DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

PRIMERA ENTREGA

CORREA CORREA JENEDLY: 1811022579

CUINTACO VENEGAS CESAR CAMILO: 1821021808
GUILOMBO PALENCIA ANYI PAOLA: 1821980576
GUZMAN CAAMAÑO DIANA MARCELA: 1821023973
MERCHAN CUESTA LAURA DANIELA: 1821022169
SUPELANO AMEZQUITA JEMMY CAROLINA: 1221020101

GUSTAVO ADOLFO BUSTAMANTE LIEVANO

TUTOR

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
INVESTIGACIÓN FORMATIVA
COLOMBIA 2019
 INTRODUCCION

En las siguientes páginas, encontrara respuestas a las preguntas planteadas dentro de la

guía propuesta para el desarrollo del proyecto. Todas con el fin de dar solución al
problema empresarial planteado en la misma.
Las respuestas aquí aportadas son producto de investigación de los integrantes del
equipo del trabajo colaborativo, basándose en fuentes de información confiables
encontradas en internet.
 OBJETIVO

El objetivo principal de este proyecto es entregar solución a las situaciones presentadas

en la guía, todo desde un punto de vista jurídico, con base a los conocimientos
adquiridos en cada semana, con la lectura de las cartillas semanales y las investigaciones
individuales de cada integrante, teniendo en cuenta que las fuentes de información deben
ser confiables.
 CONTEXTO:

Melissa quien trabajo confeccionando zapatos, desde el 1 de enero del 2006 en la

empresa Hacemos Zapatos s.a, se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo
con un salario de 1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo
por el que la recomendación medica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 8 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que
sus condiciones de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su puesto de
trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta
la compañía Hacemos Zapatos s.a y aseverando que existen razones de peso, le indico
a María Camila (en su calidad de contadora( que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir
que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría media hora más tarde
y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía
enviar vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la oficina, que
al finalizar el periodo contractual, este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y
venta de zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única
socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga Melissa también quedo sin trabajo
decide ayudarla, proponiéndole a Melissa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen
en una sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría por cuanto no tienen
claro que resulta mas conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría
seguir las siguientes pautas:
- Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
- Con el objeto de economizar gastos, quieren construir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
- El capital que estima para la sociedad se conformara así:
a. Melissa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en confección
de los productos.
b. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
c. Sandra aportara 30.000.000.
 PREGUNTAS A DESARROLLAR:

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

La facultad que tiene el empleador a realizar modificaciones en el contrato laboral del
empleado se le conoce como IUS VARIANDI, de acuerdo a la sentencia T-684/14, que
consiste cuando el empleador modifica respecto del trabajador la prestación personal
del servicio en lo atinente al lugar, tiempo o modo de trabajo, pero dicha potestad no es
absoluta, pues tiene como limite los derechos fundamentales si se aplica en forma
arbitraria o si no se sustenta los motivos por los cuales se realizan las modificaciones.
Debemos tener en cuenta que el despido de la Sra. Melissa fue arbitrario por parte del
empleador ya que ella estaba protegida por el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, que
establece que ningún caso de limitación de una persona, podrá ser este motivo de
desvinculación laboral y en caso de establecer el incumplimiento del artículo anterior
por parte del empleador, el empleado tendrá derecho a una indemnización equivalente
a 180 días del salario vigente de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo.
Por otra parte, las modificaciones realizadas al contrato de la Sra. María Camila y demás
empleados de la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A., se pueden realizar ya que son
modificaciones con un tiempo prudencial mientras se contrata el nuevo personal para el
cargo que se encuentra disponible y la jornada laboral vuelve a su estado anterior, sin
verse afectados los empleados a un largo plazo.
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificación de sustancial.
Sí, se trata de modificaciones sustanciales, ya que se están cambiando las acciones
de: Horario de trabajo para unos; y salario y funciones para María Camila. Esto de
acuerdo al artículo 41 del estatuto de los trabajadores donde podemos observar "Tendrán
la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre
otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y
distribución del tiempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistema de
remuneración y cuantía salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones,
cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de
esta Ley." (Estatuto de los trabajadores, 2014). Dentro del mismo, se señala que para
que realmente sean modificaciones sustanciales, deben ser para reforzar algunos de los
siguientes aspectos:
 Competitividad.
 Productividad.
 Organización Técnica o de trabajo.
ARGUMENTO A FAVOR: En el caso de María Camila, aunque no le corresponde según
las funciones que desempeña normalmente, el empleador hace su cambio de rol en pro
de no frenar la producción y confección de zapatos. Lo cual se acoge a la producción y
competitividad.
ARGUMENTO EN CONTRA 1: Con lo referente al horario de trabajo, aunque se
mencionan razones de peso, en este caso el despido de Melissa, el hecho de iniciar 30
minutos más tarde y también terminar 30 minutos más tarde, no es que tenga un
fundamento de peso, ya que realmente es el mismo tiempo dedicado a la labor,
cambiando únicamente en 30 minutos.
ARGUMENTO EN CONTRA 2: Aunque con el cambio de rol de María Camila el
empleador puede suplir momentáneamente el rol de Melissa en la confección de los
zapatos, tal vez, María Camila no cuente con las capacidades aptas para el desarrollo de
esta actividad.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si la conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar
a la existencia de un contrato laboral.
Según el concepto de contrato laboral existe para el caso de Sandra una relación laboral
donde ella debe cumplir con ciertas condiciones, desempeñar sus labores con
periodicidad semanal y unas tareas asignadas, además se define una remuneración. De
acuerdo a lo anterior cumple con los tres elementos art 23 C.S.T:
- Escribir nota semanal (comunicación).
- Exige cumplimiento de esta labor mediante un correo electrónico.
- Sandra recibe retribución por escribir las notas.
Sin embargo, se recomienda para este caso asignar un contrato por prestación de servicio
por que cumple y aplica para reglamentos jurídicos y es el más apropiado para este tipo
de labor.
3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?

LIQUIDACION DE PRESTACIONES 2015

Nombre del empleador : HACEMOS ZAPATOS S.A.

Nombre del trabajador : MELISSA
Cedula de ciudadania: X,XXX,XXX
Fecha ingreso 1 de enero de 2015
Fecha retiro 18 de septiembre de 2015
Días liquidados 258
Salario base 1.800.000
Motivo del Retiro: Bajo rendimiento laboral

CESANTIAS 1.800.000 * 258 = $ 1.290.000

360

INTERESES CESANTIAS 1.290.000 *12% 258 = $ 110.940

360

PRIMA 1.800.000 * 78 = $ 390.000

360

VACACIONES 1.800.000 * 258 = $ 645.000

720

TOTAL PRESTACIONES $ 2.435.940

______________________ _______________________
EMPLEADOR EMPLEADO
4. ¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en
caso de resultar pertinente.

Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de

salario, si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan
20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.

LIQUIDACION INDEMNIZACION

Nombre del empleador : HACEMOS ZAPATOS S.A.

Nombre del trabajador : MELISSA
Cedula de ciudadania: X,XXX,XXX
Fecha ingreso 1 de enero de 2006
Fecha retiro 18 de septiembre de 2015
Días liquidados 3498 (9 años 258 dias)
Salario base 1.800.000
Motivo de Indemnizacion Despido sin justa causa

De 0 a 1 año 30 dias
De 1 a 9 años (8 años) 160 dias (20x8)
De 9 a 9,18 años (0,71 años) 14 dias (20x0,71)

Total 204 dias (30+160+14)

Valor Dia 1.800.000 / 30 = 60.000

Valor Indemnizacion 204 x 60.000 = $12.240.000

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EMPLEADOR EMPLEADO
 BIBLIOGRAFIA

http://jurilaboral.blogspot.com/2012/08/limites-al-ius-variandi.html
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/58998638/11EE20171200000000084
39++Estabilidad+Laboral+Reforzada+de+Pre+pensionados+Autorizaci%C3%B3n+pa
ra+despedirlos.pdf/674886e8-f1ae-853d-489b-3c137bf75876?download=true%0d%0a
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http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-53
https://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-los-
terminos-del-contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/
http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-53.
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1993/t-483-93.htm
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730&tn=1&p=20151024#a41
https://colombialegalcorp.com/contrato-de-prestacion-de-servicios/
https://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-
injusto.html#Indemnizacion_cuando_el_salario_es_inferior_a_10_minimos