos en equipo lo que cuenta es el resultado final, porque el profesor
más interesantes.
33. En esta materia los alumnos nos sentimos agobiados porque nos mandan a hacer
34. El profesor nos felicita individualmente cuando sacamos una nota mejor que otra que
35. Este profesor nos enseña de tal manera que la asignatura se nos hace fácil.
36. En esta materia el profesor nos trata a todos por igual, sin favoritismos.
38. Gracias al empeño del profesor, las clases empiezan con puntualidad.
39. Pienso, y creo que mis compañeros también, que trabajando en grupo se pierde mucho
40. En esta materia el profesor señala claramente qué objetivo tenemos que lograr al hacer
cada trabajo.
41. El profesor pasa de un tema a otro rápidamente, pero ocurre con frecuencia que lo
42. Cuando entrego un trabajo bien hecho al profesor, él lo evalúa positivamente sin darle
43. El profesor nos dice con frecuencia que lo importante es no perder de vista lo que uno
se propone.
44. A los alumnos de esta materia nos resulta difícil entender cuando es el profesor quien
46. Este profesor nunca nos enseña para qué pueda servirnos en la vida diaria lo que
aprendemos en clase.
47. Considero, como casi todos mis compañeros, que trabajando en grupo aprendemos
48. El profesor casi siempre lee en voz alta las notas, así todos sabemos las notas de los
demás.
49. En esta materia está muy claro quiénes son los más inteligentes y los más torpes.
50. En mi clase cada quien se ocupa de los suyo, y nadie te ayuda si lo necesitas.
51. Nuestro profesor habla con tranquilidad y sin apresuramiento, y no nos da demasiada
52. Por lo general, en esta materia no entendemos el libro de texto que tenemos este año.
53. El profesor no nos indica las partes de cada tema a las que tenemos que prestar más
atención.
54. En esta materia parece que nunca llega la hora de empezar a trabajar, la puntualidad
55. Cuando sacamos una buena nota el profesor nos felicita individualmente.
56. El profesor responde menos a las preguntas de los peores alumnos que a la de los
mejores.
57. En esta materia da igual trabajar en grupo o no, porque el profesor siempre evalúa
individualmente.
58. Con frecuencia el profesor nos manda a hacer trabajos, pero no nos explica cómo hay
que hacerlos.
59. En mi clase, la nota que te pone el profesor no depende sólo de lo que tu sabes, sino
60. La mayoría de mis compañeros quieren que su trabajo sea mejor que el de los demás.
61. En general durante las clases no nos levantamos de nuestros asientos, y cuando lo
62. En esta materia no hay quien estudie, se pierde mucho tiempo, hay demasiado
63. Se necesita estudiar muchísimo para aprobar los exámenes que pone este profesor,
64. Este profesor nos manda pocas tareas para hacer en casa.
66. En mi clase el profesor valora a los alumnos sobre todo por las notas que sacan, más
67. Cuando el profesor nos manda a hacer un ejercicio en clase, nos da suficiente tiempo
68. En esta materia el profesor hace más caso a los más inteligentes.
70. En esta materia casi todos los compañeros encontramos demasiado difíciles los
71. Este profesor al explicar sigue el ritmo de los mejores, sin importarle que haya otros
73. A este profesor le trae sin cuidado si aprendemos o no: él da sus clases y nada más.
76. El ritmo con que nuestro profesor explica permite que todos le sigamos y no sólo los
mejores.
77. Este profesor cuando nos asigna un trabajo, siempre trata de que nos quede bien claro
78. Este profesor le casi más importancia a las notas que sacamos que a lo que
aprendemos.
79. En esta clase la mayoría pensamos que trabajar en grupo no aporta ningún beneficio.
80. En esta asignatura da gusto: cuando no sabes algo siempre encuentras a alguien que
81. En esta materia, cuando estamos haciendo un trabajo en grupo, el profesor le dedica
82. En esta asignatura cada quien hace los trabajos como mejor le parece, porque la
mayoría de las veces no nos queda claro qué es lo que debemos hacer, y menos aún,
cómo.
83. Este profesor lo que valora es el progreso que ha tenido cada uno con respecto a su
85. En esta materia cada uno tiene que resolver los problemas que encuentras, nadie te
ayuda.
86. Cuando estamos haciendo un trabajo en grupo, este profesor atiende a todos los
grupos por igual, sin importarle si están los mejores o los peores alumnos.
87. En esta asignatura hay muchos compañeros que hacen bulla y no dejan atender.
88. Después de las evaluaciones, el profesor generalmente nos indica cuales fueron
nuestros errores.
90. En esta asignatura por lo general trabajamos individualmente: el profesor dice que así
91. Cuando hay que asistir o hacer alguna actividad especial, nuestro profesor siempre
92. En esta asignatura aprendemos poco porque, con frecuencia, no nos queda claro cómo
93. A este profesor lo que le importa es el progreso personal de cada uno y no si sabe
95. En esta asignatura por lo general trabajamos individualmente: el profesor dice que así
96. Nuestro profesor trata de que todos participemos en las actividades especiales de la
97. En esta materia generalmente no nos queda claro para qué hacemos los trabajos.
98. El profesor generalmente nos indica cuáles son las partes de cada tema a las que
99. En esta asignatura con frecuencia hacemos competencias: así podemos demostrar
102. En esta materia cada uno quiere ser el mejor y nos esforzamos para lograrlo.
103. Generalmente este profesor atiende a todos los estudiantes, pero le dedica más tiempo
104. En esta asignatura casi siempre tenemos claro qué objetivos se persiguen con las
105. Con este profesor no sólo es importante aprender, sino también estar entre los mejores.
CONSENTIMIENTO INFORMADO
Por medio del presente documento hago constar que acepto voluntariamente a
.De igual manera se me ha explicado que los materiales utilizados son usados con
Apellidos y Nombres.
DNI.
Firma.
Huella
Fecha. digital